Bases Cotización Empleadas Hogar 2024 - Guías Actualizadas

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Si eres un empleador de una empleada de hogar o una empleada de hogar, es importante que estés al tanto de las bases de cotización para el año 2024. Estas bases de cotización son las cantidades máximas y mínimas sobre las que se calculan las cuotas de la Seguridad Social que deben pagar los empleadores y las empleadas de hogar.

El objetivo de este artículo es brindarte información actualizada sobre las bases de cotización para empleadas de hogar en 2024, así como guías detalladas sobre cómo calcular las cuotas de la Seguridad Social y cumplir con tus obligaciones como empleador o empleado.

Bases de Cotización para Empleadas de Hogar en 2024

Las bases de cotización para empleadas de hogar en 2024 se han actualizado recientemente y están disponibles en la página web de la Seguridad Social. Las bases mínimas y máximas se establecen en función del salario mínimo interprofesional y del número de horas trabajadas por la empleada de hogar.

Bases Mínimas

Las bases mínimas de cotización para empleadas de hogar en 2024 se han establecido en función del salario mínimo interprofesional y del número de horas trabajadas por la empleada de hogar. Si la empleada trabaja a jornada completa, la base mínima será de 950,00 € al mes. Si la empleada trabaja a jornada parcial, la base mínima se calculará en proporción al número de horas trabajadas.

Bases Máximas

Las bases máximas de cotización para empleadas de hogar en 2024 también se han establecido en función del salario mínimo interprofesional y del número de horas trabajadas por la empleada de hogar. Si la empleada trabaja a jornada completa, la base máxima será de 2.187,50 € al mes. Si la empleada trabaja a jornada parcial, la base máxima se calculará en proporción al número de horas trabajadas.

Cómo Calcular las Cuotas de la Seguridad Social

Calcular las cuotas de la Seguridad Social para empleadas de hogar puede ser complejo, pero siguiendo estos pasos podrás hacerlo fácilmente:

1. Determina la base de cotización: la base de cotización es el salario mensual de la empleada de hogar, dentro de los límites mínimos y máximos establecidos.
2. Calcula la cuota del empleador: el empleador debe pagar una cuota del 23,8% sobre la base de cotización.
3. Calcula la cuota de la empleada: la empleada debe pagar una cuota del 4,7% sobre la base de cotización.

Recuerda que la Seguridad Social ofrece una calculadora online que te puede ayudar a calcular las cuotas de manera sencilla y rápida.

Obligaciones como Empleador o Empleado

Como empleador o empleado, es importante que conozcas tus obligaciones en relación a las bases de cotización para empleadas de hogar en 2024.

Obligaciones del Empleador

El empleador debe:

• Inscribir a la empleada en el régimen especial de empleadas de hogar de la Seguridad Social.
• Calcular y pagar las cuotas de la Seguridad Social.
• Informar a la Seguridad Social de los cambios que afecten a la empleada (modificación de la base de cotización, baja, etc.).

Obligaciones de la Empleada

La empleada debe:

• Comunicar al empleador cualquier cambio que afecte a la base de cotización (aumento o disminución de las horas trabajadas, etc.).
• Facilitar al empleador los datos necesarios para el cálculo de las cuotas.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es la base de cotización para empleadas de hogar?

La base de cotización es el salario mensual de la empleada de hogar, dentro de los límites mínimos y máximos establecidos por la Seguridad Social.

¿Cómo se calculan las cuotas de la Seguridad Social para empleadas de hogar?

El empleador debe pagar una cuota del 23,8% sobre la base de cotización, y la empleada debe pagar una cuota del 4,7% sobre la base de cotización.

¿Qué obligaciones tiene el empleador en relación a las bases de cotización para empleadas de hogar?

El empleador debe inscribir a la empleada en el régimen especial de empleadas de hogar de la Seguridad Social, calcular y pagar las cuotas de la Seguridad Social, y informar a la Seguridad Social de los cambios que afecten a la empleada.

¿Qué obligaciones tiene la empleada en relación a las bases de cotización para empleadas de hogar?

La empleada debe comunicar al empleador cualquier cambio que afecte a la base de cotización y facilitar al empleador los datos necesarios para el cálculo de las cuotas.

Referencias

• Seguridad Social. (2021). Bases y tipos de cotización. Recuperado de https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/SiMeUnes/InformacionUtil/BasesYTipos/BasesDeCotizacion
• Seguridad Social. (2021). Régimen Especial de Empleadas de Hogar. Recuperado de https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/SiMeUnes/InformacionUtil/TrabajadoresAutonomos/REmpleadasHogar
• Gobierno de España. (2021). Salario Mínimo Interprofesional. Recuperado de https://www.empleo.gob.es/es/derechos-obligaciones/salario-minimo-interprofesional/

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