Empleada de Hogar Interna: Derechos y Obligaciones
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Una empleada de hogar interna es aquella persona que vive en el domicilio de su empleador y dedica la mayor parte de su jornada laboral a las tareas domésticas. Sin embargo, muchas personas desconocen los derechos y obligaciones que conlleva este tipo de contrato. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la figura de la empleada de hogar interna en España.
Derechos de la Empleada de Hogar Interna
Como empleada de hogar interna, tienes derecho a:
- Contrato de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito que especifique las condiciones laborales, la jornada y el salario.
- Salario mínimo: El salario mínimo interprofesional en España es de 950 euros al mes (a tiempo completo) en 14 pagas.
- Jornada laboral: La jornada laboral diaria no puede superar las 9 horas, y la semanal, las 40 horas. Además, tienes derecho a un descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas.
- Vacaciones remuneradas: Todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año.
- Permisos retribuidos: Tienes derecho a permisos retribuidos por motivos personales o familiares, como matrimonio, nacimiento de un hijo o enfermedad grave de un familiar.
- Protección social: Como trabajadora, tienes derecho a la protección social en caso de desempleo, enfermedad o accidente laboral.
Obligaciones de la Empleada de Hogar Interna
Por otro lado, como empleada de hogar interna, también tienes obligaciones que cumplir:
- Realizar las tareas domésticas: Debes realizar las tareas domésticas que se establezcan en tu contrato de trabajo, como la limpieza, la cocina o el cuidado de los niños.
- Cumplir la jornada laboral: Debes cumplir la jornada laboral establecida en tu contrato y respetar los descansos y las vacaciones.
- Obedecer las instrucciones del empleador: Debes obedecer las instrucciones razonables de tu empleador en el desempeño de tus tareas.
- Mantener el secreto profesional: Debes respetar la confidencialidad de la información a la que tengas acceso por tu trabajo.
- Cotizar a la Seguridad Social: Debes cotizar a la Seguridad Social y pagar impuestos sobre tu salario.
FAQ
1. ¿Puede una empleada de hogar interna trabajar para más de un empleador?
Sí, una empleada de hogar interna puede trabajar para más de un empleador, siempre que se respeten las condiciones laborales y la jornada laboral establecidas en cada contrato.
2. ¿Tiene una empleada de hogar interna derecho a la pensión de jubilación?
Sí, una empleada de hogar interna tiene derecho a la pensión de jubilación si ha cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 15 años.
3. ¿Puede una empleada de hogar interna negarse a realizar ciertas tareas?
No, una empleada de hogar interna no puede negarse a realizar las tareas domésticas que se establezcan en su contrato de trabajo, siempre que sean razonables y no pongan en peligro su salud o su seguridad.
Referencias
- Ley Orgánica 3/2011, de 22 de julio, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en materia de delitos contra los derechos y las libertades de los trabajadores.
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
- Guía práctica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre el servicio del hogar familiar.
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