Permisos retribuidos estatuto de los trabajadores 2024
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Novedades en los permisos retribuidos en el estatuto de los trabajadores 2024
- Cómo solicitar los permisos retribuidos en el estatuto de los trabajadores 2024
- FAQ sobre permisos retribuidos en el estatuto de los trabajadores 2024
- ¿Cuántos días de permiso retribuido tengo por enfermedad grave de un familiar?
- ¿Puedo acumular los días de libre disposición en periodos superiores a un mes?
- ¿La empresa puede denegar un permiso retribuido?
- Referencias
El estatuto de los trabajadores es una norma legal que regula las relaciones laborales entre empresas y empleados en España. En su articulado se encuentra recogida la regulación de los permisos retribuidos, es decir, el tiempo de descanso remunerado al que tienen derecho los trabajadores en determinadas circunstancias.
En 2024, se esperan importantes novedades en la normativa en materia de permisos retribuidos. A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber sobre este tema.
Novedades en los permisos retribuidos en el estatuto de los trabajadores 2024
Una de las novedades más destacadas en el estatuto de los trabajadores 2024 es la ampliación del permiso por nacimiento de hijo. Actualmente, los trabajadores tienen derecho a 16 semanas de permiso retribuido por el nacimiento de un hijo, de las cuales 6 semanas son intransferibles y deben disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente después del parto.
En 2024, se ampliará este permiso a 20 semanas, de las cuales 10 serán intransferibles y deberán disfrutarse ininterrumpidamente después del parto. Además, se prevé la ampliación del permiso por adopción e hijos tutelados, pasando de 16 a 20 semanas.
Otra novedad importante es la introducción de un nuevo permiso retribuido por cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Actualmente, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 2 días por el fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En 2024, se ampliará este permiso a 5 días y se extenderá a situaciones de enfermedad grave del familiar.
Por otro lado, se prevé la posibilidad de acumular los días de libre disposición (antes conocidos como "días de asuntos propios") en periodos superiores a un mes, lo que permitirá a los trabajadores disfrutar de periodos más largos de tiempo libre remunerado.
Cómo solicitar los permisos retribuidos en el estatuto de los trabajadores 2024
Para solicitar un permiso retribuido en el estatuto de los trabajadores 2024, el trabajador debe comunicarlo a su empresa con la antelación suficiente, a menos que la causa del permiso sea imprevisible o sobrevenida. La empresa podrá denegar el permiso si se producen circunstancias excepcionales que lo justifiquen, pero en todo caso debe respetar el derecho del trabajador a disfrutar del permiso.
El trabajador debe especificar en su solicitud la fecha de inicio y fin del permiso, así como la causa que lo justifica. En caso de que el permiso se prolongue por causas imprevisibles o sobrevenidas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.
FAQ sobre permisos retribuidos en el estatuto de los trabajadores 2024
¿Cuántos días de permiso retribuido tengo por enfermedad grave de un familiar?
En 2024, se introducirá un nuevo permiso retribuido por cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad en caso de enfermedad grave. Este permiso tendrá una duración de 5 días.
¿Puedo acumular los días de libre disposición en periodos superiores a un mes?
Sí, en 2024 se prevé la posibilidad de acumular los días de libre disposición en periodos superiores a un mes, lo que permitirá a los trabajadores disfrutar de periodos más largos de tiempo libre remunerado.
¿La empresa puede denegar un permiso retribuido?
La empresa solo puede denegar un permiso retribuido en caso de que se produzcan circunstancias excepcionales que lo justifiquen. En todo caso, debe respetar el derecho del trabajador a disfrutar del permiso.
Referencias
- Estatuto de los trabajadores (texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
- Ley 3/2021, de 2 de marzo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Este artículo es meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para obtener asesoramiento legal, consulta con un abogado especializado en derecho laboral.
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