Te pueden despedir estando de baja: ¿Qué derechos tienes?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Cada vez son más las personas que se preguntan si es posible ser despedidas durante una baja laboral. La respuesta es sí, pero existen ciertas condiciones y derechos que debes conocer si te encuentras en esta situación. En este artículo, abordaremos los diferentes escenarios en los que puedes ser despedida estando de baja, y tus derechos como trabajadora en cada uno de ellos.
¿Pueden despedirte durante una baja médica?
La legislación española permite que un empleador despidan a un trabajador durante una baja médica, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Estos son:
- Justificación: El motivo del despido debe estar debidamente justificado y no puede estar relacionado con la enfermedad o incapacidad temporal del trabajador. Por ejemplo, un despido por causas objetivas, como una reestructuración empresarial o una disminución de actividad, es válido durante una baja médica.
- Procedimiento: El despido debe seguir el procedimiento legal correspondiente, incluyendo la comunicación por escrito al trabajador y el preaviso, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
- Indemnización: Si el despido se considera improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Es importante tener en cuenta que, en caso de una incapacidad permanente o gran invalidez, el despido está prohibido y sería considerado nulo.
Despido disciplinario y baja laboral
En el caso de un despido disciplinario, la situación es diferente. Si la causa del despido es una falta grave o muy grave del trabajador, el empleador podrá despedirlo incluso durante una baja médica. No obstante, el despido deberá cumplir con los mismos requisitos generales: justificación, procedimiento y, en caso de ser improcedente, indemnización.
Además, la enfermedad no podrá ser utilizada como una forma de eludir o demorar el procedimiento disciplinario. En este sentido, la ley establece que el trabajador deberá facilitar al empresario la información necesaria sobre su estado de salud y la previsión de su baja, a fin de garantizar un procedimiento justo y transparente.
Qué hacer si te despiden estando de baja
Si te encuentras en la situación de haber sido despedida estando de baja, sigue estos pasos para conocer tus derechos y posibles acciones:
- Consulta a un abogado especialista en derecho laboral: Un profesional podrá asesorarte sobre la legalidad del despido y las opciones disponibles en tu caso concreto.
- Presenta una demanda: Si consideras que el despido es improcedente, puedes presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social competente.
- Negociación con el empleador: A veces, es posible llegar a un acuerdo amistoso con el empresario sobre las condiciones del despido y la indemnización correspondiente.
FAQ
¿Pueden despedirte por estar de baja por depresión?
Sí, es posible ser despedida por estar de baja por depresión, siempre y cuando el motivo del despido no esté relacionado con la enfermedad y se siga el procedimiento legal correspondiente.
¿Pueden despedirte por estar de baja por maternidad?
No, el despido está prohibido durante la baja por maternidad, ya que se considera una situación de especial protección para la trabajadora.
¿Cuánto tiempo de preaviso necesito para despedir a un trabajador de baja?
El preaviso dependerá de la antigüedad del trabajador y la causa del despido. En general, será de 15 días si la antigüedad es inferior a un año, y de 30 días si es superior a un año.
Conclusión
Ser despedida estando de baja es una situación complicada y estresante, pero es importante conocer tus derechos y opciones en cada caso. Asegúrate de consultar a un profesional y evaluar tu situación para tomar las decisiones más adecuadas. Recuerda que la legislación española ofrece protección a los trabajadores en situaciones de incapacidad temporal, y que el despido debe seguir un procedimiento justo y transparente.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 49, 54 y 55.
- Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículo 164.
- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
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