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Cotización Empleada Hogar 2024: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La contratación de una empleada de hogar implica una serie de responsabilidades y obligaciones fiscales y laborales. Para ayudarte en este proceso, hemos creado una guía completa sobre la cotización de empleadas de hogar en 2024. A continuación, te proporcionamos información actualizada sobre las cuotas a pagar, los trámites necesarios y los cambios importantes en la normativa.

Requisitos para la cotización de empleadas de hogar

La Seguridad Social exige que tanto el empleador como la empleada cumplan una serie de requisitos antes de iniciar el proceso de cotización. En particular, la empleada debe estar dada de alta en la Seguridad Social y poseer un número de la Seguridad Social (NSS). Por otro lado, el empleador debe estar registrado en la Seguridad Social y obtener el código de cuenta de cotización (CCC) correspondiente.

Cuotas de la Seguridad Social para empleadas de hogar

Las cuotas a la Seguridad Social para empleadas de hogar se calculan en función del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) y del tipo de jornada contratada. En 2024, el SMI se ha fijado en 1.050 euros mensuales.

Jornada completa

Para una jornada completa de 40 horas semanales, la base de cotización se calcula sobre el 100% del SMI. Esta base se distribuye entre el empleador y la empleada, y las cuotas correspondientes son:

Jornada parcial

En el caso de una jornada parcial inferior a 40 horas semanales, la base de cotización se reduce proporcionalmente. La distribución entre el empleador y la empleada sigue siendo la misma:

Trámites para la cotización de empleadas de hogar

Una vez que ambas partes cumplen los requisitos y se han determinado las bases de cotización, los siguientes son los pasos a seguir:

  1. El empleador solicita el Código de Cuenta de Cotización (CCC) en la Seguridad Social.
  2. El empleador y la empleada firman el contrato de trabajo. El contrato debe contener, entre otras cosas, el salario acordado, el lugar de trabajo y la jornada laboral.
  3. El empleador realiza el alta de la empleada en la Seguridad Social. Para ello, debe enviar el modelo TA-1 en un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde la fecha de inicio del contrato de trabajo.
  4. El empleador abona las cuotas a la Seguridad Social mensualmente o trimestralmente, según su elección.
  5. El empleador gestiona la baja de la empleada en la Seguridad Social al finalizar el contrato de trabajo.

Cambios importantes en la normativa

En 2024, se han producido algunos cambios importantes en la normativa sobre empleadas de hogar:

Preguntas frecuentes

¿Es obligatoria la cotización para las empleadas de hogar?

Sí, la cotización de empleadas de hogar es obligatoria tanto para el empleador como para la empleada.

¿Qué ocurre si no se cumplen los requisitos de cotización?

Si no se cumplen los requisitos, el empleador podría enfrentar sanciones y la empleada podría perder sus derechos a la protección social.

¿Se puede cambiar la frecuencia de pago de las cuotas?

Sí, el empleador puede elegir entre realizar el pago mensual o trimestralmente.

Referencias


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