¿Te pueden despedir estando de baja? Contrato indefinido
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Si trabajas en España y tienes un contrato indefinido, es posible que te preguntes si puedes ser despedido mientras estás en situación de baja médica. En este artículo, te lo explicamos todo.
El despido durante la baja médica con contrato indefinido
En primer lugar, tenemos que establecer que en España, el derecho al trabajo está garantizado por la Constitución y por la ley, y por lo tanto, solo puede ser limitado en los casos estrictamente previstos en la ley.
El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas del despido, y no prevé ninguna causa que permita al empresario despedir a un trabajador por el mero hecho de que este se encuentre en situación de baja médica. Esto se debe a que la baja médica es una situación protegida por las leyes laborales, que garantizan el derecho de los trabajadores a recibir asistencia sanitaria sin que ello implique una pérdida de sus derechos laborales.
Sin embargo, a pesar de esto, sí es posible que un empresario despida a un trabajador durante su baja médica, siempre y cuando lo haga por alguna de las causas objetivas o justificadas que prevé el Estatuto de los Trabajadores. Entre estas causas cabe destacar la causa económica, la causa técnica y la causa organizativa.
La causa económica
La causa económica es aquella que se produce cuando una empresa atraviesa por una situación económica negativa, que la obliga a reducir su plantilla laboral. En este caso, el empresario debe acreditar que la empresa atraviesa una situación económica negativa, y que el despido es la única manera de superarla.
La causa técnica
La causa técnica se produce cuando la empresa cambia sus métodos de producción o su organización, y el trabajador en baja médica no posee las capacidades necesarias para adaptarse a los nuevos métodos y a la nueva organización.
La causa organizativa
La causa organizativa es aquella que se produce cuando la empresa debe reorganizar su plantilla para mejorar su funcionamiento y la productividad. En este caso, también debe acreditarse que el despido es la única manera de lograr las mejoras organizativas deseadas.
Como se puede observar, en todos los casos, el empresario debe acreditar la existencia de una causa objetiva y justificada para proceder al despido del trabajador en situación de baja médica.
La situación especial de los trabajadores en baja médica con contrato indefinido
A pesar de lo señalado anteriormente, la legislación laboral española prevé una situación especial para los trabajadores que se encuentren en situación de baja médica con contrato indefinido.
Esta situación especial se regula en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el despido de un trabajador en situación de baja médica con contrato indefinido solo será procedente si concurre alguna de las causas objetivas y justificadas que hemos mencionado anteriormente, siempre y cuando se acredite que el despido no tiene relación directa con la baja médica del trabajador.
En otras palabras, el empresario no podrá despedir a un trabajador en situación de baja médica con contrato indefinido si la causa del despido está relacionada con la enfermedad o el accidente que ha provocado la baja.
Por ejemplo, el empresario no podrá despedir a un trabajador por el hecho de padecer una enfermedad grave o crónica, sin importar que la empresa atraviese por una situación económica negativa, ya que la enfermedad y la baja médica no tienen relación directa con la causa del despido.
En cambio, sí podrá despedirlo por otros motivos, como la necesidad de reorganizar la plantilla para mejorar la productividad, siempre y cuando el despido no tenga relación directa con la baja médica del trabajador.
El despido improcedente
Si el empresario despide a un trabajador en situación de baja médica con contrato indefinido sin acreditar la existencia de una causa objetiva y justificada, o si acredita que la causa del despido está relacionada con la baja médica, el despido será declarado improcedente.
En este caso, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en la empresa, o a recibir una indemnización por despido improcedente, que actualmente asciende a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 meses.
Por lo tanto, es importante que los trabajadores en situación de baja médica con contrato indefinido conozcan sus derechos y se defiendan ante un posible despido improcedente, ya que en la mayoría de los casos, podrán reincorporarse a la empresa o obtener una indemnización por el despido.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ser despedido si estoy en baja médica con contrato indefinido?
Sí, puedes ser despedido si estás en baja médica con contrato indefinido, siempre y cuando el empresario acredite la existencia de una causa objetiva y justificada y no tenga relación directa con la baja médica.
**¿Qué pasa si el empresario despid
...
sme sin una causa justificada?**
En este caso, el despido será declarado improcedente y tendrás derecho a ser readmitido en la empresa o a recibir una indemnización por despido improcedente.
¿Cómo puedo defender mis derechos si soy despedido?
Si eres despedido, debes interponer una demanda de despido ante los juzgados de lo social y acreditar que el despido no cumple con los requisitos legales. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte en este proceso.
Referencias
- [Estatuto de los Trabajadores](http://www.boe.es/busqueda/act.php?id=LEGT_1980)
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
- Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Colegio de Abogados de España
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