Ley Empleo Público Galicia: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La Ley de Empleo Público de Galicia es una norma que regula las relaciones laborales entre la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Galicia y sus trabajadores. Si estás interesado en trabajar en el sector público gallego, esta guía te será de gran ayuda.

¿Qué es la Ley de Empleo Público de Galicia?

La Ley de Empleo Público de Galicia (LEPG) es la norma que regula las relaciones laborales entre la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Galicia y sus trabajadores. Entró en vigor en 2018 y sustituye a la Ley 2/1988, de 11 de febrero, de la Función Pública Gallega.

La LEPG tiene como objetivo garantizar la estabilidad en el empleo público, promover la eficiencia y la calidad de los servicios públicos, y fomentar la igualdad, la transparencia y la meritocracia en el acceso a la función pública.

Estructura de la LEPG

La LEPG se estructura en siete títulos y cincuenta y siete artículos. Los títulos son:

1. Disposiciones generales
2. Derechos y deberes de los empleados públicos
3. Acceso al empleo público
4. Provisiones de puestos de trabajo
5. Promoción profesional
6. Régimen disciplinario
7. Disposiciones finales

¿Cómo acceder al empleo público en Galicia?

El acceso al empleo público en Galicia se rige por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Esto significa que todos los ciudadanos tienen las mismas oportunidades de acceder a un puesto de trabajo en la Administración Pública de Galicia, y que los puestos se asignan en función de los méritos y las capacidades de los candidatos.

Para acceder al empleo público en Galicia, es necesario superar un proceso de selección que consta de varias fases:

1. Concurso-oposición: es el proceso de selección más habitual. Consiste en una prueba teórica y una prueba práctica, y en algunos casos, una entrevista personal.
2. Concurso: es un proceso de selección que solo tiene en cuenta los méritos académicos y profesionales de los candidatos.
3. Oposición: es un proceso de selección que solo tiene en cuenta los conocimientos y las habilidades de los candidatos.

¿Qué méritos se tienen en cuenta en el proceso de selección?

Los méritos que se tienen en cuenta en el proceso de selección son:

• Titulación académica
• Experiencia profesional
• Cursos y formación complementaria
• Publicaciones y trabajos de investigación
• Idiomas
• Otras capacidades y habilidades

¿Cómo promocionar en el empleo público en Galicia?

La promoción en el empleo público en Galicia se basa en los principios de igualdad, mérito y capacidad. Esto significa que todos los trabajadores tienen las mismas oportunidades de promocionar, y que las promociones se asignan en función de los méritos y las capacidades de los candidatos.

Para promocionar en el empleo público en Galicia, es necesario superar un proceso de selección que consta de dos fases:

1. Concurso: es un proceso de selección que solo tiene en cuenta los méritos académicos y profesionales de los candidatos.
2. Curso selectivo: es un proceso de formación y evaluación que tiene en cuenta las capacidades y las habilidades de los candidatos.

¿Qué méritos se tienen en cuenta en el proceso de promoción?

Los méritos que se tienen en cuenta en el proceso de promoción son:

• Titulación académica
• Experiencia profesional
• Cursos y formación complementaria
• Publicaciones y trabajos de investigación
• Idiomas
• Otras capacidades y habilidades

¿Qué sanciones pueden aplicarse a los empleados públicos en Galicia?

La LEPG establece un régimen disciplinario que regula las sanciones que pueden aplicarse a los empleados públicos en Galicia. Las sanciones van desde la amonestación hasta la separación del servicio, y se aplican en función de la gravedad de la falta cometida.

Las faltas que pueden dar lugar a sanciones son:

• Faltas leves: incumplimiento de las órdenes e instrucciones, impuntualidad, falta de asistencia justificada, etc.
• Faltas graves: negligencia en el servicio, incumplimiento de los deberes inherentes al cargo, falta de respeto a los superiores, etc.
• Faltas muy graves: prevaricación, cohecho, tráfico de influencias, etc.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la Ley de Empleo Público de Galicia?

La Ley de Empleo Público de Galicia (LEPG) es la norma que regula las relaciones laborales entre la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Galicia y sus trabajadores.

¿Cómo acceder al empleo público en Galicia?

Para acceder al empleo público en Galicia, es necesario superar un proceso de selección que consta de varias fases, como el concurso-oposición, el concurso o la oposición. En estos procesos, se tienen en cuenta los méritos académicos y profesionales de los candidatos.

¿Cómo promocionar en el empleo público en Galicia?

Para promocionar en el empleo público en Galicia, es necesario superar un proceso de selección que consta de dos fases: el concurso y el curso selectivo. En estos procesos, se tienen en cuenta los méritos académicos y profesionales, así como las capacidades y habilidades de los candidatos.

¿Qué sanciones pueden aplicarse a los empleados públicos en Galicia?

Las sanciones que pueden aplicarse a los empleados públicos en Galicia van desde la amonestación hasta la separación del servicio. Se aplican en función de la gravedad de la falta cometida.

Referencias

• Ley de Empleo Público de Galicia (LEPG) (DOG nº 195, de 27 de septiembre de 2018). Disponible en https://www.xunta.gal/dog/publicaciones/2018/20180927/doue20180927.html
• Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) (Ley 7/2007, de 12 de abril). Disponible en https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=LEY-2007*/7323/
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Disponible en https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2018-16490

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