Salario Empleada de Hogar 2024: Guía Definitiva
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
La empleada de hogar es una figura clave en la vida de muchas personas y familias. Sin embargo, a menudo se desconoce cuáles son sus derechos laborales y cómo debe calcularse su salario. En este artículo, te ofrecemos una guía completa y actualizada sobre el salario de la empleada de hogar en 2024, con todo lo que necesitas saber sobre esta figura profesional.
Introducción
En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) se revisa cada año y, en 2024, se espera que siga esta tendencia. No obstante, el salario de la empleada de hogar no está directamente ligado al SMI, sino que se rige por convenios colectivos y acuerdos entre el empleador y la empleada.
Es importante conocer los derechos y obligaciones de ambas partes para evitar situaciones de incertidumbre o abuso. Además, es fundamental tener en cuenta que una empleada de hogar es una trabajadora como cualquier otra y, por tanto, tiene derecho a un salario justo y a las prestaciones sociales que le correspondan.
Cálculo del salario
El salario de la empleada de hogar se compone de varios elementos, como el salario base, las horas extraordinarias, los pluses y las pagas extra. Veamos cada uno de ellos con detalle:
Salario base
El salario base es el importe fijo que se abona a la empleada de hogar por hora trabajada. En 2024, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España estará en torno a los 1.000 euros al mes, aunque el salario de la empleada de hogar será inferior y se fijará en convenios colectivos.
Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias son aquellas que se trabajan más allá de la jornada laboral acordada. En el caso de la empleada de hogar, el número de horas extraordinarias permitidas al mes está limitado a un máximo de 20 horas. El salario de las horas extraordinarias se calcula aplicando un incremento del 75% sobre el salario base.
Pluses
Los pluses son las gratificaciones adicionales que se abonan por determinadas circunstancias, como el trabajo nocturno, festivo o en domingo. En el caso de la empleada de hogar, el plus de nocturnidad se aplica cuando se trabaja entre las 22:00 y las 06:00 horas y equivale al 25% del salario base. El plus de trabajo festivo o en domingo es del 50%.
Pagas extra
Las pagas extra son las remuneraciones adicionales que se abonan a la empleada de hogar en dos ocasiones al año: en junio y en diciembre. El importe de cada paga extra corresponde al 30% del salario base mensual de los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de pago.
Cómo contratar a una empleada de hogar
Para contratar a una empleada de hogar, es necesario cumplir una serie de requisitos legales y seguir un procedimiento específico. Veamos los pasos a seguir:
- Realizar una oferta de empleo: En primer lugar, debes realizar una oferta de empleo por escrito que incluya las condiciones laborales y económicas que se ofrecen a la empleada.
- Firmar el contrato de trabajo: Una vez que la empleada acepta la oferta, debes firmar el contrato de trabajo por triplicado. En él, se deben especificar los datos personales de ambas partes, la duración del contrato, la jornada laboral, el salario y las vacaciones.
- Inscribir a la empleada en la Seguridad Social: La empleada de hogar debe estar dada de alta en la Seguridad Social, por lo que debes inscribirla en el Régimen General de la Seguridad Social o en el Régimen Especial de Empleados de Hogar.
- Realizar las cotizaciones sociales: Es responsabilidad del empleador realizar las cotizaciones sociales correspondientes a la empleada de hogar, tanto el pago de la cuota como la presentación de la documentación.
- Llevar un registro de las horas trabajadas: El empleador debe llevar un registro de las horas trabajadas por la empleada de hogar, tanto las ordinarias como las extraordinarias.
FAQs
¿Qué es el salario de la empleada de hogar?
El salario de la empleada de hogar se compone de varios elementos, como el salario base, las horas extraordinarias, los pluses y las pagas extra.
¿Cómo se calcula el salario de la empleada de hogar?
El salario de la empleada de hogar se calcula sumando el salario base, las horas extraordinarias y los pluses. A esto, se añaden las pagas extra, que se abonan en dos ocasiones al año.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es el salario mínimo que debe percibir cualquier trabajador en España. En 2024, se espera que esté en torno a los 1.000 euros al mes.
¿Qué es la Seguridad Social?
La Seguridad Social es el sistema de protección social que garantiza la cobertura de las contingencias laborales y la asistencia sanitaria a los trabajadores en España.
¿Es obligatorio contratar a la empleada de hogar por escrito?
Sí, es obligatorio contratar a la empleada de hogar por escrito y especificar las condiciones laborales y económicas en el contrato.
¿Quién es el responsable de realizar las cotizaciones sociales de la empleada de hogar?
El empleador es el responsable de realizar las cotizaciones sociales correspondientes a la empleada de hogar.
Conclusión
El salario de la empleada de hogar es un tema complejo que requiere conocer los derechos y obligaciones de ambas partes. En este artículo, te hemos ofrecido una guía completa y actualizada sobre el salario de la empleada de hogar en 2024, con todo lo que necesitas saber sobre esta figura profesional. Esperamos que este artículo te haya sido útil y que puedas aplicar estos conocimientos en tu vida profesional o personal.
Referencias
- Ley 27/1999, de 30 de junio, de Contratos de Trabajo en el Sector de Hogar
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Salario mínimo interprofesional (SMI) en España en 2024
- Contratar a una empleada de hogar: todo lo que necesitas saber
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