Cotizaciones Empleadas Hogar 2024: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

En 2024, el sistema de cotizaciones para empleadas de hogar en España experimentará cambios importantes. Si eres empleador o empleado, esta guía te proporcionará información clave sobre cómo funciona el proceso y cómo prepararte para el próximo año.

¿Qué son las cotizaciones de empleadas de hogar?

Las cotizaciones de empleadas de hogar son contribuciones económicas que el empleador hace a la Seguridad Social en nombre de la empleada. Estas cotizaciones proporcionan cobertura para la empleada en caso de enfermedad, accidente, jubilación, maternidad y desempleo. Además, las cotizaciones permiten que la empleada acumule tiempo de cotización necesario para acceder a determinados beneficios sociales.

Cambios en las cotizaciones de empleadas de hogar en 2024

En 2024, se producirán dos cambios importantes en el sistema de cotizaciones de empleadas de hogar:

1. El salario mínimo interprofesional (SMI) aumentará. Esto significa que el coste de las cotizaciones también aumentará.
2. Se ampliará el tipo de contratos que requieren cotizaciones. Será obligatorio cotizar por los servicios de mantenimiento de la vivienda y jardinería.

¿Cómo calcular las cotizaciones?

Las cotizaciones se calculan en base al salario de la empleada y al tipo de contrato. El empleador debe pagar una cuota fija y una cuota variable en función del salario de la empleada. La cuota fija se calcula en función del tipo de contrato y la cuota variable se calcula como un porcentaje del salario de la empleada.

En 2024, el tipo de contrato más común tendrá una cuota fija de 136,26 € por trimestre y una cuota variable del 30,6% del salario. Por ejemplo, si una empleada gana 1000 € al mes, el empleador deberá pagar 136,26 € de cuota fija y 30,60 € de cuota variable por cada mes trabajado.

¿Cómo realizar las cotizaciones?

Para realizar las cotizaciones, el empleador debe seguir los siguientes pasos:

1. Inscribirse en la Seguridad Social como empleador de una empleada de hogar.
2. Dar de alta a la empleada en la Seguridad Social.
3. Calcular la cuota de cotización.
4. Pagar la cuota de cotización.

La forma más sencilla de realizar las cotizaciones es a través de la plataforma Tu Seguridad Social. En esta plataforma, el empleador puede realizar todos los trámites necesarios para realizar las cotizaciones.

FAQ

¿Es obligatorio realizar las cotizaciones de empleadas de hogar?

Sí, es obligatorio realizar las cotizaciones de empleadas de hogar si el servicio se presta de forma regular y por un periodo superior a cuatro semanas.

¿Quién debe pagar las cotizaciones de empleadas de hogar?

El empleador es el responsable de pagar las cotizaciones de empleadas de hogar.

¿Puedo deducir las cotizaciones de empleadas de hogar en mi declaración de la renta?

Sí, los empleadores pueden deducir el 50% de las cuotas de la Seguridad Social en su declaración de la renta.

Conclusión

Las cotizaciones de empleadas de hogar son una parte esencial del sistema de protección social en España. Aunque en 2024 se producirán cambios en el sistema de cotizaciones, el proceso de realizar las cotizaciones seguirá siendo sencillo gracias a la plataforma Tu Seguridad Social. Si eres empleador o empleado de hogar, es importante que estés informado sobre el proceso de cotización y cómo se verá afectado en 2024.

Referencias

1. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
2. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
3. Guía de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre cotización en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar.
4. Portal de la Seguridad Social.

Editores

Aprovecha la oportunidad de adquirir más conocimientos en tu día a día. Hay mucha información relevante.