Se puede despedir a un trabajador subrogado: guía

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Introducción

El trabajo subrogado se ha convertido en una forma cada vez más común de contratación en España. Este tipo de contrato permite a las empresas externalizar ciertas tareas y servicios, y a los trabajadores, tener una mayor flexibilidad en cuanto a su jornada laboral y lugar de trabajo. Sin embargo, en algunas ocasiones, puede ser necesario despedir a un trabajador subrogado. Pero, ¿es posible hacerlo? ¿Cuáles son los motivos y el procedimiento a seguir? En esta guía, te lo contamos todo.

¿Es posible despedir a un trabajador subrogado?

Sí, es posible despedir a un trabajador subrogado, pero con algunas limitaciones. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores regula el despido de los trabajadores subrogados, y establece que solo se podrá despedir a un trabajador subrogado por causas objetivas y por causas disciplinarias.

• Causas objetivas: son aquellas que están relacionadas con la actividad de la empresa y que justifiquen el despido. Por ejemplo, un despido por causas objetivas podría ser el cierre de la empresa o una reducción significativa de la producción.
• Causas disciplinarias: son aquellas que están relacionadas con la conducta del trabajador y que justifiquen el despido. Por ejemplo, un despido por causas disciplinarias podría ser el incumplimiento reiterado de las obligaciones laborales o una falta grave de respeto hacia los compañeros de trabajo.

El procedimiento de despido de un trabajador subrogado

Si la empresa decide despedir a un trabajador subrogado, deberá seguir un procedimiento específico. Este procedimiento consiste en una serie de pasos que deben cumplirse de forma estricta y en un plazo determinado.

1. Comunicación de la decisión: la empresa deberá comunicar al trabajador subrogado su decisión de despedirlo, especificando los motivos y el plazo de preaviso. El plazo de preaviso varía en función de la antigüedad del trabajador, y puede oscilar entre 15 y 45 días.
2. Negociación: si el trabajador subrogado no está de acuerdo con la decisión de la empresa, puede negociar una indemnización o una renovación del contrato. Esta negociación deberá llevarse a cabo en un plazo de 5 días hábiles desde la comunicación del despido.
3. Indemnización: si la empresa y el trabajador subrogado no llegan a un acuerdo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización. La indemnización por despido de un trabajador subrogado es la misma que la que establece el Estatuto de los Trabajadores para los trabajadores indefinidos, y se calcula en función de la antigüedad del trabajador y del salario que percibía.
4. Recursos: si el trabajador subrogado no está de acuerdo con el despido o con la indemnización, puede presentar un recurso. El recurso deberá presentarse en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

La figura del delegado de personal

En el proceso de despido de un trabajador subrogado, es importante tener en cuenta la figura del delegado de personal. El delegado de personal es un representante de los trabajadores que tiene la potestad de negociar con la empresa en nombre de los trabajadores.

En el caso de un despido, el delegado de personal tendrá la facultad de negociar la indemnización y la duración del preaviso. Además, el delegado de personal tendrá la obligación de informar a los trabajadores de la empresa del despido y del procedimiento a seguir.

La importancia del diálogo y la negociación

En el proceso de despido de un trabajador subrogado, es fundamental el diálogo y la negociación. El diálogo y la negociación permiten llegar a un acuerdo entre la empresa y el trabajador, y evitar posibles conflictos y litigios.

Además, el diálogo y la negociación permiten mejorar las condiciones del despido, como el plazo de preaviso, la indemnización o la duración del contrato.

FAQ

¿Es posible despedir a un trabajador subrogado sin causa justificada?

No, es imposible despedir a un trabajador subrogado sin causa justificada. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que solo se podrá despedir a un trabajador subrogado por causas objetivas o por causas disciplinarias.

¿Cuál es el plazo de preaviso en el caso de un despido de un trabajador subrogado?

El plazo de preaviso en el caso de un despido de un trabajador subrogado varía en función de la antigüedad del trabajador, y puede oscilar entre 15 y 45 días.

¿Quién es el delegado de personal y cuáles son sus funciones en el caso de un despido de un trabajador subrogado?

El delegado de personal es un representante de los trabajadores que tiene la potestad de negociar con la empresa en nombre de los trabajadores. En el caso de un despido, el delegado de personal tendrá la facultad de negociar la indemnización y la duración del preaviso. Además, el delegado de personal tendrá la obligación de informar a los trabajadores de la empresa del despido y del procedimiento a seguir.

¿Es posible presentar un recurso en el caso de un despido de un trabajador subrogado?

Sí, es posible presentar un recurso en el caso de un despido de un trabajador subrogado. El recurso deberá presentarse en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

Conclusión

Despedir a un trabajador subrogado es un procedimiento que debe seguirse de forma estricta y en un plazo determinado. La empresa deberá justificar el despido y comunicarlo al trabajador subrogado especificando los motivos y el plazo de preaviso.

Si el trabajador subrogado no está de acuerdo con la decisión de la empresa, puede negociar una indemnización o una renovación del contrato. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización.

En el proceso de despido de un trabajador subrogado, es importante tener en cuenta la figura del delegado de personal y el diálogo y la negociación. El diálogo y la negociación permiten llegar a un acuerdo y evitar posibles conflictos y litigios.

Referencias

• Estatuto de los Trabajadores. Artículo 44.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 37.
• Convenio Colectivo de Trabajadores Subrogados.
• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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