Permisos Estatuto de los Trabajadores: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Si eres un trabajador en España, seguramente has oído hablar del Estatuto de los Trabajadores. Este documento establece los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores en el país. En esta guía, nos enfocaremos en una sección específica: los permisos que ofrece el Estatuto de los Trabajadores.
Introducción
Los permisos en el trabajo son días no laborables que se otorgan a los trabajadores en determinadas situaciones personales, familiares o profesionales. Estos días son pagados y son un derecho que tienen todos los trabajadores en España, según el Estatuto de los Trabajadores.
Los permisos pueden ser de dos tipos: permisos retribuidos y permisos no retribuidos. Los primeros son pagados por el empleador y los segundos no lo son. En este artículo, nos enfocaremos en los permisos retribuidos.
Permisos Retribuidos
Los permisos retribuidos son aquellos que se conceden a los trabajadores por situaciones personales o familiares y que están remunerados. Los tipos de permisos retribuidos que existen son:
- Permisos por matrimonio
- Permisos por nacimiento o adopción
- Permisos por enfermedad grave del cónyuge o hijos
- Permisos por fallecimiento de un familiar cercano
- Permisos por traslado del cónyuge o hijos
- Permisos por realización de exámenes prenatales o pruebas diagnósticas
- Permisos por donación de sangre, órganos o tejidos
- Permisos por razones sindicales
- Permisos por lactancia materna
- Permisos por formación y capacitación
A continuación, profundizaremos en cada uno de estos permisos.
Permisos por Matrimonio
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales por su matrimonio. Este permiso se puede disfrutar en un solo bloque de días o en dos bloques, separados por un máximo de 15 días. El permiso por matrimonio se puede disfrutar una sola vez durante el periodo de contrato.
Permisos por Nacimiento o Adopción
Los trabajadores también tienen derecho a un permiso retribuido de 16 semanas por el nacimiento o adopción de un hijo. Este permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre o bien compartido entre ambos. Las 16 semanas se dividen en dos periodos: el primero de 6 semanas que deben ser disfrutadas por la madre y el segundo periodo de 10 semanas que pueden ser disfrutadas por ambos padres.
Permisos por Enfermedad Grave del Cónyuge o Hijos
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de dos días por la enfermedad grave del cónyuge o de un hijo. Si el cónyuge o el hijo se encuentra en un centro hospitalario, el permiso se extiende a cuatro días. Este permiso se puede disfrutar de manera ininterrumpida o en dos días diferentes.
Permisos por Fallecimiento de un Familiar Cercano
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de dos días por el fallecimiento de un familiar cercano. Si el familiar fallecido vive en una localidad distinta a la del puesto de trabajo, el permiso se extiende a cuatro días.
Permisos por Traslado del Cónyuge o Hijos
Los trabajadores
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