Trabajos prohibidos para embarazadas: Guía completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Introducción
Si estás embarazada o estás planeando estarlo, seguramente te hayas preguntado sobre las restricciones laborales que vienen con el embarazo. Hay ciertos trabajos que están prohibidos para las trabajadoras embarazadas en España, y es importante conocerlos para garantizar la seguridad y salud de la madre y el bebé. En este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre los trabajos prohibidos para embarazadas en España, así como la normativa legal que los ampara.
Trabajos prohibidos para embarazadas
Según el Real Decreto 222/2017, de 23 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, hay ciertos trabajos que están prohibidos para las trabajadoras embarazadas. Estos trabajos se clasifican en dos categorías: peligrosos y penosos.
Trabajos peligrosos
Los trabajos peligrosos están prohibidos para las trabajadoras embarazadas porque implican un riesgo directo para la salud de la madre y el feto. Estos trabajos incluyen:
- Exposición a radiaciones ionizantes: Las trabajadoras embarazadas no pueden exponerse a radiaciones ionizantes, ya que pueden dañar el ADN del feto.
- Trabajos que impliquen manipulación o exposición a sustancias tóxicas o cancerígenas: Los trabajos que impliquen la manipulación o exposición a sustancias tóxicas o cancerígenas están prohibidos para las trabajadoras embarazadas, ya que pueden causar malformaciones congénitas o abortos espontáneos.
- Trabajos que impliquen la manipulación de agentes biológicos: Los trabajos que impliquen la manipulación de agentes biológicos están prohibidos para las trabajadoras embarazadas, ya que pueden causar infecciones o enfermedades graves en el feto.
- Trabajos que impliquen la manipulación o exposición a productos químicos: Los trabajos que impliquen la manipulación o exposición a productos químicos están prohibidos para las trabajadoras embarazadas, ya que pueden causar daños en el sistema nervioso central del feto.
- Trabajos en altura: Los trabajos en altura están prohibidos para las trabajadoras embarazadas, ya que existe un riesgo de caída o lesiones graves.
Trabajos penosos
Los trabajos penosos no están prohibidos por ley, pero se recomienda a las trabajadoras embarazadas evitarlos para garantizar su seguridad y la del bebé. Estos trabajos incluyen:
- Trabajos que impliquen carga física pesada o posturas incómodas: Los trabajos que impliquen carga física pesada o posturas incómodas pueden causar lesiones en la espalda o el suelo pélvico.
- Trabajos que impliquen largas jornadas laborales o turnos nocturnos: Los trabajos que impliquen largas jornadas laborales o turnos nocturnos pueden causar fatiga y estrés en la trabajadora embarazada.
- Trabajos que impliquen exposición a ruido o vibraciones: Los trabajos que impliquen exposición a ruido o vibraciones pueden causar lesiones en el oído interno o problemas de equilibrio en la trabajadora embarazada.
FAQ
¿Puedo ser despedida por estar embarazada?
No, la ley prohibe el despido de una trabajadora por el hecho de estar embarazada o por haber solicitado una reducción de jornada por maternidad. La trabajadora tendrá derecho a ser readmitida en su puesto de trabajo o a ser indemnizada si es despedida.
¿Tengo derecho a una reducción de jornada por maternidad?
Sí, la ley otorga a las trabajadoras el derecho a una reducción de jornada por maternidad, que puede ser del 100%, del 50% o del 25%. La reducción de jornada será a jornada completa o a tiempo parcial, y podrá ser solicitada en cualquier momento durante el embarazo o después del parto.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple con la normativa legal?
Si la empresa no cumple con la normativa legal, la trabajadora tendrá derecho a reclamar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá imponer sanciones a la empresa y exigir la readmisión de la trabajadora o el pago de una indemnización.
Conclusión
En España, hay ciertos trabajos que están prohibidos para las trabajadoras embarazadas, y es importante conocerlos para garantizar la seguridad y salud de la madre y el bebé. La normativa legal que ampara estas restricciones laborales es el Real Decreto 222/2017, de 23 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Si una empresa no cumple con la normativa legal, la trabajadora tendrá derecho a reclamar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Referencias
- Real Decreto 222/2017, de 23 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2017-2759
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-5288
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Disponible en: https://www.inspecciondetrabajo.gob.es/
- Ministerio de Trabajo y Economía Social. Disponible en: https://www.mites.gob.es/
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