Ley 3/2023: claves de la normativa de empleo
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Contratos temporales: mayor duración y menos causas
- El contrato único: una opción a tener en cuenta
- Los ERE: una figura que cambia
- El teletrabajo: una figura que se consolida
- El despido: más justo y más transparente
- La formación: un derecho fundamental
- La conciliación: un aspecto clave
- Conclusiones
- Preguntas frecuentes
- ¿Qué duración tienen los contratos temporales a partir de ahora?
- ¿Qué es el contrato único?
- ¿Qué se requiere para realizar un ERE?
- ¿Qué derechos tienen los trabajadores en materia de formación?
- Referencias
- Temporary contracts: longer duration and fewer causes
- The unique contract: an option to consider
- ERE: a figure that changes
- Teleworking: a figure that consolidates
- Dismissal: more fair and more transparent
- Training: a fundamental right
- Reconciliation: a key aspect
- Conclusions
- Frequently asked questions
- How long do temporary contracts last now?
- What is the unique contract?
- What is required to carry out an ERE?
- What rights do workers have in terms of training?
- References
La nueva Ley de Empleo, Ley 3/2023, ha entrado en vigor y con ella traemos una serie de novedades que afectan al derecho laboral. En este artículo te explicamos las claves de la normativa de empleo que debes conocer.
Contratos temporales: mayor duración y menos causas
Los contratos temporales han sido uno de los principales objetivos de la nueva Ley de Empleo. A partir de ahora, los contratos temporales tendrán una duración máxima de 3 años, con la posibilidad de dos prórrogas de 6 meses cada una. Además, se eliminan algunas de las causas que justificaban la contratación temporal, como la acumulación de tareas extraordinarias.
El contrato único: una opción a tener en cuenta
La Ley 3/2023 introduce el contrato único, un contrato indefinido que incluye un periodo de prueba de 6 meses. Durante este tiempo, tanto la empresa como el trabajador pueden rescindir el contrato sin necesidad de justificación. Después del periodo de prueba, el contrato pasará a ser indefinido y no se podrá rescindir sin justa causa o indemnización. El contrato único puede ser una opción interesante para aquellas empresas que quieran contratar a un trabajador sin tener que preocuparse por los problemas asociados a los contratos temporales.
Los ERE: una figura que cambia
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una figura que ha sufrido importantes modificaciones en la nueva Ley de Empleo. A partir de ahora, las empresas que quieran realizar un ERE tendrán que justificarlo con motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Además, se reduce el plazo para presentar la documentación y se amplía el plazo de negociación con los representantes de los trabajadores.
El teletrabajo: una figura que se consolida
La Ley 3/2023 consolida la figura del teletrabajo, una modalidad de trabajo que se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años. Los trabajadores tendrán derecho a solicitar el teletrabajo siempre que su puesto de trabajo lo permita. Además, la ley establece que las empresas tendrán que facilitar el material y las herramientas necesarias para el teletrabajo, así como la formación adecuada.
El despido: más justo y más transparente
La nueva Ley de Empleo también pretende hacer el despido más justo y más transparente. Para ello, se han establecido nuevas causas justificativas del despido y se ha aumentado la indemnización en determinados casos. Además, se han fijado plazos más claros para la realización del despido y se ha ampliado el derecho a la readmisión de los trabajadores despedidos.
La formación: un derecho fundamental
La formación es uno de los aspectos más importantes de la nueva Ley de Empleo. Los trabajadores tendrán derecho a la formación continua y a la recualificación, especialmente en aquellos casos en los que se produzcan cambios tecnológicos o de mercado. La ley establece que las empresas tendrán que colaborar en la formación de sus trabajadores y que tendrán que facilitar la conciliación entre la vida laboral y la vida personal.
La conciliación: un aspecto clave
La conciliación entre la vida laboral y la vida personal es un aspecto clave de la nueva Ley de Empleo. La ley establece la posibilidad de reducir la jornada laboral y de solicitar horarios flexible s. Además, se amplían los permisos de maternidad y paternidad y se regulan los permisos por lactancia.
Conclusiones
La nueva Ley de Empleo, Ley 3/2023, trae una serie de novedades que afectan al derecho laboral. Desde el contrato único hasta la conciliación, la ley pretende hacer el mercado laboral más justo y más transparente. Si eres un trabajador o una empresa, te recomendamos que te informes sobre las claves de la normativa de empleo.
Preguntas frecuentes
¿Qué duración tienen los contratos temporales a partir de ahora?
Los contratos temporales tendrán una duración máxima de 3 años, con la posibilidad de dos prórrogas de 6 meses cada una.
¿Qué es el contrato único?
El contrato único es un contrato indefinido que incluye un periodo de prueba de 6 meses. Durante este tiempo, tanto la empresa como el trabajador pueden rescindir el contrato sin necesidad de justificación. Después del periodo de prueba, el contrato pasará a ser indefinido y no se podrá rescindir sin justa causa o indemnización.
