Se puede despedir a un trabajador estando de baja?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Como empleadores, es posible que te encuentres en una situación difícil cuando se trata de despedir a un trabajador que se encuentra de baja. La ley laboral en España puede ser compleja y confusa, lo que dificulta tomar decisiones informadas. En este artículo, abordaremos todo lo que necesitas saber sobre el despido de trabajadores en baja laboral.
Introducción
El despido de un trabajador estando de baja es un tema delicado que plantea muchas dudas y preguntas. A menudo, los empleadores se preguntan si es posible despedir a un trabajador en esta situación y cuáles son las consecuencias legales de hacerlo. En España, la ley laboral protege a los trabajadores en baja laboral, pero también ofrece ciertas posibilidades a los empleadores.
Despido por causas objetivas
El despido por causas objetivas se produce cuando se da una causa justificada y adecuada para el despido. En el caso de los trabajadores en baja, se pueden alegar causas objetivas en los siguientes supuestos:
- Incapacidad temporal sobrevenida después de la celebración del contrato de trabajo, cuando el trabajador, previo reconocimiento médico de su aptitud, haya sido contratado para realizar un trabajo que, por sus características, pueda realizar otro trabajador del mismo grupo profesional.
- Incapacidad permanente para la prestación de servicios en el puesto de trabajo.
- Falta de asistencia al trabajo, aun justificada pero intermitente, que exceda de veinte días al año o el porcentaje que se establezca en convenio colectivo.
Este tipo de despido requiere el cumplimiento de un procedimiento legal y el pago de una indemnización al trabajador.
Despido por causas disciplinarias
El despido por causas disciplinarias se produce cuando el trabajador ha cometido una falta grave o muy grave. En el caso de los trabajadores en baja, se pueden alegar causas disciplinarias en los siguientes supuestos:
- Falsedad en la declaración o documentación de los hechos y circunstancias tenidos en cuenta para el reconocimiento inicial de la incapacidad temporal.
- Simulación de la enfermedad o accidente.
- Incumplimiento de las normas y órdenes de la empresa relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
Este tipo de despido también requiere el cumplimiento de un procedimiento legal y el pago de una indemnización al trabajador.
Consecuencias del despido
Las consecuencias del despido de un trabajador en baja laboral dependen de las causas que lo justifiquen. En el caso de un despido por causas objetivas, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En el caso de un despido por causas disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo despedir a un trabajador en baja por causas objetivas? Sí, siempre que se dé una causa justificada y adecuada para el despido y se cumpla el procedimiento legal correspondiente.
- ¿Puedo despedir a un trabajador en baja por causas disciplinarias? Sí, siempre que se haya cometido una falta grave o muy grave y se cumpla el procedimiento legal correspondiente.
- ¿Qué indemnización tendrá derecho un trabajador despedido en baja? El importe de la indemnización dependerá de las causas que justifiquen el despido. En el caso de un despido por causas objetivas, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En el caso de un despido por causas disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Conclusión
El despido de un trabajador en baja laboral es un tema complejo y delicado que requiere el cumplimiento de un procedimiento legal y el pago de una indemnización al trabajador. Como empleador, es importante conocer las causas objetivas y disciplinarias que justifican el despido y cumplir con el procedimiento correspondiente. La información y la asesoría legal son clave para tomar decisiones informadas y evitar consecuencias negativas.
Referencias
- Ley del Estatuto de los Trabajadores (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
- Real Decreto 148/1996, de 5 de febrero, sobre procedimiento de despido collective.
- Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se regula la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
- Guía Práctica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: El despido (Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2021).
- Guía de la Seguridad Social: El procedimiento de incapacidad temporal (Instituto Nacional de la Seguridad Social, 2021).
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