Ley de Empleo Público Vasco: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
La Ley de Empleo Público Vasco es el marco legal que regula las relaciones laborales entre el gobierno vasco y sus trabajadores. Está diseñada para garantizar la calidad del empleo público, la transparencia en los procesos de selección y la promoción de la igualdad de oportunidades. En esta guía completa, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la Ley de Empleo Público Vasco.
Antecedentes y contexto
La Ley de Empleo Público Vasco se aprobó en 2016 para sustituir a la anterior ley de 1987. Su objetivo es adaptarse a los nuevos retos y necesidades del sector público vasco, así como a las reformas laborales impulsadas por el gobierno español. La ley se enmarca dentro de la política de empleo del Gobierno Vasco, que tiene como prioridades la creación de empleo de calidad, la promoción de la igualdad de oportunidades y la lucha contra la precariedad laboral.
Principios básicos de la Ley de Empleo Público Vasco
La Ley de Empleo Público Vasco se basa en los siguientes principios:
- Mérito y capacidad: Los procesos de selección de personal se basarán en el mérito y la capacidad de los candidatos, garantizando la igualdad de oportunidades y la transparencia en el acceso al empleo público.
- Estabilidad en el empleo: Se promoverá la estabilidad en el empleo público, reduciendo la temporalidad y favoreciendo la contratación indefinida.
- Flexibilidad interna: Se facilitará la movilidad y la promoción profesional de los trabajadores dentro de la administración pública vasca.
- Formación continuada: Se impulsará la formación continuada de los empleados públicos, como medio para mejorar su capacitación y adaptarse a los cambios tecnológicos y organizativos.
- Igualdad de oportunidades: Se promoverá la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y se adoptarán medidas para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral.
Procesos de selección y acceso al empleo público
Los procesos de selección de personal se regirán por los siguientes criterios:
- Convocatoria pública: Las ofertas de empleo público se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco y en la web de la administración correspondiente.
- baremo de méritos: Los candidatos serán evaluados según su formación académica, experiencia laboral y méritos personales.
- pruebas selectivas: Las pruebas selectivas incluirán ejercicios teóricos y prácticos, designed to assess the skills and knowledge of the candidates.
- cursos de formación: Los candidatos seleccionados podrán ser obligados a asistir a cursos de formación antes de incorporarse al puesto de trabajo.
Además, la Ley de Empleo Público Vasco establece las siguientes vías de acceso al empleo público:
- Concurso-oposición: Es el sistema más habitual para el acceso a la función pública. Consiste en la superación de una prueba teórica y otra práctica, así como en la valoración de los méritos de los candidatos.
- Concurso: Se trata de un proceso de selección basado exclusivamente en la valoración de los méritos de los candidatos. No se requiere la superación de pruebas teóricas o prácticas.
- Promoción interna: Es el proceso por el que un empleado público puede acceder a un puesto de trabajo de superior categoría dentro de la misma administración pública.
Derechos y obligaciones de los empleados públicos
Los empleados públicos tienen derecho a:
- Un salario justo y garantizado: El salario de los trabajadores públicos se fijará en función de las responsabilidades y tareas que desempeñen, y estará garantizado por la ley.
- Jornada laboral y horario flexible: Los empleados públicos tendrán derecho a una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, y podrán disfrutar de horarios flexibles y teletrabajo en determinadas circunstancias.
- Descansos y vacaciones: Los trabajadores públicos tendrán derecho a 22 días hábiles de vacaciones al año, además de a descansos diarios y semanales.
- Formación continua: Los empleados públicos tendrán derecho a formarse continuamente a lo largo de su carrera profesional.
- Promoción y movilidad: Los trabajadores públicos tendrán derecho a promocionar y ser movilizados dentro de la administración pública vasca.
Por otro lado, los empleados públicos tienen las siguientes obligaciones:
- Cumplir con las funciones y tareas encomendadas: Los trabajadores públicos deben cumplir con las funciones y tareas que se les encomienden, así como con las instrucciones de sus superiores jerárquicos.
- Respetar la legalidad y los valores democráticos: Los empleados públicos deben respetar la legalidad y los valores democráticos, y actuar con integridad y transparencia en el desempeño de sus funciones.
- Mantener la confidencialidad y la reserva de la información: Los trabajadores públicos deben mantener la confidencialidad y la reserva de la información a la que tengan acceso en el ejercicio de sus funciones.
Infracciones y sanciones
La Ley de Empleo Público Vasco establece las siguientes infracciones y sanciones:
- Infracciones leves: Se sancionarán con una advertencia o una multa de hasta 30 días de sueldo. Son infracciones leves, por ejemplo, incumplir los horarios de trabajo o faltar al deber de puntualidad sin causa justificada.
- Infracciones graves: Se sancionarán con una suspensión de empleo y sueldo de entre 1 y 6 meses. Son infracciones graves, por ejemplo, realizar actos de corrupción o incumplir gravemente las obligaciones laborales.
- Infracciones muy graves: Se sancionarán con la separación definitiva del servicio o el despido. Son infracciones muy graves, por ejemplo, realizar actos de grave indisciplina o incumplir gravemente las obligaciones legales y éticas de los empleados públicos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley de Empleo Público Vasco?
Es la ley que regula las relaciones laborales entre el gobierno vasco y sus trabajadores. Está diseñada para garantizar la calidad del empleo público, la transparencia en los procesos de selección y la promoción de la igualdad de oportunidades.
¿Quién está sujeto a la Ley de Empleo Público Vasco?
Está sujeto a la Ley de Empleo Público Vasco todo el personal que presta sus servicios en la administración pública vasca, ya sea en régimen de funcionario o de personal laboral.
¿Cómo se accede al empleo público en el País Vasco?
Se accede al empleo público en el País Vasco a través de procesos de selección basados en el mérito y la capacidad de los candidatos. Los procesos pueden ser de concurso-oposición, de concurso o de promoción interna.
¿Qué derechos tienen los empleados públicos en el País Vasco?
Los empleados públicos en el País Vasco tienen derecho a un salario justo y garantizado, a una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, a descansos y vacaciones, a formación continua, a promoción y movilidad, y a la igualdad de oportunidades.
¿Qué obligaciones tienen los empleados públicos en el País Vasco?
Los empleados públicos en el País Vasco tienen la obligación de cumplir con las funciones y tareas encomendadas, de respetar la legalidad y los valores democráticos, de mantener la confidencialidad y la reserva de la información, y de actuar con integridad y transparencia.
Referencias
- Ley 3/2016, de 1 de julio, de Empleo Público Vasco (BOPV n.º 126, de 7 de julio de 2016).
- Decreto 14/2017, de 3 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Tribunales de Selección de Personal al Servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma del País Vasco (BOPV n.º 25, de 10 de febrero de 2017).
- Decreto 188/2016, de 15 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de selección de personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (BOPV n.º 184, de 22 de septiembre de 2016).
- Decreto 190/2016, de 15 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (BOPV n.º 184, de 22 de septiembre de 2016).
- Decreto 191/2016, de 15 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de promoción interna en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (BOPV n.º 184, de 22 de septiembre de 2016).
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