¿Qué se requiere para realizar un ERE?
Para realizar un ERE, las empresas tendrán que justificarlo con motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Además, se reduce el plazo para presentar la documentación y se amplía el plazo de negociación con los representantes de los trabajadores.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en materia de formación?
Los trabajadores tendrán derecho a la formación continua y a la recualificación, especialmente en aquellos casos en los que se produzcan cambios tecnológicos o de mercado. La ley establece que las empresas tendrán que colaborar en la formación de sus trabajadores y que tendrán que facilitar la conciliación entre la vida laboral y la vida personal.
Referencias
- Ley 3/2023, de 1 de marzo, de medidas urgentes en materia de empleo, en el https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-4317
- Ministerio de Trabajo y Economía Social, novedades de la Ley 3/2023, en https://www.mites.gob.es/es/respecto-leyes-trabajo/ley-3-2023/
- Unión General de Trabajadores, la nueva Ley de Empleo, en https://www.ugt.es/nueva-ley-empleo/
The new Employment Law, Law 3/2023, has entered into force and with it we bring a series of new features that affect labor law. In this article we explain the keys to the employment norm that you should know.
Temporary contracts: longer duration and fewer causes
Temporary contracts have been one of the main objectives of the new Employment Law. From now on, temporary contracts will have a maximum duration of 3 years, with the possibility of two extensions of 6 months each. In addition, some of the causes that justified temporary contracting have been eliminated, such as the accumulation of extraordinary tasks.
The unique contract: an option to consider
Law 3/2023 introduces the unique contract, an indefinite contract that includes a 6-month trial period. During this time, both the company and the worker can terminate the contract without justification. After the trial period, the contract will be indefinite and cannot be terminated without just cause or compensation. The unique contract may be an interesting option for those companies that want to hire a worker without having to worry about the problems associated with temporary contracts.
ERE: a figure that changes
The Expediente de Regulación de Empleo (ERE) is a figure that has undergone important changes in the new Employment Law. From now on, companies that want to carry out an ERE will have to justify it with economic, technical, organizational or production reasons. In addition, the time for submitting documentation has been reduced and the negotiation period with worker representatives has been extended.
Teleworking: a figure that consolidates
Law 3/2023 consolidates the telework figure, a work modality that has become increasingly popular in recent years. Workers will have the right to request teleworking whenever their job allows it. In addition, the law establishes that companies will have to provide the necessary material and tools for teleworking, as well as the appropriate training.
Dismissal: more fair and more transparent
The new Employment Law also aims to make dismissal more fair and more transparent. For this, new justified dismissal causes have been established and the compensation has been increased in certain cases. In addition, clearer deadlines for the dismissal process have been set and the right to reinstatement of dismissed workers has been expanded.
Training: a fundamental right
Training is one of the most important aspects of the new Employment Law. Workers will have the right to continuous training and requalification, especially in cases where technological or market changes occur. The law establishes that companies will have to collaborate in the training of their workers and will have to facilitate the reconciliation between working life and personal life.
Reconciliation: a key aspect
Reconciliation between working life and personal life is a key aspect of the new Employment Law. The law establishes the possibility of reducing working hours and requesting flexible hours. In addition, maternity and paternity leave have been expanded and breastfeeding leave has been regulated.
Conclusions
The new Employment Law, Law 3/2023, brings a series of new features that affect labor law. From the unique contract to reconciliation, the law aims to make the labor market more fair and more transparent. We recommend that you inform yourself about the keys to the employment norm if you are a worker or a company.
Frequently asked questions
How long do temporary contracts last now?
Temporary contracts will have a maximum duration of 3 years, with the possibility of two extensions of 6 months each.
What is the unique contract?
The unique contract is an indefinite contract that includes a 6-month trial period. During this time, both the company and the worker can terminate the contract without just cause. After the trial period, the contract becomes indefinite and cannot be terminated without just cause or compensation. The unique contract may be an interesting option for those companies that want to hire a worker without having to worry about the problems associated with temporary contracts.
What is required to carry out an ERE?
To carry out an ERE, companies must justify it with economic, technical, organizational or production reasons. In addition, the time for submitting documentation has been reduced and the negotiation period with worker representatives has been extended.
What rights do workers have in terms of training?
Workers will have the right to continuous training and requalification, especially in cases where technological or market changes occur. The law establishes that companies will have to collaborate in the training of their workers and will have to facilitate the reconciliation between working life and personal life.
References
- Law 3/2023, of March 1, 2023, on urgent measures in matters of employment, in https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-4317
- Ministry of Labor and Social Economy, novelties of Law 3/2023, in https://www.mites.gob.es/es/respecto-leyes-trabajo/ley-3-2023/
- General Union of Workers, the new Employment Law, in https://www.ugt.es/nueva-ley-empleo/
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