Tabla Salarial Empleadas Hogar 2024: Guide Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El sector de las empleadas de hogar es uno de los más importantes en España, ya que contribuye al bienestar y la calidad de vida de muchas familias. En este artículo, te presentamos la tabla salarial para empleadas de hogar válida para el año 2024, además de una guía completa con todo lo que necesitas saber sobre los aspectos legales y las novedades en este sector.

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2024

La tabla salarial para empleadas de hogar en España se actualiza cada año, y para 2024 se esperan nuevos valores mínimos que deberán ser respetados por los empleadores. A continuación, te presentamos la tabla salarial actualizada:

Es importante recordar que estos valores son los mínimos establecidos por ley, y que los empleadores pueden acordar un salario superior en convenio con la empleada.

Novedades en el Sector de Empleadas de Hogar

Además de la actualización de la tabla salarial, el sector de empleadas de hogar está experimentando algunos cambios importantes en los últimos años. Algunos de los más relevantes son:

1. Bonificación por contratación indefinida: Desde 2022, se estableció una bonificación de 1.500 euros por la contratación indefinida de una empleada de hogar en los primeros 6 meses.
2. Cotización a la Seguridad Social: A partir de 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a una cobertura completa de la Seguridad Social, lo que incluye las contingencias comunes, profesionales y por cese de actividad.
3. Inclusión en el Estatuto de los Trabajadores: En 2019, las empleadas de hogar fueron incluidas en el Estatuto de los Trabajadores, lo que les otorgó los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores.

Aspectos Legales a Tener en Cuenta

Como empleador, es fundamental conocer los aspectos legales relacionados con el sector de empleadas de hogar. Algunos de los puntos clave son:

• Contrato laboral: Todas las empleadas de hogar deben tener un contrato laboral que recoja las condiciones de su relación laboral, como la duración, el salario, las horas de trabajo y las vacaciones.
• Registro de jornada: Desde 2019, es obligatorio llevar un registro diario de la jornada de todas las empleadas de hogar, con el fin de garantizar el cumplimiento de los horarios y descansos establecidos.
• Cotización a la Seguridad Social: Los empleadores deben realizar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes en función del salario de la empleada y el tipo de contrato. Además, desde 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a una cobertura completa de la Seguridad Social.
• Impuestos: Los empleadores deben declarar los salarios pagados a sus empleadas de hogar en la Declaración de la Renta y abonar los correspondientes impuestos.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo pagar menos de lo que indica la tabla salarial?

No, el salario mínimo para empleadas de hogar es obligatorio y debe respetarse. Los empleadores pueden acordar un salario superior en convenio con la empleada, pero no pueden pagar por debajo del mínimo establecido.

¿Es obligatorio llevar un registro de jornada para las empleadas de hogar?

Sí, desde 2019 es obligatorio llevar un registro diario de la jornada de todas las empleadas de hogar.

¿Debo cotizar a la Seguridad Social por mi empleada de hogar?

Sí, los empleadores deben realizar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes en función del salario de la empleada y el tipo de contrato. Además, desde 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a una cobertura completa de la Seguridad Social.

Referencias

• Tabla salarial empleadas de hogar 2022
• Bonificación por contratación indefinida
• Inclusión en el Estatuto de los Trabajadores
• Registro de jornada
• Cotización a la Seguridad Social
• Impuestos

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