Subrogación Trabajadores: Guía Completa y Gratuita
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
La subrogación de trabajadores es un tema relevante y que genera muchas dudas en el ámbito laboral. Si eres un empresario o un trabajador, seguramente te interesará conocer los detalles de este proceso. En esta guía completa y gratuita, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la subrogación de trabajadores. ¡Empecemos!
Introducción
La subrogación se produce cuando una empresa cede a otra su personal y todos los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral. La empresa que recibe el personal adquiere la posición de la empresa cedente y se subroga en sus derechos y obligaciones. La subrogación se produce en el marco de una transmisión de empresa o de una subcontratación de servicios.
La subrogación de trabajadores es un proceso que se rige por la legislación laboral española y que tiene como fin garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores afectados. En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa subrogada debe respetar los derechos adquiridos por los trabajadores y debe mantener las condiciones de trabajo que tenían en la empresa cedente.
Qué es la subrogación de trabajadores
Como hemos adelantado, la subrogación de trabajadores es el proceso por el cual una empresa cede a otra su personal y todas las obligaciones y derechos que se derivan de la relación laboral. La empresa que recibe al personal se convierte en la nueva empleadora y adquiere todas las obligaciones y derechos que tenía la empresa cedente.
La subrogación se produce en el marco de una cesión o transmisión de empresa o de una subcontratación de servicios. Se distingue de la cesión ilegal de trabajadores, que se produce cuando una empresa presta trabajadores a otra empresa sin estar legalmente autorizada a hacerlo.
Cuándo se produce la subrogación de trabajadores
La subrogación de trabajadores se produce en dos situaciones:
- Transmisión de empresa: Cuando una empresa es transmitida a otra por compra, fusión, escisión o cualquier otro medio. En este caso, los trabajadores pasan a formar parte de la nueva empresa y se producirá la subrogación de los mismos.
- Subcontratación de servicios: Cuando una empresa contrata a otra empresa para que realice servicios que eran prestados por la primera. En este caso, si la contrata es sucesiva y se produce un cambio en el personal subcontratado, se producirá la subrogación de los trabajadores.
Derechos y obligaciones del trabajador subrogado
El trabajador subrogado mantiene todos los derechos que tenía en la empresa cedente, como la antigüedad, el salario, la categoría profesional, el convenio colectivo aplicable, los permisos y las vacaciones. Además, la empresa subrogada debe mantener las condiciones de trabajo que tenían los trabajadores en la empresa cedente.
Por su parte, la empresa subrogada asume todas las obligaciones que tenía la empresa cedente, como el pago de salarios, la cotización a la Seguridad Social, la responsabilidad por los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
La figura del delegado de personal en la subrogación
El delegado de personal es un representante de los trabajadores en la empresa. En el proceso de subrogación, el delegado de personal tiene un papel importante, ya que es el encargado de informar a los trabajadores de sus derechos y de velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
La empresa subrogada debe respetar la representación de los trabajadores y debe nombrar un nuevo delegado de personal si el anterior no continúa en la empresa. El delegado de personal tiene derecho a ser informado de todas las decisiones que afecten a la plantilla y tiene derecho a ser consultado en el proceso de subrogación.
FAQ
- ¿Qué es la subrogación de trabajadores?
La subrogación es el proceso por el cual una empresa cede a otra su personal y todas las obligaciones y derechos que derivan de la relación laboral.
- ¿Cuándo se produce la subrogación de trabajadores?
La subrogación se produce en dos situaciones: la transmisión de empresa y la subcontratación de
services.
- ¿Qué derechos tiene el trabajador subrogado?
El trabajador subrogado mantiene todos los derechos que tenía en la empresa cedente, como la antigüedad, el salario, la categoría profesional, el convenio colectivo aplicable, los permisos y las vacaciones.
- ¿Qué obligaciones tiene la empresa subrogada?
La empresa subrogada asume todas las obligaciones que tenía la empresa cedente, como el pago de salarios, la cotización a la Seguridad Social, la responsabilidad por los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
- ¿Qué es el delegado de personal y qué papel tiene en el proceso de subrogación?
El delegado de personal es un representante de los trabajadores en la empresa. En el proceso de subrogación, el delegado de personal tiene un papel importante, ya que es el encargado de informar a los trabajadores de sus derechos y de velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
Conclusiones
La subrogación de trabajadores es un proceso complejo que requiere el conocimiento de la legislación laboral española. Si te enfrentas a un proceso de subrogación, es importante que conozcas tus derechos y obligaciones como trabajador o como empresa subrogada. En esta guía completa y gratuita, hemos tratado de aclarar todas las dudas que puedan surgir en este proceso. No te quedes con preguntas y consulta a un experto si lo necesitas.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la subrogación de empresas y trabajadores
- Subrogación de trabajadores en el marco de una transmisión de empresa
- Subrogación de trabajadores en el marco de una subcontratación de servicios
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