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Ley 11/2022 Empleo Público Vasco: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El pasado mes de julio, el Gobierno Vasco aprobó la Ley 11/2022 de Empleo Público, una norma que viene a sustituir a la anterior Ley de Empleo Público de 1987. Esta nueva ley tiene como objetivo modernizar el empleo público en el País Vasco y adaptarlo a los nuevos retos y necesidades laborales. En esta guía completa, te contamos todo lo que necesitas saber sobre la Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco.

La nueva Ley de Empleo Público Vasco se fundamenta en tres principios básicos: la mejora de la calidad del empleo público, la promoción de la igualdad y la lucha contra la discriminación, y la eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos humanos.

Mejora de la calidad del empleo público

La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a mejorar la calidad del empleo público en el País Vasco. Entre ellas, destacan:

Promoción de la igualdad y lucha contra la discriminación

La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a promover la igualdad y luchar contra la discriminación en el ámbito del empleo público. Entre ellas, destacan:

Eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos humanos

La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a mejorar la eficiencia y la eficacia en la gestión de los recursos humanos en el ámbito del empleo público. Entre ellas, destacan:

FAQ

¿Cuándo entra en vigor la Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco?

La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2023.

¿Qué ocurre con los contratos temporales y los interinos en el empleo público vasco?

La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a consolidar los contratos temporales y reducir el turno de interinidad en el empleo público vasco.

¿Qué ocurre con la formación continuada de los empleados públicos en el País Vasco?

La nueva ley subraya la importancia de la formación continuada de los empleados públicos, con el fin de mejorar su capacitación y actualizar sus conocimientos.

¿Cómo se promueve la igualdad y se lucha contra la discriminación en el empleo público vasco?

La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a promover la igualdad y luchar contra la discriminación en el ámbito del empleo público, como la eliminación de brechas de género, la lucha contra la discriminación y el fomento de la diversidad y la inclusión.

¿Cómo se mejora la eficiencia y la eficacia en la gestión de los recursos humanos en el empleo público vasco?

La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a mejorar la eficiencia y la eficacia en la gestión de los recursos humanos, como la modernización de la gestión de los recursos humanos, la evaluación del desempeño y la transparencia y el control.

Conclusión

La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco es una norma que pretende modernizar el empleo público en el País Vasco, adaptándolo a los nuevos retos y necesidades laborales. La nueva ley establece una serie de medidas encaminadas a mejorar la calidad del empleo público, promover la igualdad y luchar contra la discriminación, y fomentar la eficiencia y la eficacia en la gestión de los recursos humanos.

En definitiva, la Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco supone un avance en la mejora del empleo público en el País Vasco, y su entrada en vigor el próximo 1 de enero de 2023 marcará un antes y un después en la gestión de los recursos humanos en el ámbito del empleo público.

Referencias


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