Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Actualizado)
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Descripción general de la Ley
- Selección y provisión de puestos de trabajo
- Derechos y deberes
- Promoción profesional
- Retribución
- Extinción de la relación laboral
- Régimen disciplinario
- ¿A quién se aplica la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
- ¿Cómo se producen los procesos de selección de personal en la función pública?
- ¿Cuáles son los derechos y deberes de los empleados públicos?
Si eres un empleado público o estás interesado en el mundo de la función pública, seguramente hayas oído hablar de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta norma, que entró en vigor en 2007, regula las relaciones laborales entre las administraciones públicas y sus trabajadores. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, actualizada a 2023.
Descripción general de la Ley
La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, LEBEP) tiene como objetivo principal regular las relaciones laborales entre las administraciones públicas y sus trabajadores. Esto incluye aspectos como la selección, la promoción, los derechos y deberes, la retribución y la extinción de la relación laboral.
La LEBEP se aplica a todos los empleados públicos, tanto funcionarios como personal laboral. No obstante, existen algunas excepciones, como el personal estatutario sanitario o el personal docente no universitario, que tienen sus propias normas específicas.
La LEBEP se divide en varias secciones, cada una de ellas dedicada a un aspecto concreto de la relación laboral entre el empleado público y la administración. Las secciones más importantes son las siguientes:
- Sección 1: Disposiciones generales
- Sección 2: Selección y provisión de puestos de trabajo
- Sección 3: Derechos y deberes
- Sección 4: Promoción profesional
- Sección 5: Retribución
- Sección 6: Extinción de la relación laboral
- Sección 7: Régimen disciplinario
Selección y provisión de puestos de trabajo
Uno de los aspectos más importantes de la LEBEP es la regulación de la selección y provisión de puestos de trabajo. La norma establece que los procesos de selección deben ser transparentes, objetivos y equitativos.
La LEBEP distingue entre dos tipos de acceso a la función pública: el acceso libre y el acceso por promoción interna. El acceso libre está abierto a cualquier persona que reúna los requisitos establecidos en la convocatoria, mientras que el acceso por promoción interna está reservado a los empleados públicos que ya trabajan en la administración.
La LEBEP también establece un sistema de méritos y capacidades para la selección de los candidatos. Los méritos pueden ser académicos, profesionales o laborales, mientras que las capacidades se refieren a las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto de trabajo.
Derechos y deberes
La LEBEP establece una serie de derechos y deberes para los empleados públicos. Entre los derechos, destacan el derecho a la promoción profesional, el derecho a la formación, el derecho a la conciliación de la vida laboral y personal, y el derecho a la tutela judicial efectiva.
Por otro lado, los empleados públicos tienen una serie de deberes, como el deber de fidelidad a la administración, el deber de obediencia a las órdenes e instrucciones legítimas, y el deber de reserva y confidencialidad en el ejercicio de sus funciones.
Promoción profesional
La LEBEP establece un sistema de promoción profesional para los empleados públicos. Este sistema se basa en un sistema de méritos y capacidades similar al que se utiliza para la selección de personal.
La promoción profesional puede ser horizontal (cambio de categoría dentro de la misma escala) o vertical (cambio de escala). La promoción horizontal se produce mediante concursos de méritos, mientras que la promoción vertical se produce mediante oposiciones.
Retribución
La LEBEP establece un sistema retributivo basado en el principio de igualdad y no discriminación. La retribución se compone de un salario base y de trienios (una compensación por antigüedad).
Además, la LEBEP prevé la posibilidad de establecer una serie de complementos salariales, como el complemento específico (para cargos de especial responsabilidad), el complemento de destino (para trabajar en zonas geográficas con especiales dificultades) y el complemento de productividad (por el rendimiento o la eficacia en el trabajo).
Extinción de la relación laboral
La LEBEP establece las causas y los procedimientos para la extinción de la relación laboral entre la administración y el empleado público. Las causas de extinción pueden ser voluntarias (renuncia del empleado público) o forzosas (despido por causa justificada o por causas objetivas).
Régimen disciplinario
La LEBEP establece un régimen disciplinario para los empleados públicos. Este régimen establece una serie de faltas y sanciones, desde la amonestación verbal hasta la separación definitiva del servicio.
¿A quién se aplica la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
La LEBEP se aplica a todos los empleados públicos, tanto funcionarios como personal laboral. No obstante, existen algunas excepciones, como el personal estatutario sanitario o el personal docente no universitario.
¿Cómo se producen los procesos de selección de personal en la función pública?
La LEBEP establece que los procesos de selección deben ser transparentes, objetivos y equitativos. La norma distingue entre el acceso libre (para cualquier persona que reúna los requisitos) y el acceso por promoción interna (para empleados públicos que ya trabajan en la administración). La selección se basa en un sistema de méritos y capacidades.
¿Cuáles son los derechos y deberes de los empleados públicos?
La LEBEP establece una serie de derechos y deberes para los empleados públicos. Entre los derechos, destacan el derecho a la promoción profesional, el derecho a la formación, el derecho a la conciliación de la vida laboral y personal, y el derecho a la tutela judicial efectiva. Por otro lado, los empleados públicos tienen una serie de deberes, como el deber de fidelidad a la administración, el deber de obediencia a las órdenes e instrucciones legítimas, y el deber de reserva y confidencialidad en el ejercicio de sus funciones.
La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público es una norma fundamental para el funcionamiento de la función pública en España. La LEBEP regula las relaciones laborales entre las administraciones públicas y sus trabajadores, estableciendo un marco de derechos y deberes para todos los empleados públicos.
Además, la LEBEP establece un sistema de selección y provisión de puestos de trabajo basado en la transparencia, la objetividad y la igualdad. La norma también prevé la posibilidad de promoción profesional para los empleados públicos, así como un sistema retributivo justo y equitativo.
Por último, la LEBEP establece un régimen disciplinario para los empleados públicos, con faltas y sanciones proporcionadas a la gravedad de la infracción.
- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE núm. 88, de 13 de abril de 2007)
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado (BOE núm. 61, de 12 de marzo de 1995)
- Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Acceso al Empleo Público (BOE núm. 61, de 12 de marzo de 1995)
- Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio (BOE núm. 133, de 3 de junio de 2002)
- Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, sobre el régimen de incompatibilidades de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Administración General del Estado (BOE núm. 182, de 30 de julio de 2011)
- Ley 3/2015, de 30 de marzo, por la que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de la Administración General del Estado (BOE núm. 71, de 24 de marzo de 2015)
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