Buscar
×
Home » Artículos » Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2024/Horas

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2024/Horas

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La tabla salarial para empleadas de hogar es un tema importante y relevante tanto para empleadoras como empleadas. En este artículo, te proporcionaremos información actualizada sobre la tabla salarial empleadas de hogar 2024 y las horas asociadas. Además, resolveremos algunas dudas frecuentes que puedan surgir al respecto.

Para empezar, cabe mencionar que la figura de la empleada de hogar es una modalidad laboral que ha cobrado especial relevancia en los últimos años, sobre todo en España. Este tipo de contratación está regulado por la Ley de extranjería y su reglamento y recoge tanto las condiciones de trabajo como los derechos y obligaciones tanto de la empleadora como de la empleada.

Novedades de la tabla salarial empleadas de hogar 2024

Según las últimas noticias publicadas en el BOE, la tabla salarial empleadas de hogar 2024 experimentará un incremento en su salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,5% respecto al año anterior. Dicha subida se debe a la evolución del IPC (Índice de Precios al Consumidor) y está en línea con el incremento de otros sectores profesionales.

Esta subida supondrá que el salario mínimo interprofesional de las empleadas de hogar se sitúe en 11,06 €/hora en 2024, lo que equivale a un salario mensual de 1.114,08 € para aquellas empleadas que trabajan 40 horas a la semana.

La tabla salarial para empleadas de hogar 2024 también incluye las horas extras que se pueden trabajar y su correspondiente retribución. En este sentido, cabe destacar que el número máximo de horas extras que una empleada de hogar puede hacer a la semana es de 20 horas. Estas horas se pagarán a un tipo superior del 75% sobre el salario mínimo interprofesional.

Por otra parte, la tabla salarial también prevé la compensación de las horas nocturnas y dominicales. En el caso de las horas nocturnas, se entiende como tal aquella que se realiza entre las 22:00 horas y las 06:00 horas y se compensará con un incremento del 25% sobre el salario mínimo. Respecto a las horas dominicales, que son aquellas que se realizan entre las 00:00 horas del sábado y las 24:00 horas del domingo, se compensarán con un incremento del 75% sobre el SMI.

FAQ sobre la tabla salarial empleadas de hogar 2024

A continuación, te mostramos algunas dudas frecuentes sobre la tabla salarial empleadas de hogar 2024:

¿Se pueden pactar condiciones salariales diferentes a las establecidas en la tabla salarial empleadas de hogar 2024?

Sí, se pueden pactar condiciones salariales distintas a las establecidas en la tabla salarial empleadas de hogar 2024 siempre y cuando se reflejen en un contrato laboral escrito y firmado tanto por la empleadora como por la empleada. No obstante, este contrato debe respetar los derechos y obligaciones establecidos en la Ley de extranjería y su reglamento.

¿Es obligatorio registrar el contrato de una empleada de hogar en la Seguridad Social?

Sí, el contrato de una empleada de hogar debe registrarse en la Seguridad Social, ya que se trata de una obligación legal. Este registro debe realizarse en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de inicio del contrato y permite garantizar la protección social de la trabajadora.

¿Cómo se calcula la cotización a la Seguridad Social de una empleada de hogar?

La cotización a la Seguridad Social de una empleada de hogar se calcula en base al salario real pactado en el contrato y se realiza tanto por parte de la empleadora (cotización patronal) como por parte de la empleada (cotización personal). En cualquier caso, el importe total no podrá ser inferior al mínimo establecido en la tabla salarial empleadas de hogar 2024.

¿Qué ocurre si una empleada de hogar trabaja sin estar dada de alta en la Seguridad Social?

Si una empleada de hogar trabaja sin estar dada de alta en la Seguridad Social, tanto la empleadora como la empleada incurrirán en una infracción legal que puede acarrear sanciones económicas y la imposibilidad de acceder a determinadas prestaciones sociales. Por tanto, es recomendable cumplir con esta obligación legal y registrar el contrato en tiempo y forma.

Conclusiones

La tabla salarial empleadas de hogar 2024 establece las condiciones mínimas de trabajo y retribución para este colectivo profesional. En este sentido, es importante conocer y respetar estos límites y derechos, ya sea como empleadora o como empleada.

Por otra parte, es recomendable contar con un contrato laboral escrito que refleje las condiciones específicas del trabajo y la compensación económica pactada. Esto permitirá garantizar la protección social y legal tanto de la empleadora como de la empleada.

Desde el gobierno ya se ha anunciado la aprobación de la tabla salarial empleadas de hogar 2024, por lo que es importante estar atentos a las novedades y actualizaciones correspondientes. La subida del SMI es una señal positiva que reconoce el valor del trabajo de las empleadas de hogar y contribuye a su protección social y económica.

En definitiva, la tabla salarial empleadas de hogar 2024 es una herramienta crucial para garantizar la justa retribución y condiciones de trabajo de este colectivo profesional.

Referencias

Deja un comentario

Artículo AnteriorSiguiente artículo