Rescindír un contrato laboral: Guía completa para trabajadores
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Rescindir un contrato laboral es una decisión importante y delicada para los trabajadores. Sin embargo, en determinadas circunstancias, puede ser la opción más adecuada. En este artículo, te ofrecemos una guía completa sobre cómo rescindir un contrato laboral en España. Te explicaremos los diferentes tipos de rescisión, los requisitos necesarios, los plazos y los trámites a seguir, así como las consecuencias jurídicas y económicas de esta decisión.
¿Qué es la rescisión de un contrato laboral?
La rescisión de un contrato laboral es la decisión unilateral del trabajador de darse por terminado el vínculo contractual con su empresa. Existen dos tipos de rescisión: la rescisión voluntaria y la rescisión disciplinaria.
La rescisión voluntaria se produce cuando el trabajador decide abandonar su puesto de trabajo por causas personales o profesionales, tales como la búsqueda de una nueva oportunidad laboral, la incompatibilidad horaria, el acoso laboral o el mobbing. En este caso, el trabajador no necesita justificar su decisión y tiene derecho a recibir una indemnización por despido.
La rescisión disciplinaria se produce cuando el trabajador es despedido por motivos graves o muy graves, tales como el incumplimiento de las obligaciones contractuales, la falta de respeto a la autoridad o la integridad física o moral de los compañeros, el fraude, el robo o la violación de los secretos empresariales. En este caso, el empresario debe seguir un procedimiento específico y el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización por despido.
¿Cuáles son los requisitos y los plazos de la rescisión voluntaria?
Para poder rescindir un contrato laboral de forma voluntaria, el trabajador debe cumplir una serie de requisitos y plazos. En primer lugar, el trabajador debe tener una antigüedad mínima de seis meses en la empresa. En segundo lugar, el trabajador debe comunicar su decisión por escrito a la empresa, con una antelación mínima de 15 días hábiles. En tercer lugar, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido, que se calcula en función de su antigüedad y su salario.
El cálculo de la indemnización por despido se realiza de la siguiente forma:
- Si el trabajador tiene una antigüedad inferior a dos años, tiene derecho a 20 días de salario por año trabajado.
- Si el trabajador tiene una antigüedad superior a dos años, tiene derecho a 20 días de salario por los primeros dos años y a 12 días de salario por cada año adicional.
Además, el cálculo del salario se realiza sobre la base de la media de los últimos seis meses de trabajo y, en caso de ser variable, sobre la base de la última tabla salarial o convenio colectivo aplicable.
¿Cómo se lleva a cabo el procedimiento de la rescisión voluntaria?
Para llevar a cabo el procedimiento de la rescisión voluntaria, el trabajador debe seguir los siguientes pasos:
- Escribir una carta de rescisión, en la que se indique la decisión de abandonar el puesto de trabajo, la fecha de efecto, la antelación mínima de 15 días hábiles y la causa de la rescisión, si se desea comunicarla.
- Enviar la carta por correo certificado o entregarla en mano, con acuse de recibo, a la empresa.
- Esperar la respuesta de la empresa, que debe confirmar la recepción de la carta y la fecha de efecto de la rescisión.
- Recibir la indemnización por despido, que se abonará en la siguiente nómina o mediante transferencia bancaria.
- Solicitar el finiquito, que es el documento que recoge el total de las cantidades pendientes entre el trabajador y la empresa, tales como las vacaciones no disfrutadas, las pagas extra o los conceptos pendientes de liquidación.
¿Qué consecuencias tiene la rescisión voluntaria para el trabajador?
La rescisión voluntaria tiene las siguientes consecuencias para el trabajador:
- El trabajador deja de percibir el salario y los complementos que correspondan a su puesto de trabajo.
- El trabajador deja de estar cubierto por el seguro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
- El trabajador deja de tener derecho a vacaciones, permisos retribuidos o pagas extra.
- El trabajador deja de tener derecho a la prestación por desempleo, salvo que haya acumulado meses suficientes de cotización.
- El trabajador debe buscar un nuevo empleo y adaptarse a las nuevas condiciones laborales.
FAQ
P: ¿Puedo rescindir un contrato laboral por causas personales?
R: Sí, la rescisión voluntaria no requiere la justificación de causas personales, pero debe cumplir con los requisitos y los plazos establecidos por la ley.
P: ¿Tengo derecho a una indemnización por despido si rescindo voluntariamente mi contrato laboral?
R: Sí, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido si cumple con los requisitos y los plazos de la rescisión voluntaria.
P: ¿Puedo rescindir un contrato laboral en prácticas o de formación?
R: Sí, el trabajador tiene derecho a rescindir un contrato laboral en prácticas o de formación, siempre que cumpla con los requisitos y los plazos de la rescisión voluntaria.
P: ¿Puedo rescindir un contrato laboral temporal?
R: Sí, el trabajador tiene derecho a rescindir un contrato laboral temporal, siempre que cumpla con los requisitos y los plazos de la rescisión voluntaria.
Conclusión
Rescindir un contrato laboral es una decisión que debe ser meditada y bien informada. El trabajador debe conocer los diferentes tipos de rescisión, los requisitos y los plazos necesarios, los procedimientos a seguir y las consecuencias jurídicas y económicas de esta decisión. En este artículo, te hemos ofrecido una guía completa sobre cómo rescindir un contrato laboral en España, con el objetivo de facilitarte la comprensión y la toma de decisión.
Referencias
- Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Guía práctica de la inspección de trabajo y seguridad social: rescisión de contratos
- Cómo rescindir un contrato laboral de forma voluntaria
- Indemnización por despido: cómo se calcula y quién la paga
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