Suspension del Contrato de Trabajo: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Cuando se trata de relaciones laborales, la suspensión del contrato de trabajo es una figura que genera dudas e incertidumbres tanto para empleadores como para trabajadores. En esta guía completa, abordaremos todo lo que necesitas saber sobre la suspensión del contrato de trabajo en España: concepto, causas, consecuencias, procedimiento y más.

Concepto y causas de la suspensión del contrato de trabajo

Comencemos por el principio: ¿qué significa suspensión del contrato de trabajo? Básicamente, consiste en una interrupción temporal de la relación laboral entre una empresa y un trabajador, sin que esto implique la extinción del contrato. Existen dos tipos de suspensiones: las que están previstas en la ley y las que están pactadas entre las partes.

Las causas de suspensión del contrato de trabajo recogidas en la ley son las siguientes:

• Fuerza mayor: Eventos imprevisibles e inevitables que impiden el cumplimiento del contrato, como catástrofes naturales o huelgas salvajes.
• Epidemias, pandemias y otras alertas sanitarias: En virtud de la reforma laboral aprobada en 2020, este motivo se considera susceptible de suspender el contrato temporalmente. Un ejemplo actual es el COVID-19.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Cuando la empresa atraviesa dificultades económicas o necesita reestructurarse/adaptarse al mercado.
• Causas productivas: Por ejemplo, la falta de materias primas o la paralización de la producción por causas ajenas a la empresa.
• Causas organizativas: Reorganización del trabajo o cambios en el sistema de producción.
• Causas técnicas: Introducción de nuevas tecnologías o sistemas de trabajo.
• Causas de fuerza mayor o de otra naturaleza: Cualquier causa ajenas a la voluntad de las partes, que impida temporalmente el cumplimiento del contrato.

Consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo tiene como consecuencia que el trabajador deja de prestar sus servicios laborales durante un tiempo determinado. Esto conlleva las siguientes implicaciones:

1. Salario: Durante la suspensión, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación por desempleo o un subsidio, según el caso. El importe será del 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y del 50% a partir del séptimo.
2. Cotizaciones a la Seguridad Social: Durante la suspensión, la empresa sigue abonando las cotizaciones a la Seguridad Social. El trabajador, por su parte, no tiene obligación de cotizar.
3. Duración: La suspensión puede ser temporal o indefinida, dependiendo de las causas que la hayan originado.
4. Extinción del contrato: Si la suspensión se prolonga durante más de 12 meses (o durante 18 meses en total en un periodo de 30), el contrato de trabajo se extingue de forma automática, salvo acuerdo entre empresa y trabajador.

Procedimiento de suspensión del contrato de trabajo

Para poder suspender el contrato de trabajo, es necesario seguir un procedimiento establecido por la ley. Las fases son las siguientes:

1. Comunicación a la representación legal de los trabajadores: La empresa debe notificarles las causas de la suspensión y su duración estimada.
2. Acuerdo con la representación legal de los trabajadores: Si existe representación legal de los trabajadores en la empresa, el acuerdo con la misma será necesario para proceder a la suspensión.
3. Comunicación a la autoridad laboral: La empresa debe comunicar la suspensión a la autoridad laboral competente (Servicio Público de Empleo Estatal, en el caso de las empresas de más de 50 trabajadores).
4. Comunicación al trabajador: Finalmente, la empresa debe informar al trabajador de la decisión adoptada, especificando las causas y la

FAQ

¿Qué es la suspensión de contrato de trabajo?

Es una interrupción temporal de la relación laboral entre una empresa y un trabajador, sin que esto implique la extinción del contrato.

¿Por qué se puede suspender el contrato de trabajo?

Existen dos tipos de suspensiones: las que están previstas en la ley y las que están pactadas entre las partes. Las causas recogidas en la ley incluyen fuerza mayor, epidemias, causas económicas, productivas, organizativas, técnicas y de fuerza mayor o otra naturaleza.

¿Qué pasa con el salario durante la suspensión?

El trabajador tiene derecho a percibir una prestación por desempleo o un subsidio, según el caso. El importe será del 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y del 50% a partir del séptimo.

¿Y con las cotizaciones a la Seguridad Social?

La empresa sigue abonando las cotizaciones a la Seguridad Social. El trabajador, por su parte, no tiene obligación de cotizar.

¿Cómo se procede a la suspensión?

Es necesario seguir un procedimiento establecido por la ley, que incluye la comunicación a la representación legal de los trabajadores, la obtención de su acuerdo, la comunicación a la autoridad laboral y la información al trabajador.

Referencias

• Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes Extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

Editores

Aprovecha la oportunidad de adquirir más conocimientos en tu día a día. Hay mucha información relevante.