¿Si mi hijo tiene fiebre puedo faltar al trabajo? 2024

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Como padres, nunca queremos que nuestros hijos se enfermen, y mucho menos cuando tenemos que ir a trabajar. La fiebre es uno de los síntomas más comunes en los niños cuando están enfermos, y puede ser una gran preocupación para los padres. Pero, ¿qué pasa si tu hijo tiene fiebre y tienes que ir a trabajar? ¿Puedes faltar al trabajo? En este artículo, abordaremos esta pregunta y te brindaremos información útil sobre el tema.

La ley y la fiebre de tu hijo

En España, no existe una ley específica que permita a los padres faltar al trabajo si su hijo tiene fiebre. Sin embargo, la ley de prevención de riesgos laborales establece que los empleadores deben garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Si tu hijo tiene fiebre y necesitas cuidarlo, es posible que puedas solicitar una excedencia o una reducción de jornada para atender a tu hijo. Además, si tienes un contrato de trabajo a tiempo parcial, puedes solicitar una reducción de jornada.

Cómo solicitar una excedencia o una reducción de jornada

Si tu hijo tiene fiebre y necesitas cuidarlo, lo primero que debes hacer es informar a tu empleador sobre la situación. Puedes hacerlo por escrito o verbalmente, pero se recomienda hacerlo por escrito para tener un registro de la solicitud. En la solicitud, debes incluir la duración de la excedencia o reducción de jornada y la razón por la que la necesitas.

Después de presentar la solicitud, tu empleador tiene un plazo de 15 días para responderte. Si aprueba tu solicitud, tendrás que presentar un certificado médico que acredite la enfermedad de tu hijo. Si tu empleador niega tu solicitud, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Qué hacer si no puedes solicitar una excedencia o una reducción de jornada

Si no puedes solicitar una excedencia o una reducción de jornada, puedes considerar otras opciones. Por ejemplo, puedes pedir a un familiar o a un amigo que cuide a tu hijo mientras estás en el trabajo. También puedes solicitar teletrabajo si es posible en tu empresa. Si ninguna de estas opciones es posible, puedes considerar solicitar una baja por enfermedad.

La baja por enfermedad y la fiebre de tu hijo

Si tu hijo tiene fiebre y necesitas cuidarlo, puedes solicitar una baja por enfermedad. Para solicitarla, debes presentar un certificado médico que acredite la enfermedad de tu hijo. La baja por enfermedad dura un máximo de 15 días, y durante este tiempo, recibirás un subsidio por enfermedad. Después de los 15 días, puedes solicitar una prolongación de la baja por enfermedad.

Conclusión

Si tu hijo tiene fiebre y tienes que ir a trabajar, no tienes que preocuparte. Existen diferentes opciones que puedes considerar, como solicitar una excedencia, una reducción de jornada, teletrabajo o una baja por enfermedad. Lo importante es que informes a tu empleador sobre la situación y presentes los documentos necesarios para justificar tu falta al trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Puedo faltar al trabajo si mi hijo tiene fiebre?

No existe una ley específica que permita a los padres faltar al trabajo si su hijo tiene fiebre. Sin embargo, puedes solicitar una excedencia, una reducción de jornada o una baja por enfermedad.

¿Cómo solicito una excedencia o una reducción de jornada?

Debes informar a tu empleador sobre la situación y presentar una solicitud por escrito. La solicitud debe incluir la duración de la excedencia o reducción de jornada y la razón por la que la necesitas.

¿Qué hago si no puedo solicitar una excedencia o una reducción de jornada?

Puedes considerar otras opciones, como pedir a un familiar o a un amigo que cuide a tu hijo, solicitar teletrabajo o solicitar una baja por enfermedad.

¿Cómo solicito una baja por enfermedad?

Debes presentar un certificado médico que acredite la enfermedad de tu hijo. La baja por enfermedad dura un máximo de 15 días, y durante este tiempo, recibirás un subsidio por enfermedad.

Referencias

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=LEGI-1995\ 31049
• Excedencia por cuidado de hijo: https://www.empleo.gob.es/es/derechos-y-deberes/tiempo-de-trabajo/excedencias/excedencia-por-cuidado-de-hijo.html
• Reducción de jornada por motivos familiares: https://www.empleo.gob.es/es/derechos-y-deberes/tiempo-de-trabajo/c-a-c-r-d-j-n-o-e/
• Baja por enfermedad: https://www.seg-social.es/wps/portal/portal/sssi/particulares/es/areas-tematicas/prestaciones/baja-y-permisos-de-minoracion-de-jornada/baja-p-enfermedad-comun

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