Estatuto de los Trabajadores: Todo lo que Es

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

En España, los derechos y obligaciones de los trabajadores están regulados por el Estatuto de los Trabajadores. Este texto legal, aprobado en 1980 y reformado en numerosas ocasiones, recoge las garantías y protecciones que deben respetar las empresas en sus relaciones laborales con los empleados. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este importante documento.

Introducción al Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores (ET) es el marco jurídico que regula las relaciones laborales en España. Su objetivo es proteger a los trabajadores y garantizar su dignidad y seguridad en el puesto de trabajo. El ET establece las condiciones mínimas que deben cumplir los contratos de trabajo, los permisos y vacaciones, las horas extraordinarias, el despido y la readmisión, entre otros aspectos.

Historia del Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores se aprobó el 4 de marzo de 1980, durante el gobierno de Adolfo Suárez. Desde entonces, ha sufrido varias modificaciones y reformas para adaptarse a los cambios sociales y económicos del país. Las últimas reformas importantes se produjeron en 2010 y 2012, durante el gobierno de Mariano Rajoy, con el objetivo de flexibilizar el mercado laboral y reducir el desempleo.

Estructura del Estatuto de los Trabajadores

El ET está compuesto por seis títulos y 137 artículos. Cada título aborda una materia específica:

• Título I: Disposiciones generales
• Título II: Contrato de trabajo
• Título III: Derechos y obligaciones de los trabajadores
• Título IV: Jornada de trabajo y descansos
• Título V: Suspensión y extinción del contrato de trabajo
• Título VI: Procedimientos de conflicto colectivo

A continuación, analizamos algunos de los aspectos más relevantes del Estatuto de los Trabajadores.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

El ET reconoce una serie de derechos y obligaciones a los trabajadores. Algunos de los más importantes son:

Derechos de los Trabajadores

• Derecho a la igualdad y no discriminación
• Derecho a la intimidad y a la protección de datos
• Derecho a la formación y promoción profesional
• Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar
• Derecho a la negociación colectiva y a la huelga
• Derecho a la tutela judicial efectiva

Obligaciones de los Trabajadores

• Obligación de cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa
• Obligación de fidelidad y secreto profesional
• Obligación de respeto a los derechos de los compañeros y a la disciplina en el trabajo
• Obligación de cuidado de la higiene y seguridad en el centro de trabajo
• Obligación de cumplir las horas de trabajo y los descansos establecidos
• Obligación de informar a la empresa de cualquier cambio en su situación personal o profesional

Contrato de Trabajo y Tipos

El ET regula el contrato de trabajo, que es el acuerdo entre la empresa y el trabajador por el que este último presta sus servicios a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito, salvo en los casos de contratos para obras determinadas o de duración determinada.

El ET distingue entre diferentes tipos de contrato de trabajo, en función de su duración, su naturaleza o su finalidad. Algunos de los más comunes son:

• Contrato indefinido: Es el contrato de trabajo de duración indefinida, que no tiene un plazo fijo de finalización.
• Contrato temporal: Es el contrato de trabajo de duración determinada, que tiene un plazo fijo de finalización.
• Contrato por obra o servicio determinado: Es el contrato de trabajo por el que se contrata al trabajador para realizar una obra o un servicio concreto y determinado.
• Contrato formativo: Es el contrato de trabajo por el que se incorpora al trabajador a una empresa para completar su formación teórica y práctica.

Horas de Trabajo y Descansos

El ET regula la jornada de trabajo, es decir, el periodo de tiempo durante el que el trabajador debe prestar sus servicios a la empresa. La jornada de trabajo normal no podrá exceder de cuarenta horas a la semana, salvo en los casos previstos en el ET. Además, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo diario de doce horas consecutivas y a un descanso semanal de cuarenta y ocho horas consecutivas.

El ET también regula las horas extraordinarias, que son las horas de trabajo que se realicen sobre la jornada normal. Las horas extraordinarias no podrán superar las ochenta horas al trimestre, salvo en los casos previstos en el ET. El trabajador tiene derecho a una remuneración por las horas extraordinarias, que no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria.

Permisos y Vacaciones

El ET reconoce a los trabajadores el derecho a disfrutar de permisos retribuidos y vacaciones remuneradas. Los permisos retribuidos son días de ausencia del trabajo que el trabajador puede solicitar por causa justificada, como por ejemplo enfermedad grave de un familiar, matrimonio o nacimiento de un hijo.

El trabajador tiene derecho a un periodo mínimo de vacaciones de treinta días naturales al año, que deberá disfrutar de forma continua y preferentemente en el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. La fecha de disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades organizativas de la empresa y las preferencias del trabajador.

Despido y Readmisión

El ET regula el despido, que es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral de la empresa. El despido puede ser procedente o improcedente, en función de las causas que lo justifiquen. En caso de despido improcedente, la empresa deberá readmitir al trabajador o indemnizarle con una cantidad equivalente a cuarenta días de salario por año trabajado.

El ET también regula la readmisión, que es el reingreso del trabajador en la empresa después de haber sido despedido. La readmisión puede ser forzosa o voluntaria, en función de la causa que la justifique. En caso de readmisión forzosa, la empresa deberá readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido.

FAQ

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores es el marco jurídico que regula las relaciones laborales en España. Su objetivo es proteger a los trabajadores y garantizar su dignidad y seguridad en el puesto de trabajo.

¿Quién tiene derecho a disfrutar de las vacaciones?

Todo trabajador tiene derecho a un periodo mínimo de vacaciones de treinta días naturales al año.

¿Cuántas horas pueden ser extraordinarias al trimestre?

Las horas extraordinarias no podrán superar las ochenta horas al trimestre, salvo en los casos previstos en el ET.

Referencias

• Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). BOE núm. 255, de 24 de octubre de 2015. [Consulta: 20 de marzo de 2023]. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-11693
• Ministerio de Trabajo y Economía Social. Estatuto de los Trabajadores [Consulta: 20 de marzo de 2023]. Disponible en: https://www.mites.gob.es/administracion/servicios/estatuto-de-los-trabajadores.html
• Instituto Nacional de Estadística. Datos de empleo y paro [Consulta: 20 de marzo de 2023]. Disponible en: https://www.ine.es/dynt3/inebase/es/index.htm?padre=1590

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