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¿Me pueden despedir estando de baja?

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La baja médica es una situación que muchas personas experimentan durante su vida laboral. Sin embargo, surge una duda común: ¿pueden despedirte estando de baja? En este artículo, abordaremos esta pregunta y te brindaremos información relevante sobre el tema.

El derecho a la baja médica

Todo trabajador tiene derecho a solicitar una baja médica cuando se encuentra enfermo o lesionado, y no puede desempeñar sus funciones laborales. El periodo de baja puede ser temporal o permanente, dependiendo de la gravedad de la condición de salud. Durante este tiempo, el trabajador recibe asistencia sanitaria y percibe una prestación económica denominada "baja laboral".

El despido durante la baja médica

El Estatuto de los Trabajadores establece que un empleador no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de encontrarse en situación de baja médica. Sin embargo, existen algunas excepciones. Por ejemplo, si la empresa se encuentra en una situación económica grave y necesita realizar despidos, la baja médica no es un factor protector. Además, en caso de absentismo prolongado e injustificado, el empresario podría considerar el despido.

Procedimiento de despido

Si el empleador decide despedir a un trabajador durante su baja médica, debe seguir un procedimiento específico. En primer lugar, debe comunicar la decisión por escrito al empleado y exponer los motivos del despido. Después, el trabajador tendrá un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda contra el despido en el juzgado de lo social.

Repercusiones económicas

En caso de despido durante la baja médica, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización económica. El importe de la indemnización dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa, y puede variar entre 20 y 45 días por año trabajado.

Medidas contra el despido durante la baja médica

Para protegerse frente a un posible despido durante la baja médica, el trabajador puede tomar algunas medidas. En primer lugar, es recomendable mantener una comunicación fluida con el empresario y el departamento de recursos humanos, informando sobre la evolución de la enfermedad y el tiempo estimado de baja. Además, el empleado puede solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de manera parcial o temporal, si su estado de salud lo permite.

Conclusión

En resumen, el despido durante la baja médica es posible, pero está sujeto a ciertas condiciones y procedimientos. Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas tus derechos y te asesores correctamente. Busca el apoyo de un abogado laboralista o un sindicato, y no dudes en presentar una demanda si consideras que el despido es improcedente.

Preguntas frecuentes

  1. ¿Pueden despedirme por estar de baja médica? No, un empleador no puede despedirte simplemente por estar de baja médica. Sin embargo, existen excepciones en casos de graves dificultades económicas o absentismo prolongado e injustificado.
  2. ¿Qué debo hacer si me despiden durante la baja médica? Presenta una demanda contra el despido en el juzgado de lo social dentro de los 20 días hábiles siguientes a la recepción de la notificación de despido. Asimismo, busca el asesoramiento de un abogado laboralista o un sindicato.
  3. ¿Tengo derecho a una indemnización si me despiden durante la baja médica? Sí, tendrás derecho a una indemnización económica que varía entre 20 y 45 días por año trabajado, en función de tu antigüedad en la empresa.
  4. ¿Puedo reincorporarme a mi puesto de trabajo de manera parcial o temporal durante la baja médica? Sí, puedes solicitar la reincorporación parcial o temporal si tu estado de salud lo permite.
  5. ¿Puedo solicitar asesoramiento legal si me enfrento a un posible despido durante la baja médica? Sí, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado laboralista o un sindicato en caso de duda o conflicto.

Referencias

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