Permiso para ir al médico: Estatuto de los Trabajadores
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
¿Te has preguntado alguna vez si tienes derecho a faltar al trabajo para acudir al médico? Seguramente, has tenido que acudir a una cita médica ineludible durante tu jornada laboral y has dudado sobre tus derechos y obligaciones en esta situación. En este artículo, abordaremos la cuestión del permiso para ir al médico desde la perspectiva del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de que puedas conocer tus derechos y actuar en consecuencia.
Introducción
El Estatuto de los Trabajadores es la norma legal que regula las relaciones laborales en España. Dentro de este contexto, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido para acudir al médico, siempre y cuando cumpla una serie de requisitos que establece la ley. Este derecho se recoge en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece lo siguiente: "El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal o para su realización ante los órganos judiciales o administrativos".
Permiso para ir al médico: ¿qué dice la ley?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores no hace referencia explícita al permiso para ir al médico, sino que habla de la necesidad de faltar al trabajo por un deber inexcusable de carácter público y personal. Este concepto incluye la asistencia sanitaria, por lo que el trabajador tiene derecho a faltar al trabajo para acudir al médico, siempre y cuando cumpla los siguientes requisitos:
- Previo aviso: El trabajador debe avisar a su empresa con la suficiente antelación del motivo de su ausencia. No existe un plazo legal mínimo para dar este aviso, pero es recomendable hacerlo lo antes posible, ya que la empresa podrá organizar su trabajo en consecuencia.
- Justificación: El trabajador debe justificar su ausencia mediante una hoja de citación médica o un informe médico que acredite la necesidad de su asistencia. La empresa podrá exigir este documento en el momento de la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo.
- Tiempo indispensable: El trabajador solo tiene derecho a faltar al trabajo el tiempo necesario para acudir al médico y regresar a su puesto de trabajo. Por lo tanto, no se le retribuirá el tiempo de desplazamiento, a no ser que sea excesivo o se produzca durante la jornada continuada.
Permiso para ir al médico: ¿qué ocurre en caso de enfermedad?
En caso de enfermedad, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de una duración máxima de 20 días naturales al año, que se amplía a 150 días naturales en caso de enfermedad grave. Este permiso se regula en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece lo siguiente: "El contrato de trabajo podrá suspenderse por la duración de la incapacidad temporal que, como consecuencia de una enfermedad o accidente, no hubiera podido ser objeto de prevención o de tratamiento a tiempo parcial".
Además, el trabajador tiene derecho a solicitar un permiso no retribuido por un periodo inferior a un año, con reserva del puesto de trabajo y del nivel de categoría profesional. Este permiso se regula en el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores.
FAQ
¿Tengo derecho a faltar al trabajo para acudir al médico? Sí, siempre y cuando avise a su empresa con la suficiente antelación y justifique su ausencia mediante una hoja de citación médica o un informe médico.
¿Se me retribuirá el tiempo de desplazamiento al médico? No, a no ser que sea excesivo o se produzca durante la jornada continuada.
¿Qué ocurre en caso de enfermedad? El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de una duración máxima de 20 días naturales al año, que se amplía a 150 días naturales en caso de enfermedad grave. Además, tiene derecho a solicitar un permiso no retribuido por un periodo inferior a un año, con reserva del puesto de trabajo y del nivel de categoría profesional.
Conclusión
En definitiva, el permiso para ir al médico es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. El trabajador tiene derecho a faltar al trabajo por el tiempo necesario para acudir al médico y regresar a su puesto de trabajo, siempre y cuando avise a su empresa con la suficiente antelación y justifique su ausencia mediante una hoja de citación médica o un informe médico.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público
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