Base Cotización Empleadas Hogar 2024: ¡Últimos Avances!
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El sector de las empleadas de hogar forma parte importante de la economía española, ya que más de 700.000 personas trabajan en este ámbito. Por tal razón, es necesario contar con una base de cotización que permita garantizar sus derechos y protegerlas en el desempeño de sus funciones. En este artículo, te presentamos los últimos avances en cuanto a la base de cotización de empleadas de hogar para el año 2024.
Novedades en la Base Cotización Empleadas de Hogar 2024
Subida progresiva de la base de cotización
La base de cotización de empleadas de hogar se ha ido incrementando progresivamente en los últimos años. Para el año 2024, está previsto un nuevo aumento, el cual se concretará según el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los agentes sociales.
Este incremento tiene como objetivo garantizar una jubilación digna para las empleadas de hogar, así como mejorar su acceso a la protección social y a la atención sanitaria. Además, ayudará a reducir el fraude en el ámbito del empleo doméstico y a formalizar más relaciones laborales.
Ampliación de la cobertura en caso de desempleo
En paralelo al aumento de la base de cotización de empleadas de hogar, se está trabajando en la ampliación de la cobertura frente al desempleo. Esto permitirá que estas trabajadoras puedan acceder a una prestación por desempleo en caso de perder su trabajo y cumplir con los requisitos establecidos.
En el 2024, se espera que el Gobierno y los agentes sociales lleguen a un acuerdo sobre cómo llevar a cabo esta ampliación en la cobertura, lo que será un gran avance para las empleadas de hogar, un sector que hasta ahora se ha visto excluido de este tipo de ayudas.
La importancia de la formalización del empleo en el hogar
La falta de formalización en el sector de las empleadas de hogar provoca que estas trabajadoras se encuentren en una situación de gran vulnerabilidad, ya que carecen de las prestaciones sociales y laborales a las que tienen derecho. La formalización del empleo y la mejora de la base de cotización permitirá combatir este problema y proteger mejor a las empleadas de hogar.
Además, la formalización del empleo en el hogar contribuirá a combatir el fraude fiscal y a mejorar las condiciones laborales del sector. Asimismo, ofrecerá más estabilidad tanto a empleadas como empleadores y garantizará un sistema de cotizaciones justo, transparente y acorde a los verdaderos ingresos y tareas de las empleadas de hogar.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué es la base de cotización de empleadas de hogar?
La base de cotización de empleadas de hogar es el monto mínimo a partir del cual se realiza el cálculo de las cotizaciones de la Seguridad Social para este colectivo. Estas cotizaciones se utilizan para determinar el derecho de la empleada doméstica a prestaciones sociales en caso de desempleo, jubilación o enfermedad.
¿Cómo se determina la base de cotización de empleadas de hogar?
La base de cotización de empleadas de hogar se establece anualmente en función de los acuerdos entre el Gobierno y los agentes sociales. El incremento de este monto se realiza con el fin de mejorar las condiciones laborales de las empleadas domésticas y su acceso a la protección social.
¿Cuáles son las ventajas de la formalización del empleo en el hogar?
La formalización del empleo en el hogar permite combatir el fraude fiscal, mejorar las condiciones laborales, garantizar la estabilidad en las relaciones laborales y asegurar un sistema de cotizaciones justo y transparente. Además, esto contribuye a luchar contra la precariedad y la vulnerabilidad a la que se enfrentan las empleadas de hogar.
¿Qué cambios está previsto que se produzcan en la base de cotización para empleadas de hogar en el 2024?
La base de cotización de empleadas de hogar experimentará un nuevo incremento en el 2024, y también se estudia la ampliación de la cobertura en caso de desempleo para este colectivo.
Conclusión
La formalización del empleo en el hogar es una necesidad para el sector, ya que permitirá combatir el fraude fiscal y mejorar las condiciones laborales de las empleadas domésticas. En este sentido, la mejora de la base de cotización en el 2024 es un gran paso en el camino hacia una mayor protección social y laboral para las empleadas de hogar.
Este incremento en la base de cotización y la ampliación de la cobertura frente al desempleo, junto con la lucha contra la precariedad en el sector, serán los principales retos que deberán abordarse en el 2024 con el fin de avanzar hacia un sistema de empleo doméstico más justo, transparente y protector de los derechos de las empleadas de hogar.
Referencias
- Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (BOE n.º 184, de 2 de agosto de 2011)
- Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, por el que se regulan determinadas medidas para la mejora de la empleabilidad y la flexibilidad del mercado laboral (BOE n.º 311, de 30 de diciembre de 2012)
- Acuerdo entre Gobierno y agentes sociales de 24 de enero de 2019, sobre medidas urgentes en materia de empleo y pensiones (BOE n.º 38, de 13 de febrero de 2019)
- Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (BOE n.º 261, de 1 de noviembre de 2011)
- Estadística de empleadas y empleados de hogar correspondientes al tercer trimestre de 2021 (INE)
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