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Convenio Empleadas de Hogar 2024: Novedades y Derechos

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 es el acuerdo laboral que regula las condiciones de trabajo y los derechos de las empleadas del hogar en España. Este nuevo convenio está llamado a traer importantes novedades y mejoras en las condiciones laborales de este colectivo, que representa una parte importante de la fuerza laboral en nuestro país. A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber sobre el Convenio Empleadas de Hogar 2024 y los derechos que este acuerdo garantiza a las trabajadoras del hogar.

Introducción

Las empleadas de hogar son trabajadoras que prestan servicios en hogares particulares, como pueden ser la limpieza, cocina, cuidado de personas mayores o niñeras. Tradicionalmente, este colectivo ha estado desprotegido y con escasas garantías laborales, lo que ha llevado a la necesidad de un convenio específico que regule su situación y les otorgue los derechos que merecen.

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 es el último acuerdo alcanzado entre los representantes de las trabajadoras y los empleadores. Este convenio, que estará vigente desde el año 2024, pretende mejorar las condiciones laborales de las empleadas de hogar y garantizar su protección frente a cualquier tipo de abuso o explotación.

Novedades del Convenio Empleadas de Hogar 2024

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 supone importantes novedades y mejoras en las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar. A continuación, te presentamos las principales novedades de este acuerdo:

1. Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 recoge una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este colectivo. La nueva cuantía se fija en 10,5 euros por hora, lo que representa un incremento del 1,5% respecto al anterior convenio.

2. Jornada laboral y descansos

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 regula la jornada laboral y los descansos de las trabajadoras del hogar, estableciendo una jornada laboral máxima de 40 horas semanales y un descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas.

Además, el nuevo convenio recoge el derecho a un día de descanso semanal retribuido y la posibilidad de disfrutar de hasta 30 días de vacaciones anuales, según el tiempo trabajado.

3. Cotización a la Seguridad Social

Otra de las novedades del Convenio Empleadas de Hogar 2024 es la mejora en la cotización a la Seguridad Social. El acuerdo recoge un incremento de la base de cotización y la posibilidad de acceder a prestaciones como la pensión de jubilación o la prestación por desempleo.

4. Formación y promoción profesional

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 también aborda la formación y promoción profesional de las trabajadoras del hogar. El acuerdo recoge la posibilidad de recibir formación y capacitación en tareas relacionadas con el servicio doméstico, así como la promoción a puestos de mayor responsabilidad.

5. Igualdad de género

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 incorpora medidas de igualdad de género entre las trabajadoras del hogar. El acuerdo recoge el derecho a la no discriminación y la promoción de la igualdad en el ámbito laboral, así como la puesta en marcha de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Derechos de las Empleadas de Hogar según el Convenio 2024

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 reconoce y garantiza una serie de derechos a las trabajadoras del hogar. A continuación, te presentamos algunos de los derechos que recoge este acuerdo:

1. Derecho a un salario digno

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 recoge el derecho a un salario digno y justo para las trabajadoras del hogar. La nueva cuantía del SMI supone un paso adelante en la lucha por un salario justo y adecuado a la labor realizada.

2. Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 reconoce el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. El acuerdo recoge la posibilidad de disfrutar de descansos y vacaciones que permitan conciliar la vida personal y laboral.

3. Derecho a la formación y promoción profesional

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 reconoce el derecho a la formación y promoción profesional. La posibilidad de recibir formación y capacitación en tareas domésticas y el acceso a puestos de mayor responsabilidad son claves para el desarrollo profesional de las trabajadoras del hogar.

4. Derecho a la igualdad de género

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 reconoce el derecho a la igualdad de género. El acuerdo recoge medidas para la no discriminación y la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.

FAQ

¿Cuándo entra en vigor el Convenio Empleadas de Hogar 2024?

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

¿Qué aumento supone el SMI en el Convenio Empleadas de Hogar 2024?

La subida del SMI en el Convenio Empleadas de Hogar 2024 representa un incremento del 1,5% respecto al anterior convenio, situándose en 10,5 euros por hora.

¿Cuál es la jornada laboral máxima en el Convenio Empleadas de Hogar 2024?

La jornada laboral máxima en el Convenio Empleadas de Hogar 2024 es de 40 horas semanales.

¿Cómo afecta el Convenio Empleadas de Hogar 2024 a las cotizaciones a la Seguridad Social?

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 recoge un incremento de la base de cotización y la posibilidad de acceder a prestaciones como la pensión de jubilación o la prestación por desempleo.

Referencias

Conclusion

El Convenio Empleadas de Hogar 2024 supone un paso adelante en la lucha por la justicia y la igualdad en el ámbito laboral de las trabajadoras del hogar. Con este acuerdo, se garantizan condiciones de trabajo más justas y se reconocen los derechos que este colectivo merece. Sin embargo, aún queda mucho por hacer y es necesario seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales de las empleadas de hogar.


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