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Trabajador Fijo Discontinuo: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Eres uno de los miles de trabajadores en España que tienen un contrato de trabajo fijo discontinuo. Pero, ¿sabes realmente en qué consiste este tipo de contrato y cuáles son tus derechos y obligaciones? En esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el trabajador fijo discontinuo.

Introducción

En España, el contrato de trabajo fijo discontinuo se define como aquel en el que el trabajador está vinculado a la empresa para la realización de trabajos fijos y periódicos, pero no tiene una jornada diaria, semanal o mensual fija. En otras palabras, el trabajador fijo discontinuo trabaja solo en periodos determinados en función de las necesidades de la empresa.

Este tipo de contrato es común en sectores como la hostelería, el turismo, la educación, la agricultura y la construcción. Además, el contrato fijo discontinuo ofrece una serie de ventajas tanto para el trabajador como para la empresa.

Derechos y obligaciones del trabajador fijo discontinuo

Como trabajador fijo discontinuo, tienes una serie de derechos y obligaciones que debes conocer:

Derechos

Derecho a la contratación: La empresa debe ofrecerte el trabajo en tu puesto de trabajo antes de contratar a una persona nueva.

Derecho a la indemnización: Si la empresa decide no ofrecerte trabajo en un periodo determinado, debes recibir una indemnización equivalente a una mensualidad del salario correspondiente al trabajo efectivamente realizado en el periodo anterior.

Derecho a la formación: Tienes derecho a recibir formación y reciclaje profesional pagada por la empresa.

Derecho a la cotización a la Seguridad Social: Durante los periodos en los que no trabajas, también cotizarás a la Seguridad Social.

Derecho a la antigüedad: El tiempo trabajado en la empresa se considera como tiempo cotizado a efectos de la antigüedad.

Obligaciones

Obligación de aceptar el trabajo: Debes aceptar el trabajo cuando la empresa te lo ofrezca, salvo causa justificada.

Obligación de cumplir con el horario: Durante el periodo de trabajo, debes cumplir con el horario establecido por la empresa.

Obligación de cumplir con las instrucciones: Debes cumplir con las instrucciones y órdenes recibidas por parte de la empresa y los superiores jerárquicos.

Obligación de cumplir con las normas de disciplina: Debes cumplir con las normas de disciplina y conducta establecidas por la empresa.

Cómo calcular la indemnización por despido

Si la empresa decide no ofrecerte trabajo en un periodo determinado, tienes derecho a una indemnización por despido equivalente a una mensualidad del salario correspondiente al trabajo efectivamente realizado en el periodo anterior. El cálculo de esta indemnización se realiza de la siguiente manera:

  1. Se calcula el salario diario bruto del trabajador dividiendo el salario mensual bruto entre el número de días naturales de ese mes.
  2. Se multiplica el salario diario bruto por el número de días trabajados durante el periodo anterior.
  3. Se divide el resultado obtenido por 30 para obtener la base de cálculo de la indemnización.
  4. Se multiplica la base de cálculo por el número de meses trabajados en la empresa.
  5. Se calcula el importe total de la indemnización sumando la base de cálculo por cada mes trabajado en la empresa.

Conclusiones

En resumen, el contrato de trabajo fijo discontinuo ofrece una serie de ventajas tanto para el trabajador como para la empresa. Como trabajador fijo discontinuo, tienes una serie de derechos y obligaciones que debes conocer y cumplir. Además, en caso de despido, tienes derecho a una indemnización por despido equivalente a una mensualidad del salario correspondiente al trabajo efectivamente realizado en el periodo anterior. Por lo tanto, es importante que estés informado sobre tus derechos y obligaciones como trabajador fijo discontinuo.

FAQ

  1. ¿Qué es un contrato de trabajo fijo discontinuo?

Un contrato de trabajo fijo discontinuo es aquel en el que el trabajador está vinculado a la empresa para la realización de trabajos fijos y periódicos, pero no tiene una jornada diaria, semanal o mensual fija.

  1. ¿Tengo derecho a la indemnización por despido si la empresa decide no ofrecerme trabajo en un periodo determinado?

Sí, tienes derecho a una indemnización por despido equivalente a una mensualidad del salario correspondiente al trabajo efectivamente realizado en el periodo anterior.

  1. ¿La empresa está obligada a ofrecerme el trabajo antes de contratar a una persona nueva?

Sí, la empresa está obligada a ofrecerte el trabajo en tu puesto de trabajo antes de contratar a una persona nueva.

Referencias

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