Tabla Seguridad Social Empleada de Hogar 2024
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
La seguridad social es un tema importante para todos los trabajadores, y las empleadas de hogar no son una excepción. En este artículo, te brindaremos toda la información actualizada sobre la tabla de seguridad social empleada de hogar correspondiente al año 2024. ¡Comencemos!
Introducción
La seguridad social empleada de hogar se refiere a las cotizaciones que se realizan a la Seguridad Social por parte de las empleadas de hogar y sus empleadores. Estas cotizaciones tienen como objetivo garantizar una protección social a las empleadas de hogar en caso de enfermedad, maternidad, jubilación, desempleo, o incluso en caso de fallecimiento.
La tabla de seguridad social empleada de hogar establece las cuotas que deben aportar tanto el empleado como el empleador. Es importante tener en cuenta que la cuota por contingencias comunes es a cargo exclusivo del empleador, mientras que la cuota por contingencias profesionales se reparte al 50% entre las dos partes.
La tabla de seguridad social empleada de hogar está sujeta a revisiones periódicas por parte del Gobierno, y en este artículo te presentaremos la que corresponde al año 2024.
Tabla de seguridad social empleada de hogar 2024
La tabla de seguridad social empleada de hogar para el año 2024 se ha actualizado con respecto a los valores del año anterior. A continuación, te presentamos la nueva tabla de cuotas:
| Base de cotización mensual | Cuota empleado | Cuota empleador |
|---|---|---|
| Hasta 919,80 € | 5,64% | 11,76% |
| De 919,81 € a 1.524,42 € | 5,64% | 12,23% |
| De 1.524,43 € en adelante | 5,64% | 12,89% |
Es importante tener en cuenta que estas cuotas se calculan sobre la base de cotización mensual, y que la cuota del empleador incluye tanto la parte correspondiente a las contingencias comunes como la parte correspondiente a las contingencias profesionales.
¿Cómo calcular la base de cotización?
La base de cotización se calcula en función de los ingresos de la empleada de hogar y de las horas trabajadas. En concreto, la base de cotización se obtiene multiplicando el salario horario por el número de horas trabajadas al mes, sin superar el tope máximo establecido por la Seguridad Social.
Cotizaciones mínimas y máximas
En el caso de las empleadas de hogar, existen unas cotizaciones mínimas y máximas que deben tenerse en cuenta a la hora de calcular las cuotas de seguridad social. La cotización mínima corresponde al salario mínimo interprofesional, y la cotización máxima está limitada por el tope máximo de cotización.
Porcentaje de cotización aplicable
El porcentaje de cotización aplicable a las empleadas de hogar está fijado en un 5,64% sobre la base de cotización. Este porcentaje se aplica tanto a las contingencias comunes como a las contingencias profesionales.
Aportación del empleador
El empleador debe aportar una cuota adicional a la de la empleada de hogar, correspondiente al 11,76%, 12,23%, o 12,89%, en función de la base de cotización. Este porcentaje incluye tanto la parte correspondiente a las contingencias comunes como la parte correspondiente a las contingencias profesionales.
Cambios en la tabla de seguridad social empleada de hogar 2024
La tabla de seguridad social empleada de hogar 2024 ha experimentado algunos cambios con respecto a la tabla de 2023:
- La base mínima de cotización se ha incrementado de 833,33 € a 919,80 €.
- La base máxima de cotización se ha incrementado de 1.828,50 € a 1.524,42 €.
- La cuota del empleado se ha mantenido en un 5,64%.
- La cuota del empleador ha experimentado ligeras variaciones en función de la base de cotización.
Frecuentes preguntas (FAQ)
¿Cómo se calcula la base de cotización de una empleada de hogar? La base de cotización de una empleada de hogar se calcula multiplicando el salario horario por el número de horas trabajadas al mes, sin superar el tope máximo establecido por la Seguridad Social.
¿Cómo afecta la reforma laboral a la seguridad social empleada de hogar? La reforma laboral de 2022 ha introducido algunos cambios en la seguridad social empleada de hogar. Entre ellos, se ha modificado la cotización por ingresos de cuantía inferior al salario mínimo interprofesional y se ha establecido una nueva cotización por formación y reducción de la jornada por cuidado de hijos.
¿Qué ocurre si la empleada de hogar trabaja menos de 60 horas al mes? Si la empleada de hogar trabaja menos de 60 horas al mes, la cuota mínima de seguridad social corresponde al salario mínimo interprofesional multiplicado por un coeficiente del 0,75.
¿Cómo se calcula la cuota del empleador de una empleada de hogar? La cuota del empleador de una empleada de hogar se calcula sobre la base de cotización, y se establece en un porcentaje que incluye tanto la parte correspondiente a las contingencias comunes como la parte correspondiente a las contingencias profesionales.
Conclusión
En conclusión, la seguridad social empleada de hogar es un tema importante que todos los empleadores y empleadas de hogar deben conocer. La tabla de cuotas de 2024 ha experimentado algunos cambios con respecto a la tabla del año anterior, y es importante tener en cuenta las nuevas cuotas a la hora de realizar las cotizaciones correspondientes. Recuerda que la seguridad social empleada de hogar tiene como objetivo garantizar una protección social a las empleadas de hogar en caso de enfermedad, maternidad, jubilación, desempleo, o incluso en caso de fallecimiento.
Referencias
Seguridad Social - Empleadas de hogar - Base de cotización
Seguridad Social - Empleadas de hogar - Cotización
Empleadas de hogar - La Seguridad Social, más cerca
Reforma laboral 2022 - Seguridad Social empleada de hogar
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