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Estatuto Trabajadores: Guía del Reconocimiento Médico

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 22, establece el derecho del trabajador a la preservación de su salud en el trabajo y fuera de él. Además, el artículo 20 del mismo texto legal recoge el derecho a la protección contra los riesgos laborales. En este contexto, el reconocimiento médico es una herramienta clave para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en el ámbito laboral.

En esta guía, te explicaremos en detalle en qué consiste el reconocimiento médico en el marco del Estatuto de los Trabajadores, qué tipos de reconocimientos existen y cuáles son tus derechos y obligaciones como trabajador.

¿Qué es el reconocimiento médico?

El reconocimiento médico es un proceso de evaluación de la salud del trabajador, que se realiza antes y durante la relación laboral, con el objetivo de determinar su idoneidad para el puesto de trabajo y prevenir riesgos laborales.

El empresario está obligado a realizar un reconocimiento médico al trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo y, posteriormente, con la periodicidad que determine la legislación o el convenio colectivo aplicable.

Tipos de reconocimientos médicos

Existen diferentes tipos de reconocimientos médicos, que se clasifican en función del momento en que se realizan y del objetivo que persiguen. Los principales son:

Tus derechos como trabajador

Como trabajador, tienes derecho a:

Tus obligaciones como trabajador

Como trabajador, debes:

Conclusiones

El reconocimiento médico es una herramienta clave para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en el ámbito laboral. Como trabajador, tienes derecho a ser informado de los resultados del reconocimiento médico y a la confidencialidad de tus datos de salud. Además, no puedes ser discriminado por motivo de tu estado de salud o por haber solicitado un reconocimiento médico. Por otro lado, como trabajador, debes colaborar en el proceso de reconocimiento médico y cumplir las medidas preventivas que se establezcan en tu caso.

FAQ

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores es el texto legal que regula las relaciones laborales en España. En él se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios, así como las condiciones mínimas de trabajo y las medidas de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.

¿El empresario está obligado a realizar un reconocimiento médico al trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo?

Sí, el empresario está obligado a realizar un reconocimiento médico al trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo.

¿Qué es el reconocimiento médico preocupacional?

El reconocimiento médico preocupacional es el reconocimiento médico que se realiza antes de la incorporación del trabajador al puesto de trabajo y tiene como objetivo determinar su idoneidad para el mismo, así como detectar posibles enfermedades o deficiencias que puedan suponer un riesgo para su salud o la de sus compañeros de trabajo.

Referencias


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