Trabajar con 15 años en España: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Cada vez más jóvenes españoles quieren empezar a trabajar a edades tempranas. A partir de los 15 años, es posible comenzar a trabajar en España, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones y se sigan los procedimientos adecuados. En este artículo, te ofrecemos una guía completa para trabajar con 15 años en España.
Proceso para trabajar con 15 años
Para poder trabajar con 15 años en España, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Edad: Debes tener al menos 15 años cumplidos y no haber terminado el segundo ciclo de educación secundaria obligatoria (ESO).
- Consentimiento paterno o tutor: Necesitas contar con el consentimiento de tus padres o tutores legales. El permiso de trabajo se tramita mediante una solicitud ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Autorización del Ministerio de Trabajo y Economía Social: Es necesario que este ministerio otorgue la autorización previa para trabajo infantil.
- Tipo de empleo: Está permitido trabajar en algunas actividades laborales no industriales y de bajo riesgo, como servicios de alojamiento y comidas, comercio, reparaciones de bicicletas, entre otros. Está prohibido trabajar en actividades insalubres, peligrosas o nocivas para la salud, la seguridad o la moralidad del menor.
¿Cómo se tramita el permiso de trabajo?
El proceso para obtener el permiso de trabajo para menores de 16 años se realiza en los siguientes pasos:
- Solicitud: Presenta una solicitud en el SEPE junto con la documentación necesaria, por ejemplo, certificado de nacimiento, DNI o NIE, libros de familia, certificado de la Inspección de Trabajo, etc.
- Evaluación: La administración realiza una evaluación del convenio o contrato de trabajo, y comprueba que el puesto de trabajo se adapta a las características del menor. También verifica que el tipo de actividad laboral es adecuada y que las condiciones de trabajo son seguras.
- Resolución: Después de la evaluación, se emite una resolución en la que se especifica si el permiso de trabajo es concedido o denegado.
Protección de los menores trabajadores
Los menores trabajadores en España están protegidos por una serie de normativas y reglamentaciones específicas. Algunas de las disposiciones legales que garantizan la seguridad y bienestar de los menores de 16 años en el trabajo son:
- Jornada laboral: El horario de trabajo debe adaptarse a las necesidades educativas del menor y no puede exceder las cuatro horas diarias o las veinte horas semanales.
- Descanso: Es necesario garantizar al menor un periodo de descanso de al menos dos semanas continuadas cada año.
- Horario de inicio y finalización: No se permite que el menor comience a trabajar antes de las 6:00 de la mañana ni después de las 10:00 de la noche.
- Permisos: Los menores trabajadores tienen derecho a tres permisos mensuales retribuidos de una hora de duración cada uno. Además, tienen derecho a un permiso de un día por su cumpleaños.
¿Cuánto gana un menor de 15 años en España?
La retribución de los menores de 16 años depende de diversos factores, como la experiencia, el tipo de contrato y la Comunidad Autónoma. El salario mínimo interprofesional (SMI) no se aplica a los menores de 16 años, ya que está reservado para mayores de edad. En algunos casos, el salario puede ser simbólico y estar compuesto por un porcentaje del salario mínimo en proporción al tiempo trabajado.
FAQ
¿Qué tipo de actividades laborales están permitidas para menores de 16 años?
Está permitido trabajar en algunas actividades no industriales, como servicios de alojamiento y comidas, comercio, reparaciones de bicicletas, entre otros. Sin embargo, está prohibido trabajar en actividades insalubres, peligrosas o nocivas para la salud, la seguridad o la moral del menor.
¿Es necesario un permiso de trabajo para menores de 15 años?
No, los menores de 15 años no pueden trabajar legalmente en España. Se considera que trabajan ilegalmente sin el consentimiento de sus padres, tutores o autoridades.
Referencias
- Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral
- Real Decreto 1594/2011, de 4 de noviembre, por el que se regula la relación especial de los trabajadores menores de edad en las artes escénicas y el espectáculo
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral especial de los menores de dieciséis años en el sector del espectáculo
Conclusión
Trabajar con 15 años en España es posible siempre y cuando se cumplan los requisitos mencionados anteriormente. Es importante destacar que el permiso de trabajo para menores de 16 años se otorga únicamente para algunas actividades laborales no industriales y de bajo riesgo. Los menores deben estar protegidos y garantizar su bienestar y seguridad en el trabajo mediante la legislación pertinente. En última instancia, la decisión sobre si el menor puede trabajar o no depende de las autoridades laborales correspondientes.
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