Regimen Empleadas de Hogar: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

En los últimos años, el empleo de las empleadas de hogar se ha vuelto cada vez más común en España. Cada vez son más las familias que deciden contratar a una empleada de hogar para ayudar con las tareas domésticas y el cuidado de los hijos. Sin embargo, el proceso de contratación y la gestión de una empleada de hogar pueden ser complicados si no se está familiarizado con el proceso.

Es por eso que hemos creado esta guía completa sobre los regímenes empleadas de hogar. En ella, abordaremos los diferentes tipos de contratos que existen, los derechos y obligaciones de las empleadas de hogar y de las familias empleadoras, y otros temas importantes que debes conocer antes de contratar a una empleada de hogar.

Tipos de contratos para empleadas de hogar

Existen dos tipos de contratos para empleadas de hogar: el contrato por horas y el contrato indefinido.

Contrato por horas

El contrato por horas es el más común entre las empleadas de hogar. Este contrato establece un número determinado de horas de trabajo a la semana, pero no especifica un horario fijo. La empleada de hogar solo cobra por las horas que trabaja y puede tener varios empleadores a la vez.

Este tipo de contrato es ideal para las familias que solo necesitan ayuda en algunas tareas domésticas o en determinados días de la semana. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la empleada de hogar tiene derecho a un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas y a un día de descanso a la semana.

Contrato indefinido

El contrato indefinido es menos común que el contrato por horas, pero ofrece más estabilidad a la empleada de hogar. En este tipo de contrato, la empleada de hogar trabaja un número determinado de horas a la semana en un horario fijo. Además, tiene derecho a un salario mínimo y a todos los beneficios sociales que corresponden a su categoría.

Este tipo de contrato es ideal para las familias que necesitan ayuda en tareas domésticas de forma regular y quieren ofrecer estabilidad a su empleada de hogar.

Derechos y obligaciones de las empleadas de hogar y de las familias empleadoras

Tanto las empleadas de hogar como las familias empleadoras tienen derechos y obligaciones que deben cumplir.

Derechos de las empleadas de hogar

Las empleadas de hogar tienen derecho a:

• Un salario mínimo: el salario mínimo interprofesional (SMI) establecido por ley.
• Descansos entre jornadas: al menos 12 horas de descanso entre jornadas y un día de descanso a la semana.
• Vacaciones anuales pagadas: al menos 30 días naturales de vacaciones al año.
• Seguridad social: ser dada de alta en la seguridad social y tener acceso a la asistencia sanitaria.
• Cotización a la Seguridad Social: al menos el 10% de su salario bruto correspondiente a la cotización a la Seguridad Social.
• Pagas Extra: recibir dos pagas extra al año, una en junio y otra en diciembre.

Obligaciones de las empleadas de hogar

Las empleadas de hogar tienen la obligación de:

• Realizar las tareas domésticas y de cuidado de acuerdo con las instrucciones de la familia empleadora.
• Respetar la intimidad y los bienes de la familia empleadora.
• Comunicar a la familia empleadora cualquier cambio en su situación personal o laboral que pueda afectar a su trabajo.
• Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Derechos de las familias empleadoras

Las familias empleadoras tienen derecho a:

• Exigir que la empleada de hogar realice las tareas domésticas y de cuidado de acuerdo con las instrucciones dadas.
• Despedir a la empleada de hogar si no cumple con sus obligaciones laborales.
• Deducirse el 20% del salario de la empleada de hogar en la declaración de la renta.
• Recibir ayudas estatales para el empleo de personas dependientes.

Obligaciones de las familias empleadoras

Las familias empleadoras tienen la obligación de:

• Pagar el salario correspondiente a la empleada de hogar según el contrato firmado.
• Darla de alta en la seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes.
• Respetar los derechos laborales de la empleada de hogar, como el derecho a un salario mínimo, descansos entre jornadas y vacaciones anuales pagadas.
• Garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

Otras consideraciones importantes

Además de los derechos y obligaciones de las empleadas de hogar y de las familias empleadoras, existen otras consideraciones importantes que debes tener en cuenta antes de contratar a una empleada de hogar.

Contratación y gestión de la empleada de hogar

La contratación y gestión de una empleada de hogar puede ser complicada si no se está familiarizado con el proceso. Por eso, es recomendable utilizar los servicios de una empresa especializada en el empleo de personas en el hogar.

Estas empresas se encargan de la gestión administrativa y fiscal, así como de la selección y formación de la empleada de hogar, lo que facilita el proceso de contratación y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones legales.

Conciliación familiar y laboral

La contratación de una empleada de hogar puede ayudar a las familias a conciliar la vida laboral y familiar. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la empleada de hogar también tiene derecho a un descanso y a un horario razonable.

Por eso, es recomendable establecer un horario flexible que permita a la empleada de hogar tener tiempo libre y a la familia tener la ayuda necesaria en las tareas domésticas y de cuidado.

Seguridad y salud en el trabajo

La seguridad y salud en el trabajo son responsabilidad tanto de la empleada de hogar como de la familia empleadora. Es importante establecer unas normas de seguridad y salud en el trabajo y garantizar que la empleada de hogar dispone de todos los equipos y materiales necesarios para realizar su trabajo de forma segura.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en España?

El salario mínimo de una empleada de hogar en España es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente es de 1.000 euros al mes por 40 horas de trabajo a la semana.

¿Puedo deducirme el salario de la empleada de hogar en la declaración de la renta?

Sí, las familias empleadoras pueden deducirse el 20% del salario de la empleada de hogar en la declaración de la renta, siempre y cuando la empleada de hogar esté dada de alta en la seguridad social y se cumplan todas las obligaciones legales.

¿Qué obligaciones tengo como familia empleadora?

Como familia empleadora, tienes la obligación de pagar el salario correspondiente a la empleada de hogar según el contrato firmado, darle de alta en la seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes, respetar los derechos laborales de la empleada de hogar, garantizar la seguridad y salud en el trabajo y cumplir todas las obligaciones legales.

Referencias

• Ley de empleo del hogar (Ley 27/1999, de 16 de julio, de regulación del contrato de trabajo para el servicio del hogar familiar).
• Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
• Guía práctica de la Seguridad Social para las personas empleadas del hogar (Instituto Nacional de la Seguridad Social, 2020).

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