Convenio Empleada de Hogar 2024: Actualizado
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El Convenio de Empleadas de Hogar es el acuerdo establecido entre las asociaciones empresariales y los sindicatos que regula las condiciones laborales y económicas de las trabajadoras del hogar. En este artículo, te presentaremos todo lo que necesitas saber sobre el Convenio Empleada de Hogar 2024, actualizado con las últimas novedades.
Introducción
La figura de la empleada de hogar es fundamental en nuestra sociedad, ya que se ocupa de las tareas domésticas y la atención de personas dependientes en los hogares. Sin embargo, hasta hace relativamente poco tiempo, las condiciones laborales y los salarios de este colectivo estaban regulados por la Ley de Extranjería, sin aprobación de un convenio específico. La aprobación del Convenio Colectivo de Empleadas y Empleados de Hogar en 2011 supuso un gran avance en la mejora de las condiciones de las trabajadoras del hogar.
Desde entonces, se han llevado a cabo diversas actualizaciones y adaptaciones del convenio, siendo la última, la del año 2020. En este artículo, te presentamos las novedades que traerá el Convenio Empleada de Hogar 2024, actualizado con las últimas noticias.
Novedades en el Convenio Empleada de Hogar 2024
Aunque aún no se ha publicado la versión oficial del Convenio Empleada de Hogar 2024, las organizaciones sindicales y empresariales ya han comenzado a negociar las nuevas condiciones laborales y económicas. Entre las novedades más importantes que se barajan para el Convenio Empleada de Hogar 2024 se encuentran:
1. Aumento del salario mínimo
Una de las principales reivindicaciones del colectivo de empleadas de hogar es el aumento del salario mínimo. En el actual convenio, el salario mensual mínimo es de 732,87 euros brutos al mes para las empleadas de hogar que trabajan a jornada completa. Sin embargo, este salario es inferior al salario mínimo interprofesional, cifrado en 965 euros en 14 pagas.
Para el Convenio Empleada de Hogar 2024, se propone un aumento del salario mínimo del 5% respecto al actual, situándose en 769,35 euros brutos al mes. Este incremento está en línea con la subida del SMI y se produce gracias a la revisión anual que establece el convenio colectivo.
2. Jornada laboral
La jornada laboral de las empleadas de hogar es otro de los aspectos que se regulan en el convenio colectivo. Actualmente, la jornada laboral máxima para las empleadas de hogar a jornada completa es de 40 horas semanales. En el Convenio Empleada de Hogar 2024, se propone mantener esta jornada máxima, aunque se introducirá la posibilidad de realizar un periodo de descanso compensatorio de 14 horas, en lugar de 8, para aquellas empleadas que realicen jornadas laborales superiores a las 33 horas semanales.
Asimismo, se negocia la posibilidad de que las empleadas de hogar puedan realizar horas complementarias y extraordinarias en determinadas condiciones y con un límite establecido.
3. Contrataciones
Las contrataciones de empleadas de hogar también están reguladas en el convenio colectivo. En el Convenio Empleada de Hogar 2024, se prevé la introducción del contrato fijo discontinuo, que permitirá establecer periodos de actividad y descanso durante el año. De esta manera, las empleadas de hogar tendrán una mayor garantía de contratación y estabilidad laboral.
4. Derechos sociales
El Convenio Empleada de Hogar 2024 también incluirá importantes novedades en materia de derechos sociales. Se aumentarán las cotizaciones a la Seguridad Social en el régimen general, por lo que las empleadas de hogar tendrán mejores prestaciones en caso de enfermedad, maternidad, desempleo, jubilación o accidente laboral.
Asimismo, se establecerá un sistema de protección por incapacidad temporal, que permitirá a las trabajadoras del hogar cobrar una prestación desde el primer día de baja por enfermedad.
Conclusión
El Convenio Empleada de Hogar 2024 traerá importantes novedades en materia de salario, jornada laboral, contrataciones y derechos sociales. Estas mejoras son fruto del diálogo entre las organizaciones empresariales y sindicales, y suponen un paso adelante en el reconocimiento de las condiciones laborales y económicas de las empleadas de hogar.
Desde el punto de vista de las empleadas del hogar, es fundamental conocer y reivindicar los derechos establecidos en el convenio colectivo. Por ello, en FAQ sectiones de este artículo, abordaremos algunas de las preguntas más frecuentes sobre el tema.
FAQ
¿Qué es el Convenio Empleada de Hogar 2024?
Es el acuerdo entre las asociaciones empresariales y los sindicatos que regula las condiciones laborales y económicas de las trabajadoras del hogar.
¿Cuál es el salario mínimo regulado en el Convenio Empleada de Hogar 2024?
El salario mínimo establecido en el Convenio Empleada de Hogar 2024 es de 769,35 euros brutos al mes.
¿Cuál es la jornada máxima permitida en el Convenio Empleada de Hogar 2024?
La jornada laboral máxima para las empleadas de hogar a jornada completa es de 40 horas semanales.
¿Qué tipos de contrataciones se permiten en el Convenio Empleada de Hogar 2024?
En el Convenio Empleada de Hogar 2024 se prevé la introducción del contrato fijo discontinuo, además de los contratos indefinidos y temporales.
¿Qué derechos sociales incluye el Convenio Empleada de Hogar 2024?
El Convenio Empleada de Hogar 2024 incluye beneficios en materia de Seguridad Social y protección por incapacidad temporal.
Referencias
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (BOE de 15 de noviembre de 2011).
- Convenio Colectivo Estatal de Empleadas y Empleados de Hogar ( BOE de 29 de diciembre de 2011, BOE de 13 de enero de 2012, BOE de 29 de diciembre de 2013 y BOE de 1 de enero de 2019 ).
- Acuerdo de Actualización del Convenio Colectivo y Modificación Salarial sector Empleadas de Hogar ( BOE de 8 de febrero de 2020 ).
- Convenio Colectivo del Sector de Empleadas de Hogar vigente (https://www.boe.es/buscar/pdf/2020/BOE-A-2020-2121-consolidado.pdf).
- Web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Web de la Seguridad Social
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