¿Si me dan el alta médica cuando empiezo a trabajar?

Comenzar un nuevo trabajo siempre está rodeado de incertidumbre y preguntas. Una de las preguntas más comunes es: ¿qué pasa si me dan el alta médica justo cuando empiezo a trabajar? En este artículo, abordaremos esta pregunta y muchas más.

¿Qué es una alta médica?

Una alta médica es el documento que el médico te entrega después de un tratamiento o una enfermedad, indicando que puedes regresar a tus actividades diarias. Sin embargo, esto no significa que estés completamente recuperado, sino que puedes realizar tus actividades normales sin riesgo para tu salud o la de los demás.

¿Puedo empezar a trabajar después de una alta médica?

Depende de la gravedad de tu enfermedad o lesión y del tipo de trabajo que vayas a desempeñar. Si tu enfermedad o lesión no afecta tu capacidad para realizar tu trabajo, entonces sí puedes empezar a trabajar después de una alta médica. Sin embargo, si tu enfermedad o lesión podría afectar tu capacidad para realizar tu trabajo, entonces es posible que necesites una evaluación adicional antes de empezar a trabajar.

¿Qué pasa si me dan el alta médica justo cuando empiezo a trabajar?

Si te dan el alta médica justo cuando empiezas a trabajar, lo primero que debes hacer es informar a tu empleador. Tu empleador debe saber si estás en condiciones de desempeñar tu trabajo o si necesitas algún tipo de acomodación. Si necesitas una acomodación, tu empleador debe proporcionarla si es razonable y no causa una carga indebida al negocio.

¿Qué pasa si no estoy en condiciones de trabajar después de una alta médica?

Si no estás en condiciones de trabajar después de una alta médica, debes informar a tu empleador lo antes posible. Tu empleador debe saber cuánto tiempo necesitarás para recuperarte y si necesitarás algún tipo de acomodación cuando regreses al trabajo. Si no puedes trabajar durante un tiempo prolongado, es posible que tengas derecho a una licencia médica o a una incapacidad temporal.

Conclusión

En resumen, si te dan el alta médica justo cuando empiezas a trabajar, debes informar a tu empleador y discutir cualquier acomodación que puedas necesitar. Si no estás en condiciones de trabajar después de una alta médica, debes informar a tu empleador y discutir tus opciones, que pueden incluir una licencia médica o una incapacidad temporal. Recuerda que la ley te protege y que tu empleador debe proporcionar acomodaciones razonables si es necesario.

Preguntas frecuentes

¿Puedo ser despedido si necesito una licencia médica o una incapacidad temporal?

No. La ley te protege contra el despido si necesitas una licencia médica o una incapacidad temporal. Sin embargo, tu empleador puede despedirte por otras razones legítimas.

¿Tengo que informar a mi empleador si necesito una acomodación?

Sí. Debes informar a tu empleador si necesitas una acomodación debido a una lesión o enfermedad. Tu empleador debe proporcionar acomodaciones razonables si es posible.

¿Puedo ser despedido si no puedo trabajar durante un tiempo prolongado?

No. La ley te protege contra el despido si no puedes trabajar durante un tiempo prolongado debido a una enfermedad o lesión. Sin embargo, tu empleador puede despedirte por otras razones legítimas.

Referencias

1. Ley de Licencia Médica y Familiar de California (CBRL). (n.d.). Consultado el 15 de marzo de 2023, en https://www.dir.ca.gov/dlse/FMLA_CFRA.htm
2. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). (n.d.). Consultado el 15 de marzo de 2023, en https://www.ada.gov/ada_intro.htm
3. Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) de California (FEHA). (n.d.). Consultado el 15 de marzo de 2023, en https://www.dfeh.ca.gov/feha/
4. Ley de Ausencia por Enfermedad y Cuidado de Niños (CFRA). (n.d.). Consultado el 15 de marzo de 2023, en https://www.dir.ca.gov/dlse/CFRA_Leave.htm