Reducción de jornada: Guía definitiva para lograrla
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
¿Alguna vez has deseado tener más tiempo libre para dedicar a tu familia, estudios o simplemente para descansar? La reducción de jornada puede ser la solución que estás buscando. En este artículo te explicaremos qué es la reducción de jornada, cuáles son los tipos que existen, cómo solicitarla y mucho más. ¡Sigue leyendo!
Introducción
La reducción de jornada es una modalidad laboral que permite al trabajador disminuir su jornada laboral, manteniendo su relación laboral y su puesto de trabajo. Esta medida se puede solicitar por diferentes motivos, como la conciliación de la vida laboral y familiar, la asistencia a cursos de formación o la edad del trabajador.
La reducción de jornada se regula en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 34.8. Según este artículo, el trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, semanal, mensual o anual, con la disminución proporcional del salario.
Tipos de reducción de jornada
Existen diferentes tipos de reducción de jornada, dependiendo del motivo por el que se solicita. A continuación, te explicamos cuáles son:
Reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar
Este tipo de reducción de jornada se solicita para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar del trabajador. Puede solicitarse por nacimiento de hijo, adopción, acogimiento, guarda con fines de adopción o por el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad necesite especial cuidado.
La reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar puede solicitarse por horas, días o semanas, y el porcentaje de reducción mínimo será del 25%.
Reducción de jornada por asistencia a cursos de formación
La reducción de jornada por asistencia a cursos de formación permite al trabajador asistir a cursos de formación para su promoción profesional o personal. La reducción de jornada podrá ser del 50%, 75% o del 100% de la jornada de trabajo, y el salario se reducirá proporcionalmente.
Reducción de jornada por edad
La reducción de jornada por edad se solicita cuando el trabajador tiene una edad determinada y desea reducir su jornada laboral. El porcentaje de reducción de jornada será del 50%, y el salario se reducirá proporcionalmente.
Cómo solicitar la reducción de jornada
Para solicitar la reducción de jornada, el trabajador deberá seguir los siguientes pasos:
- Comunicar la solicitud al empresario: El trabajador deberá comunicar por escrito al empresario su deseo de reducir su jornada laboral. En la comunicación deberá especificar el motivo de la reducción, el porcentaje de reducción solicitado y la fecha de inicio de la reducción.
- Negociar con el empresario: Una vez recibida la solicitud, el empresario deberá negociar con el trabajador la reducción de jornada. El empresario podrá proponer un porcentaje de reducción distinto al solicitado por el trabajador, siempre que el porcentaje propuesto suponga una reducción de jornada inferior al 50%.
- Aceptar o denegar la solicitud: El empresario deberá aceptar o denegar la solicitud de reducción de jornada en el plazo de 30 días naturales contados desde la fecha de presentación de la solicitud. Si el empresario no se pronuncia en el plazo establecido, se entenderá que ha aceptado la solicitud.
Frecuentes preguntas
¿Puedo solicitar la reducción de jornada aunque no tenga hijos?
Sí, la reducción de jornada se puede solicitar por diferentes motivos, no solo por el cuidado de hijos.
¿La reducción de jornada afecta a la antigüedad del trabajador?
No, la reducción de jornada no afecta a la antigüedad del trabajador.
¿Puedo solicitar la reducción de jornada de forma parcial?
Sí, la reducción de jornada se puede solicitar de forma parcial, disminuyendo la jornada laboral por horas, días o semanas.
Conclusión
La reducción de jornada es una modalidad laboral que permite al trabajador disminuir su jornada laboral, manteniendo su relación laboral y su puesto de trabajo. Existen diferentes tipos de reducción de jornada, y el trabajador deberá solicitarlo por escrito al empresario y negociar el porcentaje de reducción. Si tienes dudas sobre la reducción de jornada, consulta con un abogado laboralista o con tu empresa.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.8.
- Real Decreto 1569/1988, de 23 de diciembre, sobre reducción de jornada.
- Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Resolución de 17 de diciembre de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre reducción de jornada para el cuidado de hijos menores de 12 años.
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