Vacaciones de empleadas del hogar: Guía completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Si eres empleador de una empleada del hogar, es importante que conozcas los derechos y obligaciones en cuanto a las vacaciones de tus empleados. En este artículo, te proporcionamos una guía completa sobre las vacaciones de las empleadas del hogar, incluyendo la duración, la forma de solicitar las vacaciones y la remuneración aplicable.
¿Cuánto tiempo de vacaciones tienen derecho las empleadas del hogar?
De acuerdo con la legislación laboral española, las empleadas del hogar tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, a partir del primer año de trabajo. Este periodo se puede ampliar por convenio colectivo o por acuerdo entre las partes.
Además, las vacaciones se distribuirán en periodos continuados, salvo pacto en contra, y se fijarán de común acuerdo entre el empleador y la empleada. Si no se llega a un acuerdo, será el empleador quien decida los días de vacaciones, dando un preaviso mínimo de 20 días hábiles.
¿Cómo solicitar las vacaciones como empleada del hogar?
Para solicitar las vacaciones, la empleada del hogar debe ponerse en contacto con su empleador y acordar la fecha de las mismas, teniendo en cuenta que el periodo de vacaciones debe ser de al menos 15 días consecutivos. La empleada debe hacer la petición con la antelación suficiente para que el empleador pueda organizarse, y en todo caso, con un mínimo de 20 días hábiles de antelación.
Si el empleador no cumple con la obligación de conceder las vacaciones, la empleada del hogar puede acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para solicitar la intervención de un mediador.
¿Cómo se calcula la remuneración durante las vacaciones de las empleadas del hogar?
La remuneración durante las vacaciones de las empleadas del hogar se calcula de la siguiente manera: se suman los salarios de los 2 últimos meses y se divide el resultado entre 2. Al resultado obtenido se le añade la parte proporcional de las pagas extra.
Además, durante las vacaciones, la empleada del hogar tendrá derecho a percibir la misma retribución que durante el resto del año, incluyendo los conceptos que tengan carácter fijo y periódico, como los días de libre disposición.
Preguntas frecuentes
¿Tienen las empleadas del hogar derecho a acumular las vacaciones?
Sí, las empleadas del hogar tienen derecho a acumular las vacaciones no disfrutadas, siempre y cuando no hayan transcurrido más de 18 meses desde que correspondían.
¿Qué pasa si la empleada del hogar enferma durante las vacaciones?
Si la empleada del hogar enferma durante las vacaciones, tiene derecho a conservar los días de vacaciones no disfrutados y a que se le abone el salario correspondiente.
¿Puede el empleador obligar a la empleada del hogar a trabajar durante las vacaciones?
No, el empleador no puede obligar a la empleada del hogar a trabajar durante las vacaciones, excepto en caso de fuerza mayor o de acuerdo entre las partes.
Referencias
- Ley de
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