Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2023: Actualización

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El salario de las empleadas de hogar es un tema de gran interés y relevancia en España, ya que miles de hogares contratan los servicios de personas dedicadas al cuidado de sus hijos, limpieza, cocina y otras tareas domésticas. El Gobierno de España establece una tabla salarial que regula el salario mínimo de las empleadas de hogar, la cual se actualiza cada año para garantizar una remuneración justa y adecuada a la labor realizada.

En este artículo, te proporcionaremos toda la información actualizada sobre la tabla salarial empleadas de hogar 2023, así como detalles sobre los aspectos a considerar en el cálculo de su salario. Además, resolvemos tus preguntas más frecuentes en la sección de FAQ.

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2023: Valores y Categorías

La tabla salarial empleadas de hogar 2023 regula los valores mínimos a percibir en función del número de horas trabajadas y la categoría a la que pertenece el empleado. Las categorías son las siguientes:

• Categoría A: Para empleadas de hogar que desarrollan labores de cuidado personal de niños menores de 12 años o personas mayores o con discapacidad.
• Categoría B: Para empleados de hogar que realizan labores de cuidado personal de niños menores de 12 años o personas mayores o con discapacidad en el horario nocturno, así como para empleados que desempeñan tareas de limpieza, lavado, planchado, cocina o cualquier otra función distinta a las señaladas para la categoría A.
• Categoría C: Para empleados de hogar que realizan tareas de mantenimiento o jardinería en régimen externo, así como para aquellos que realizan las tareas de cocina, limpieza, lavado, planchado y otras similares en régimen externo en viviendas o establecimientos sin discapacitados.

En 2023, los valores mínimos por hora trabajada son los siguientes:

• Categoría A: 7,53 €/hora
• Categoría B: 6,64 €/hora
• Categoría C: 6,01 €/hora

A continuación, se explicarán los factores que determinan el cálculo del salario de una empleada de hogar.

Cálculo del Salario de una Empleada de Hogar

El cálculo del salario de una empleada de hogar debe considerar los valores establecidos en la tabla salarial, la cantidad de horas trabajadas y el concepto de retribución (semanal, quincenal o mensual).

Un empleado de hogar con jornada completa de 40 horas a la semana, percibirá el siguiente salario mínimo:

• Categoría A: 1.206,40 €/mes
• Categoría B: 1.062,40 €/mes
• Categoría C: 962,40 €/mes

Si la empleada trabaja menos de 40 horas a la semana, el salario se calculará en función del número de horas realmente trabajadas. Si se acuerda un contrato de jornada parcial con duración quincenal o mensual, el salario se calcula a partir de las horas pactadas.

Además del salario base, la empleada tendrá derecho a una serie de conceptos salariales:

• Antigüedad: Se calcula sobre la base del salario y se incrementa anualmente (según el Convenio Colectivo del Sector).
• Plus por domingos y festivos trabajados: 75% del salario correspondiente a cada hora trabajada.
• Plus de nocturnidad (si aplica): 25% del salario correspondiente a cada hora trabajada entre las 22:00 pm y 6:00 am.
• Gratificaciones extraordinarias: Dos pagas extraordinarias (Navidad y verano) que representan un 30% del salario total de cada trimestre, o el equivalente a un mes de salario en el caso de jornada completa.
• Dietas: Pueden fijarse en función del Convenio Colectivo y las condiciones del empleo, si el empleado del hogar presta servicio fuera de su domicilio.

En resumen, el salario de una empleada de hogar se calcula tomando en consideración la tabla salarial, la jornada laboral, el concepto de retribución y los complementos salariales correspondientes. El siguiente paso es conocer los requisitos para la contratación de empleados de hogar.

Requisitos para la Contratación de Empleados de Hogar

Para contratar una empleada de hogar en España, el empleador debe seguir una serie de sencillos pasos:

1. Alta en el Sistema de la Seguridad Social: El empleador debe dar de alta a la empleada en el Régimen General de la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena.
2. Contrato de trabajo: El contrato de trabajo debe ser formalizado por escrito y especificar todos los detalles: categoría, salario, conceptos salariales, jornada laboral y duración del contrato.
3. Derechos y deberes: Informar a la empleada sobre sus derechos y deberes laborales, así como sobre las condiciones de trabajo.

A continuación, discutimos algunas preguntas frecuentes sobre la tabla salarial empleadas de hogar 2023 y el tema de su contratación.

FAQ

¿Cómo se calcula el salario de una empleada de hogar en régimen externo?

El salario se calcula en función del número de horas trabajadas, la categoría del empleado y los complementos salariales correspondientes. Por ejemplo, un empleado con categoría A, que trabaja 40 horas semanales en régimen externo, percibirá un salario mínimo de 1.206,40 €/mes. Aquellos que realizan tareas de cocina, limpieza y otras funciones similares, recibirán un sueldo mínimo de 962,40 €/mes en la categoría C.

¿Qué es más conveniente, contratar a una empleada de hogar en jornada completa o jornada parcial?

La decisión de contratar una empleada en jornada completa o jornada parcial dependerá de las necesidades del hogar. En el caso de una jornada completa, el empleado tendrá un horario fijo y tareas asignadas. En cambio, el empleado a tiempo parcial trabajará menos horas, pero recibirá un salario proporcional al tiempo asignado. En general, la opción más económica es la jornada parcial, aunque el hogar deberá revisar sus necesidades y prioridades a la hora de contratar a un empleado de hogar.

¿Es obligatorio dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social?

Sí, el empleador debe dar de alta a la empleada en la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena. Esto garantiza los derechos sociales y laborales del empleado. De esta manera, contribuye al acceso a prestaciones como pensión, incapacidad laboral o desempleo. El empleador será responsable del pago de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes.

Conclusión

La nueva tabla salarial empleadas de hogar 2023 ha vuelto a actualizarse, ofreciendo mayores garantías y derechos para estos trabajadores. El hogar empleador tendrá que considerar la normativa vigente a la hora de fijar el salario de una empleada de hogar. Al contar con toda la información necesaria, podrá calcular el salario, los días de descanso y las prestaciones correspondientes.

Además, el cumplimiento de los requisitos para la contratación de personal de hogar evitará posibles sanciones y garantizará el disfrute de las condiciones laborales apropiadas para el empleado. Asegurar un entorno laboral justo y transparente es responsabilidad tanto del empleador como del empleado, lo que conducirá a un mejor ambiente laboral y a una mejor atención.

Referencias

• Orden ESS/202/2021, de 25 de enero, por la que se desarrolla el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de retribución, jornada y descansos.
• Convenio Colectivo Estatal del Sector de las Actividades del Hogar, 2019-2022 (BOE-A-2019-7281).
• Guía para los Trabajadores del Hogar (SEPE).
• Seguridad Social: Trabajadores del Hogar.
• Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Región de Murcia: Contratación de un trabajador del hogar.

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