Tipos de Incapacidad Permanente: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- 1. Incapacidad permanente parcial (IPP)
- Incapacidad permanente total (IPT)
- Incapacidad permanente absoluta (IPA)
- Gran invalidez (GI)
- ¿Quién puede solicitar una incapacidad permanente?
- ¿Cómo se solicita una incapacidad permanente?
- ¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una solicitud de incapacidad permanente?
- ¿Puedo recurrir una decisión de incapacidad permanente?
En España, las personas que sufren una lesión o enfermedad grave pueden ser declaradas en situación de incapacidad permanente. Esto significa que, debido a su estado de salud, ya no pueden desempeñar su trabajo anterior o cualquier otro empleo. Existen diferentes tipos de incapacidad permanente, y cada uno tiene sus propias características y requisitos. En esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los tipos de incapacidad permanente en España.
Existen cuatro tipos de incapacidad permanente en España:
1. Incapacidad permanente parcial (IPP)
La IPP se produce cuando el trabajador tiene una reducción de al menos un 33% en su capacidad laboral y se encuentra en situación de desempleo. En este caso, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de entre el 24% y el 57% de la base reguladora.
Incapacidad permanente total (IPT)
La IPT se produce cuando el trabajador ha perdido el 100% de su capacidad laboral, pero todavía puede realizar algún tipo de trabajo. En este caso, el trabajador tiene derecho a percibir una pensión del 55% de la base reguladora.
Incapacidad permanente absoluta (IPA)
La IPA se produce cuando el trabajador ha perdido el 100% de su capacidad laboral y no puede realizar ningún tipo de trabajo. En este caso, el trabajador tiene derecho a percibir una pensión del 100% de la base reguladora.
Gran invalidez (GI)
La GI se produce cuando el trabajador, además de tener una incapacidad permanente absoluta, necesita la ayuda de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, como vestirse o desplazarse. En este caso, el trabajador tiene derecho a percibir una pensión del 100% de la base reguladora y una asignación complementaria para la persona que le preste asistencia.
¿Quién puede solicitar una incapacidad permanente?
Cualquier persona que haya cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social y tenga una lesión o enfermedad grave que le impida desempeñar su trabajo anterior o cualquier otro empleo puede solicitar una incapacidad permanente.
¿Cómo se solicita una incapacidad permanente?
Para solicitar una incapacidad permanente, el trabajador debe acudir a su centro de salud y solicitar una baja médica. A continuación, debe presentar la solicitud en la oficina de la Seguridad Social correspondiente.
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una solicitud de incapacidad permanente?
El plazo de resolución de una solicitud de incapacidad permanente varía en función de la Comunidad Autónoma y del tipo de incapacidad solicitada. En general, el plazo puede oscilar entre tres y seis meses.
¿Puedo recurrir una decisión de incapacidad permanente?
Sí, el trabajador tiene derecho a recurrir una decisión de incapacidad permanente si no está de acuerdo con la misma. El recurso debe presentarse en un plazo de 30 días hábiles desde la notificación de la resolución.
La incapacidad permanente es una situación que afecta a miles de personas en España cada año. Existen diferentes tipos de incapacidad permanente, y cada uno tiene sus propias características y requisitos. Es importante conocer los diferentes tipos de incapacidad permanente y los derechos que asisten a los trabajadores en cada caso. Si estás en una situación de incapacidad permanente, no dudes en acudir a un profesional para que te asesore sobre tus derechos y las opciones disponibles.
- Seguridad Social - Incapacidad permanente
- Ley General de la Seguridad Social - Artículo 136
- Ley General de la Seguridad Social - Artículo 137
- Ley General de la Seguridad Social - Artículo 138
- Ley General de la Seguridad Social - Artículo 139
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