Contrato Empleada de Hogar por Horas: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El contrato de trabajo por horas entre particulares es una figura jurídica cada vez más demandada en España. En este artículo, te ofrecemos una guía completa y SEO-optimizada sobre cómo redactar un contrato de empleada de hogar por horas de forma correcta, segura y legal. ¡Comenzamos!
Introducción
El empleo doméstico en España experimenta un auge considerable. Cada vez más familias contratan a empleadas del hogar para desempeñar tareas como la limpieza, el cuidado de niños o personas mayores, o la preparación de comidas. Esto ha generado la necesidad de regularizar las relaciones laborales entre particulares.
El contrato de trabajo por horas para empleadas del hogar es una opción atractiva para las familias que necesitan ayuda ocasional, sin la necesidad de contratar a tiempo completo. Este tipo de contrato ofrece flexibilidad a ambas partes y se rige por un conjunto de normas específicas recogidas en la Ley de Empleo del Hogar (Real Decreto Legislativo 2/2015).
El objetivo de esta guía es proporcionar una visión completa y fácil de entender sobre cómo crear un contrato de empleada de hogar por horas, explicando conceptos y requisitos clave, y ofreciendo una plantilla de contrato como referencia.
Conceptos importantes
Antes de entrar en materia, resulta esencial conocer estos términos:
- Empleado/a de hogar: Persona contratada por una familia para desempeñar tareas domésticas a cambio de una retribución económica.
- Contrato por horas: Un acuerdo laboral entre un empleador y una empleada de hogar, en el que se especifican las horas trabajadas a la semana y su retribución.
- Jornada laboral: Período máximo de tiempo que una empleada de hogar puede trabajar en una semana, incluyendo descansos y pausas.
- Sueldo: Retribución económica acordada entre las partes implicadas en el contrato, que se veía reflejada en un recibo de salarios. En 2023, la cuantía bruta mínima es de 6,39 €/hora según el salario mínimo interprofesional.
- Seguridad Social: Sistema público que garantiza la protección social de los trabajadores y las trabajadoras, incluyendo pensiones, desempleo y bajas por enfermedad.
Requisitos para el contrato
Un contrato de empleada de hogar por horas debe cumplir los siguientes requisitos:
- Redacción por escrito: Aunque no es obligatorio, recomendamos plasmar el acuerdo por escrito para garantizar la transparencia y seguridad.
- Fecha de inicio y fin: Debe incluir la fecha en la que el contrato comenzará y terminará, o bien especificar que se trata de un contrato de duración indefinida.
- Horas trabajadas: El número de horas que la empleada trabajará a la semana, sin superar las 40 horas máximas.
- Periodicidad: Los días y horas en los que la empleada trabajará a la semana.
- Descansos: El tiempo de descanso entre jornadas y el tiempo mínimo de descanso semanal (24 horas consecutivas).
- Retribución: El salario bruto por hora, teniendo en cuenta la cuantía mínima establecida por la ley (6,39 €/hora en 2023).
- Devengo: La periodicidad de pago: mensual, bimensual o quincenal.
- Alta en Seguridad Social: El empleador está obligado a dar de alta a la empleada en la Seguridad Social y asumir la cuota de cotización correspondiente.
Plantilla de contrato
A continuación, te presentamos una plantilla de contrato de empleada de hogar por horas. Utiliza este modelo como base, adaptándolo a las necesidades y condiciones específicas de la empleada y tu familia:
Contrato de trabajo por horas para la empleada de hogar (nombre y apellidos de la empleada) y el empleador (nombre y apellidos del empleador), de conformidad con las disposiciones de la Ley de Empleo del Hogar y sus normas de desarrollo.
DATOS GENERALES
- Empleadora: (Nombre y apellidos)
- Empleada: (Nombre y apellidos)
- Fecha de inicio: (Fecha)
- Fecha de finalización: (Fecha o "Indefinido")
HORAS TRABAJADAS
- Número de horas: (Número de horas semanales)
- Periodicidad: (Horas y días de trabajo)
- Descansos: (Descanso entre jornadas y descanso semanal)
SUELDO
- Sueldo bruto por hora: 6,39 € (cantidad mínima en 2023)
- Devengo: (Mensual/bimensual/quincenal)
SEGURIDAD SOCIAL
El empleador se encarga del alta y la cotización en la Seguridad Social, de acuerdo con la normativa vigente.
DECLARACIÓN
Las partes firman el contrato, manifestando su conformidad y conocimiento de la información aquí contenida.
Firma del empleador: ________________ Firma de la empleada: ________________
Conclusiones ------------
Al contratar a una empleada de hogar por horas, es fundamental elaborar un contrato justo, claro y legal. Utilizando nuestra guía, no solo cumplirás con tus obligaciones según la ley española, sino que además generarás un entorno laboral seguro, transparente y respetuoso. La importancia del contrato por escrito radica en que permite aclarar los roles y responsabilidades de cada parte, ayuda a prevenir posibles conflictos y refuerza el compromiso asumido por las dos partes implicadas.
Preguntas frecuentes
- ¿Es obligatorio redactar un contrato de empleada de hogar por horas?
No es obligatorio, pero recomendamos realizarlo para mayor seguridad y transparencia.
- ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional para empleadas de hogar en 2023?
El sueldo bruto mínimo por hora es de 6,39 €.
- ¿Quién asume las cuotas de la Seguridad Social entre el empleador y la empleada?
El empleador asume las cuotas de la Seguridad Social en su totalidad.
Referencias
- Ley de Empleo del Hogar (Real Decreto Legislativo 2/2015), web oficial del Boletín Oficial del Estado.
- Cuantía mínima del salario interprofesional en 2023, Instituto Nacional de Estadística.
- Calculadora de cuotas de Seguridad Social para empleados de hogar, Agencia Tributaria.
- Guía de la Seguridad Social para empleadas de hogar y sus empleadores, Seguridad Social.
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