Sueldo Empleadas Hogar 2024: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El salario mínimo de las empleadas de hogar en España ha experimentado importantes cambios en los últimos años. Con el objetivo de mantenerse actualizados y garantizar el correcto pago a las trabajadoras, hemos creado una guía completa sobre el sueldo de las empleadas de hogar en 2024.
Antecedentes
En septiembre de 2022, el salario mínimo interprofesional (SMI) experimentó un incremento del 3,5%, lo que situó la cantidad en 1.000 euros al mes por 40 horas semanales. Sin embargo, el Real Decreto-ley 19/2021 establece que, a partir del 1 de enero de 2024, el SMI se elevará hasta los 1.100 euros mensuales.
Cálculo del sueldo de empleadas de hogar
A diferencia de otros trabajadores, el cálculo del sueldo para las empleadas de hogar cambia ligeramente. Esto se debe a que el sueldo a percibir se basa en las horas trabajadas en lugar de un contrato a jornada completa.
Dos posibilidades se presentan en el cálculo del salario mínimo de una empleada de hogar:
- Jornada completa (40 horas semanales): El salario mínimo correspondiente a esta jornada será el equivalente al SMI actual (actualizado a 2024) de 1.100 euros.
- Jornada parcial: Cuando la jornada es inferior a las 40 horas semanales, se aplica el SMI y se divide en función de las horas trabajadas. En este caso, el sueldo mínimo será de 6,92 euros por hora para una semana de 40 horas.
Hay que tener en cuenta que el SMI actual es un mínimo, y el empleador podrá incrementar de forma voluntaria el salario acordado con la empleada.
Bonificaciones y pagas extra
Además del sueldo base, las empleadas de hogar también disfrutan de las bonificaciones y pagas extra correspondientes a su categoría profesional:
- Pagas extraordinarias: Dos al año, que equivale al salario mensual.
- Cotización a la Seguridad Social: Se realiza mensualmente y se comparte entre el empleador (50%) y la empleada (50%).
- Vacaciones: Según el Real Decreto, la empleada de hogar tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones después de un año trabajado.
- Bonificaciones varias: Por antigüedad, rendimiento, o por otros conceptos, a criterio del empleador. Siempre se deben convenir por escrito con la empleada de hogar.
Normativa y cumplimiento
Es importante conocer que los sueldos de las empleadas de hogar se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de la Seguridad Social (artículo 186, apartado 7). El incumplimiento de las normas vigentes puede dar lugar a sanciones administrativas y daños a la empleada.
Para evitar posibles sanciones y conflictos laborales, los empleadores deben informarse correctamente sobre la normativa y actualizaciones correspondientes.
Conclusiones
El salario mínimo de las empleadas de hogar en 2024 aumentará hasta los 1.100 euros al mes para jornadas completas. El sueldo se calcula basándose en las horas y no el tiempo contratado, lo que permite mayor flexibilidad para los empleadores e igualdad salarial para las empleadas. Además, siempre se deben tener en cuenta pagas extraordinarias, vacaciones y cotizaciones a la Seguridad Social.
FAQ
¿Qué pasa si una empleada de hogar trabaja más de 40 horas a la semana?
Si una empleada de hogar trabaja más de 40 horas a la semana, se debe aplicar el SMI de 6,92 euros por hora, llegando a un mínimo de 1.100 euros al mes. Debería haber un acuerdo por escrito entre el empleador y la empleada para las horas extra, con un máximo de 80 horas extras al mes.
¿Es obligatoria la contratación de empleadas de hogar por escrito?
Sí, la contratación de una empleada de hogar debe formalizarse por escrito, sea en un contrato indefinido o temporal. Debe incluir cláusulas como las horas de trabajo, el salario, vacaciones, y el periodo de prueba.
Referencias
- RD Legislativo 1/2015, de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Estatuto de los Trabajadores - Artículo 38.
- Ley 35/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.
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