Tramos Emplead@s de Hogar 2024: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Estamos a punto de entrar en un nuevo ciclo de la legislación de emplead@s de hogar, y es importante que estés informad@ sobre los cambios que se aproximan. En esta guía completa, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre los tramos de emplead@s de hogar 2024.
Introducción
Desde el 1 de enero de 2022, estamos viviendo una nueva etapa en la legislación laboral de emplead@s de hogar. La reforma ha supuesto importantes cambios en las condiciones laborales de este colectivo, como la equiparación de derechos con el resto de trabajadores y trabajadoras.
Sin embargo, la normativa sigue evolucionando, y en 2024 se producirán nuevas modificaciones en los tramos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la cuota de la Seguridad Social. En esta guía, te explicaremos los detalles de estos cambios y te proporcionaremos recomendaciones para adaptarte a ellos.
Nuevos tramos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional es el salario mínimo que debe percibir cualquier trabajador o trabajadora en España, independientemente del sector o la actividad que desempeñe. Desde 2022, el SMI se divide en dos tramos en función de las horas trabajadas a la semana:
- Tramo A: Para emplead@s de hogar que trabajen a jornada completa (40 horas semanales), el SMI es de 1.000 euros brutos al mes.
- Tramo B: Para emplead@s de hogar que trabajen a jornada parcial (menos de 40 horas semanales), el SMI se calcula proporcionalmente en función del porcentaje de horas trabajadas respecto a la jornada completa.
En 2024, los tramos del SMI experimentarán una subida, aunque aún no se ha determinado el porcentaje exacto. Se espera que la subida se ajuste a la inflación y al crecimiento del PIB, como ha venido sucediendo en los últimos años.
Cuota de la Seguridad Social
La cuota de la Seguridad Social es el importe que deben abonar los emplead@s y empleadores para financiar las prestaciones sociales, como la pensión de jubilación, la prestación por desempleo o la asistencia sanitaria.
En 2024, la cuota de la Seguridad Social experimentará también cambios en los tramos de emplead@s de hogar. Actualmente, la cuota se divide en dos tramos en función del salario:
- Tramo A: Para emplead@s de hogar con un salario inferior a 1.500 euros brutos al mes, la cuota de la Seguridad Social es del 20,7% (12,7% a cargo del empleador y 8% a cargo del emplead@).
- Tramo B: Para emplead@s de hogar con un salario superior a 1.500 euros brutos al mes, la cuota de la Seguridad Social es del 30,6% (19,7% a cargo del empleador y 10,9% a cargo del emplead@).
No se esperan modificaciones en los tramos de la cuota de la Seguridad Social en 2024, pero se recomienda estar atent@ a posibles actualizaciones.
Recomendaciones para adaptarte a los nuevos tramos
Para adaptarte a los nuevos tramos de emplead@s de hogar 2024, te recomendamos seguir los siguientes consejos:
- Revisa el contrato de trabajo: Asegúrate de que el contrato de trabajo refleja las nuevas condiciones salariales y de Seguridad Social. Si es necesario, renegocia el contrato con tu emplead@ o empleador.
- Calcula la cuota de la Seguridad Social: Usa una calculadora en línea o pide asesoramiento a un experto para calcular la cuota de la Seguridad Social que debes abonar en función del nuevo SMI.
- Adapta tu presupuesto: Ten en cuenta el incremento del salario y la cuota de la Seguridad Social en tu presupuesto mensual.
- Consulta a un experto: Si tienes dudas sobre los nuevos tramos o cómo aplicarlos, consulta a un experto en legislación laboral o a una asociación de emplead@s de hogar.
Conclusiones
En 2024, se producirán nuevos cambios en los tramos del Salario Mínimo Interprofesional y la cuota de la Seguridad Social para emplead@s de hogar. Es importante que estés informad@ sobre estas modificaciones y que tomes medidas para adaptarte a ellas.
FAQ
¿Cuándo entrarán en vigor los nuevos tramos de emplead@s de hogar 2024?
Los nuevos tramos de emplead@s de hogar 2024 entrarán en vigor el 1 de enero de 2024.
¿Cómo se calcula el SMI para emplead@s de hogar que trabajan a jornada parcial?
El SMI para emplead@s de hogar que trabajan a jornada parcial se calcula proporcionalmente en función del porcentaje de horas trabajadas respecto a la jornada completa.
¿Qué tramo de la cuota de la Seguridad Social aplica a mi emplead@ de hogar?
El tramo de la cuota de la Seguridad Social que aplica a tu emplead@ de hogar depende del salario que percibe. Si el salario es inferior a 1.500 euros brutos al mes, el tramo es el A. Si el salario es superior a 1.500 euros brutos al mes, el tramo es el B.
Referencias
- Ley 23/2015, de 21 de julio, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
- Real Decreto 1486/2018, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019
- Real Decreto 1493/2019, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020
- Real Decreto 1488/2020, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021
- Real Decreto 1484/2021, de 23 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022
- Orden ESS/218/2022, de 10 de febrero, por la que se desarrolla el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social
Esperamos que esta guía te haya resultado útil para entender los cambios que se avecinan en la legislación de emplead@s de hogar 2024. Recuerda que la información está en constante actualización, por lo que te recomendamos seguir atento a las novedades y consultar a expertos en caso de duda. ¡Buena suerte en tu andadura como emplead@ o empleador de hogar!
Deja un comentario