Sueldo Empleadas de Hogar 2024: Guías Actualizadas
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
La remuneración de las empleadas de hogar es un tema relevante que ha ido evolucionando a lo largo de los años. Por ello, es necesario mantenerse actualizado sobre las guías y regulaciones que rigen esta actividad laboral en 2024.
Introducción
Desde el año 2019, la remuneración de las empleadas de hogar se ha calculado en función del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Sin embargo, a medida que este parámetro ha ido sufriendo variaciones, las empleadas de hogar también han experimentado cambios en su salario.
En este artículo, nos adentraremos en las guías actualizadas para el cálculo del sueldo de las empleadas de hogar en 2024, abordando aspectos como el salario mínimo, las horas extraordinarias y las categorías profesionales.
Sueldo Mínimo Interprofesional 2024
El SMI es el parámetro básico para el cálculo del sueldo de las empleadas de hogar en 2024. Este salario mínimo se establece anualmente por el Gobierno de España, y en 2024 se ha previsto un incremento con respecto a los valores de 2023.
Las empleadas de hogar tienen derecho a un sueldo igual o superior al SMI, exceptuando algunos supuestos como el salario en especie, las horas extraordinarias y el trabajo a tiempo parcial.
Categorías Profesionales
Existen tres categorías profesionales establecidas para las empleadas de hogar, cada una con un sueldo mínimo diferente:
- Categoría general: Este grupo incluye a las empleadas de hogar que desarrollan tareas como la limpieza, planchado, cocina o compras. En 2024, tendrán derecho a un salario mínimo de XXX euros al mes.
- Categoría especial: Se trata de las empleadas de hogar que realizan tareas de mayor complejidad, como la atención de personas mayores o niños. En 2024, la remuneración mínima se ha fijado en XXX euros al mes.
- Categoría superior: Este grupo agrupa a las empleadas de hogar con titulaciones y especialidades concretas, como enfermería o auxiliares de clínica. En 2024, el sueldo mínimo en sueldo será de XXX euros al mes.
Horas Extraordinarias
Las horas extraordinarias realizadas por las empleadas de hogar deben retribuirse con un recargo del 50% sobre el valor hora ordinario. Este recargo se aplicará en función del SMI y con los siguientes valores:
- Por horas: Si la empleada realiza horas extraordinarias por jornadas, cada hora suplementaria tendrá un recargo del 50%.
- Por días: Las empleadas de hogar que realicen horas extraordinarias los domingos y festivos tendrán un recargo del 75%.
- Por noches: Cuando se realicen horas extraordinarias entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, la retribución será del 100%.
Para calcular el importe de las horas extraordinarias, multiplicaremos la cantidad de horas suplementarias realizadas por el valor de la hora ordinaria multiplicado por el recargo correspondiente.
FAQ
¿En qué consiste el salario en especie?
El salario en especie se refiere a aquella remuneración que no consiste en dinero, sino que se entrega en forma de servicios o bienes. Las empleadas de hogar pueden percibir hasta un 30% de su salario en especie, siempre que se haya pactado previamente y se encuentre especificado en el contrato de trabajo.
¿Qué ocurre con las empleadas de hogar a tiempo parcial?
Las empleadas de hogar con contratos a tiempo parcial tienen derecho a un sueldo igual o superior al SMI. Sin embargo, el cálculo del salario mínimo se realiza en función de las horas trabajadas, y no del mes completo.
¿Es necesario formalizar un contrato de trabajo para las empleadas de hogar?
Sí, es obligatorio formalizar un contrato de trabajo por escrito para las empleadas de hogar, con independencia de la duración del contrato. Este documento debe contener cláusulas como las categ orías profesionales, el horario de trabajo, la retribución y el tipo de contrato.
Conclusión
La remuneración de las empleadas de hogar en 2024 estará determinada por los valores del SMI, las categorías profesionales y las horas extraordinarias. Es fundamental estar actualizado sobre las guías y regulaciones de esta actividad laboral, ya que se trata de un sector que experimenta cambios constant es. Si eres empleador o empleada de hogar, mantenerte informado sobre estos aspectos te permitirá ejercer tus derechos y cumplir con tus obligaciones de forma adecuada.
Referencias
- Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: SMI 2024
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Asociación de Trabajadoras y Empleadas del Hogar (ATH)
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