Reducción de Jornada Laboral: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La reducción de jornada laboral es una figura legal que permite a los trabajadores disminuir la duración de su jornada habitual, con la correspondiente reducción salarial. Esta opción se encuentra recogida en el Estatuto de los Trabajadores y puede solicitarse por diversos motivos, como la conciliación de la vida laboral y familiar, la asistencia a un familiar dependiente o la formación y el reciclaje profesional.

En esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la reducción de jornada laboral: cuáles son los requisitos, cómo solicitarla, cuáles son tus derechos y obligaciones, y qué ocurre en caso de despido o finalización del contrato.

Requisitos para solicitar una reducción de jornada

Para poder solicitar una reducción de jornada laboral, es necesario cumplir una serie de requisitos:

• Ser trabajador por cuenta ajena con un contrato de duración indefinida o determinada.
• Haber trabajado al menos 12 meses en la empresa, salvo en los supuestos de asistencia a familiares dependientes o de formación y reciclaje profesional.
• No haber disfrutado de una reducción de jornada en los últimos 24 meses, a no ser que el motivo sea la asistencia a un familiar dependiente o la formación y reciclaje profesional.
• Comunicar por escrito a la empresa la solicitud de reducción de jornada, indicando el motivo y la duración solicitada.

Motivos para solicitar una reducción de jornada

Los motivos para solicitar una reducción de jornada laboral son variados:

• Conciliación de la vida laboral y familiar: Se trata del motivo más habitual de solicitar una reducción de jornada. Los trabajadores con hijos menores de 12 años o con ascendientes dependientes pueden solicitar una reducción de jornada de entre el 25% y el 50%, con una duración mínima de 4 horas a la semana.
• Asistencia a familiares dependientes: Los trabajadores con familiares dependientes pueden solicitar una reducción de jornada de entre el 25% y el 50%, sin límite de duración mínima.
• Formación y reciclaje profesional: Los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada de entre el 25% y el 50%, con una duración mínima de 4 horas a la semana, para realizar cursos de formación o reciclaje profesional.

Derechos y obligaciones del trabajador y la empresa

Una vez concedida la reducción de jornada, el trabajador y la empresa tienen una serie de derechos y obligaciones:

• Derechos del trabajador:
  • Mantener el mismo puesto de trabajo y las mismas condiciones laborales que tenía antes de la reducción de jornada.
  • Percibir una parte proporcional de la retribución que le correspondía antes de la reducción de jornada.
  • No sufrir ningún tipo de discriminación por haber solicitado una reducción de jornada.
• Obligaciones del trabajador:
  • Informar a la empresa con antelación suficiente de los días en los que no va a trabajar por haber reducido su jornada.
  • Permanecer a disposición de la empresa durante el tiempo que no esté trabajando.
  • Realizar las tareas encomendadas con la misma diligencia y profesionalidad que antes de la reducción de jornada.
• Derechos de la empresa:
  • Redistribuir el trabajo entre los demás trabajadores de la empresa, sin que ello suponga una sobrecarga laboral o un cambio en sus condiciones de trabajo.
  • Descontar de la retribución del trabajador la parte proporcional correspondiente a la reducción de jornada solicitada.
  • Denegar la solicitud de reducción de jornada en los supuestos en que no se cumplan los requisitos legalmente establecidos.

Consecuencias de la finalización del contrato o el despido

En caso de finalización del contrato o despido, el trabajador tiene derecho a:

• Percibir la parte proporcional correspondiente a la reducción de jornada solicitada durante el periodo en que haya estado en vigor la reducción.
• Ser indemnizado en los mismos términos que el resto de trabajadores de la empresa, sin que la reducción de jornada pueda utilizarse como justificación para el despido o la discriminación en el pago de la indemnización.

FAQ

¿Puedo solicitar una reducción de jornada si soy autónomo?

No, la reducción de jornada es una figura legal que solo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos pueden solicitar una reducción de su jornada laboral, pero no tendrán los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por cuenta ajena.

¿Puedo solicitar una reducción de jornada para cuidar a mi mascota?

No, la reducción de jornada solo se puede solicitar por motivos específicos recogidos en la ley, como la conciliación de la vida laboral y familiar, la asistencia a familiares dependientes o la formación y reciclaje profesional. El cuidado de mascotas no es uno de esos motivos.

¿Puedo solicitar una reducción de jornada si tengo un contrato temporal?

Sí, los trabajadores con contratos temporales también pueden solicitar una reducción de jornada, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley.

Referencias

Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores

Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la reducción de jornada

Calculadora de reducción de jornada de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA)

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