Tipos de Despidos: Guía Completa y Legal
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Despido Objetivo
- Despido Disciplinario
- Despido Colectivo
- Despido Improcedente
- Despido Nulo
- Conclusión
- Preguntas Frecuentes
- ¿Qué es el preaviso de despido?
- ¿Tengo derecho a indemnización en caso de despido?
- ¿Puedo impugnar un despido?
- ¿Qué causas justifican un despido objetivo?
- ¿Qué faltas justifican un despido disciplinario?
- Referencias
El despido es una situación incómoda y estresante tanto para el empleador como para el empleado. Sin embargo, es una realidad en el mundo laboral y, por lo tanto, es fundamental conocer los diferentes tipos de despidos y los aspectos legales que los rodean. En este artículo, te brindaremos una guía completa y legal sobre los tipos de despidos en España.
Despido Objetivo
El despido objetivo se da cuando el empleador decide terminar la relación laboral por causas objetivas y justificadas. Estas causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción. El empleador debe demostrar la existencia de alguna de estas causas y seguir un procedimiento legal específico.
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. Además, el empleador debe comunicarle al trabajador el despido por escrito y darle un preaviso de 15 o 30 días, dependiendo del tiempo que haya trabajado en la empresa.
Despido Disciplinario
El despido disciplinario se da cuando el empleador decide terminar la relación laboral por faltas graves o muy graves cometidas por el trabajador. Estas faltas pueden ser absences reiteradas y no justificadas, falta de confianza, incumplimiento de las obligaciones laborales, etc.
El empleador debe demostrar la existencia de alguna de estas faltas y seguir un procedimiento legal específico. El trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí a un preaviso de 7 días.
Despido Colectivo
El despido colectivo se da cuando una empresa decide despedir a un número significativo de trabajadores en un periodo de tiempo determinado. Este número depende del tamaño de la empresa y del porcentaje de trabajadores que se van a despedir.
El empleador debe seguir un procedimiento legal específico, que incluye la consulta previa a los representantes de los trabajadores y la presentación de un plan de ajuste laboral. Los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses.
Despido Improcedente
El despido improcedente se da cuando el empleador decide terminar la relación laboral sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal adecuado. En este caso, el trabajador puede impugnar el despido y exigir su readmisión o una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.
El empleador tiene un plazo de 5 días para readmitir al trabajador o ofrecerle una indemnización. Si el trabajador acepta la indemnización, el despido se considera procedente. Si el empleador no cumple con este plazo, el despido se considera nulo y el trabajador tiene derecho a ser readmitido con el salario y los derechos dejados de percibir.
Despido Nulo
El despido nulo se da cuando el empleador decide terminar la relación laboral por causas prohibidas por la ley, como el embarazo, la maternidad, la discapacidad, el ejercicio de los derechos laborales, etc. En este caso, el trabajador puede impugnar el despido y exigir su readmisión con el salario y los derechos dejados de percibir.
El empleador no tiene opción de ofrecer una indemnización y el despido se considera nulo desde el principio. La empresa debe readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido.
Conclusión
En resumen, existen diferentes tipos de despidos en España, cada uno con sus propias características y consecuencias legales. Es importante que los empleadores conozcan y sigan el procedimiento legal adecuado para cada tipo de despido y que los trabajadores estén informados de sus derechos y obligaciones.
Si tienes dudas sobre tu situación laboral o sobre el procedimiento a seguir en caso de despido, no dudes en consultar a un abogado laboralista o a una asesoría legal.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el preaviso de despido?
El preaviso de despido es el tiempo que el empleador debe darle al trabajador antes de terminar la relación laboral. El preaviso varía en función del tipo de despido y del tiempo que el trabajador ha estado en la empresa.
¿Tengo derecho a indemnización en caso de despido?
El derecho a indemnización depende del tipo de despido. En el caso del despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. En el caso del despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización. En el caso del despido colectivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. En el caso del despido improcedente, el trabajador puede exigir una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.
¿Puedo impugnar un despido?
Sí, el trabajador puede impugnar un despido si considera que es improcedente o nulo. En el caso del despido improcedente, el trabajador puede exigir su readmisión o una indemnización. En el caso del despido nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en las mismas condiciones que tenía antes del despido.
¿Qué causas justifican un despido objetivo?
Las causas que justifican un despido objetivo son económicas, técnicas, organizativas o de producción. El empleador debe demostrar la existencia de alguna de estas causas y seguir un procedimiento legal específico.
¿Qué faltas justifican un despido disciplinario?
Las faltas que justifican un despido disciplinario son faltas graves o muy graves cometidas por el trabajador. Estas faltas pueden ser absences reiteradas y no justificadas, falta de confianza, incumplimiento de las obligaciones laborales, etc. El empleador debe demostrar la existencia de alguna de estas faltas y seguir un procedimiento legal específico.
Referencias
- Ley de Procedimiento Laboral (Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
- Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
- Guía Práctica de Despidos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Asesoría Laboral Alemany & Muñoz
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