Ley 11/2022 Empleo Público Vasco: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El pasado mes de julio, el Gobierno Vasco aprobó la Ley 11/2022 de Empleo Público, una norma que viene a sustituir a la anterior Ley de Empleo Público de 1987. Esta nueva ley tiene como objetivo modernizar el empleo público en el País Vasco y adaptarlo a los nuevos retos y necesidades laborales. En esta guía completa, te contamos todo lo que necesitas saber sobre la Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco.
La nueva Ley de Empleo Público Vasco se fundamenta en tres principios básicos: la mejora de la calidad del empleo público, la promoción de la igualdad y la lucha contra la discriminación, y la eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos humanos.
Mejora de la calidad del empleo público
La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a mejorar la calidad del empleo público en el País Vasco. Entre ellas, destacan:
- La estabilización de la plantilla: La nueva ley pretende frenar la precarización del empleo público y garantizar la estabilidad de la plantilla a través de la consolidación de los contratos temporales y la reducción del turno de interinidad.
- La formación continuada: La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco subraya la importancia de la formación continuada de los empleados públicos, con el fin de mejorar su capacitación y actualizar sus conocimientos.
- La promoción interna: La nueva ley facilita la movilidad y la promoción interna de los empleados públicos, así como la carrera profesional, y promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Promoción de la igualdad y lucha contra la discriminación
La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a promover la igualdad y luchar contra la discriminación en el ámbito del empleo público. Entre ellas, destacan:
- La eliminación de brechas de género: La nueva ley quiere eliminar las brechas de género en el empleo público, promoviendo la igualdad salarial entre hombres y mujeres y favoreciendo la conciliación de la vida laboral y personal.
- La lucha contra la discriminación: La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco prohibe cualquier forma de discriminación en el acceso al empleo público, en las condiciones de trabajo y en la promoción profesional, basada en el origen, la raza, el género, la religión, la orientación sexual, la edad, las discapacidades o cualquier otra circunstancia personal o social.
- El fomento de la diversidad y la inclusión: La nueva ley fomenta la diversidad y la inclusión en el empleo público, garantizando el respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales y promoviendo la accesibilidad universal para las personas con discapacidades.
Eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos humanos
La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a mejorar la eficiencia y la eficacia en la gestión de los recursos humanos en el ámbito del empleo público. Entre ellas, destacan:
- La modernización de la gestión de los recursos humanos: La nueva ley quiere modernizar la gestión de los recursos humanos, mediante la digitalización y la simplificación de los procesos administrativos.
- La evaluación del desempeño: La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece un sistema de evaluación del desempeño de los empleados públicos, con el fin de mejorar su rendimiento y su productividad.
- La transparencia y el control: La nueva ley fomenta la transparencia y el control en la gestión de los recursos humanos, mediante la publicación de información sobre la plantilla y el desempeño de los empleados públicos.
FAQ
¿Cuándo entra en vigor la Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco?
La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2023.
¿Qué ocurre con los contratos temporales y los interinos en el empleo público vasco?
La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a consolidar los contratos temporales y reducir el turno de interinidad en el empleo público vasco.
¿Qué ocurre con la formación continuada de los empleados públicos en el País Vasco?
La nueva ley subraya la importancia de la formación continuada de los empleados públicos, con el fin de mejorar su capacitación y actualizar sus conocimientos.
¿Cómo se promueve la igualdad y se lucha contra la discriminación en el empleo público vasco?
La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a promover la igualdad y luchar contra la discriminación en el ámbito del empleo público, como la eliminación de brechas de género, la lucha contra la discriminación y el fomento de la diversidad y la inclusión.
¿Cómo se mejora la eficiencia y la eficacia en la gestión de los recursos humanos en el empleo público vasco?
La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco establece una serie de medidas encaminadas a mejorar la eficiencia y la eficacia en la gestión de los recursos humanos, como la modernización de la gestión de los recursos humanos, la evaluación del desempeño y la transparencia y el control.
Conclusión
La Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco es una norma que pretende modernizar el empleo público en el País Vasco, adaptándolo a los nuevos retos y necesidades laborales. La nueva ley establece una serie de medidas encaminadas a mejorar la calidad del empleo público, promover la igualdad y luchar contra la discriminación, y fomentar la eficiencia y la eficacia en la gestión de los recursos humanos.
En definitiva, la Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco supone un avance en la mejora del empleo público en el País Vasco, y su entrada en vigor el próximo 1 de enero de 2023 marcará un antes y un después en la gestión de los recursos humanos en el ámbito del empleo público.
Referencias
- Ley 11/2022, de 29 de julio, de Empleo Público del País Vasco (BOPV núm. 152, de 5 de agosto de 2022). https://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/ley_empleo_publico_pais_vasco/es/bopv/bopv_2022_152.pdf
- Gobierno Vasco. Empleo Público. https://www.euskadi.eus/empleo-publico/web01-principal/es/
- Eusko Jaurlaritza. Legeak eta hontzaidak. Ley 11/2022, de 29 de julio, de Empleo Público del País Vasco. https://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/ley_empleo_publico_pais_vasco/es/home.html
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