¿Quién paga la baja por enfermedad común?

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

En algún momento de nuestras vidas, es posible que nos encontremos en la situación de tener que pedir una baja por enfermedad común. Ya sea por un resfriado, gripe o alguna otra afección temporal, es fundamental conocer quién se hará cargo de los pagos durante este periodo. En este artículo, abordaremos esta y otras cuestiones relacionadas con la baja por enfermedad común en España.

¿Quién paga la baja por enfermedad común? El papel de la empresa y la Seguridad Social

En primer lugar, conviene aclarar que la baja por enfermedad común está amparada por la Seguridad Social. Sin embargo, existen determinadas circunstancias en las que la empresa puede asumir el pago de la prestación. Esto ocurre, por ejemplo, cuando el trabajador se encuentra en los conocidos como primeros tres días de la baja, que son considerados como "días de carencia" y no están indemnizados por la Seguridad Social.

Pero, ¿qué significa esto en la práctica? Durante estos tres días, la empresa debe seguir abonando el salario íntegro al trabajador, a no ser que exista un convenio colectivo o pacto individual que establezca lo contrario. Es decir, la empresa no puede descontar ni un solo euro del salario durante estos días.

Una vez transcurridos estos tres días de carencia, la Seguridad Social se encarga de abonar el 60% de la base reguladora durante los siguientes 20 días naturales. Transcurridos estos 20 días, el porcentaje de indemnización asciende al 75%, y la Seguridad Social seguirá abonando esta cantidad hasta el día 365 inclusive. En total, la baja por enfermedad común puede llegar a durar hasta un año, siempre y cuando el médico considere que el trabajador no se ha recuperado completamente.

Es importante señalar que, en determinadas circunstancias, la Seguridad Social puede ampliar el periodo máximo de la baja por enfermedad común. Por ejemplo, si el trabajador padece una enfermedad crónica o se encuentra en un proceso de rehabilitación, la baja puede prolongarse más allá del año. En estos casos, será el médico quien determine la duración exacta de la baja.

Requisitos para solicitar la baja por enfermedad común

Para poder solicitar la baja por enfermedad común, el trabajador debe cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, debe estar dado de alta en la Seguridad Social y contar con un mínimo de 180 días de cotización durante los últimos cinco años. Además, el trabajador debe acudir al médico y que éste determine la necesidad de la baja.

Una vez obtenida la baja, el trabajador deberá comunicársela a la empresa en el plazo máximo de tres días hábiles. Si la empresa tiene constancia de la baja y no abona el salario correspondiente a los tres días de carencia, podrá ser sancionada.

Diferencias entre la baja por enfermedad común y la incapacidad temporal

A menudo, se produce confusión entre la baja por enfermedad común y la incapacidad temporal. Ambas situaciones implican la ausencia del trabajo por motivos de salud, pero presentan importantes diferencias.

Mientras que la baja por enfermedad común se produce por una afección temporal y no grave, la incapacidad temporal se debe a una enfermedad o accidente de mayor gravedad, que impide al trabajador realizar su trabajo durante un periodo prolongado. Asimismo, la incapacidad temporal puede derivar en una incapacidad permanente, que conlleva la pérdida total o parcial de la capacidad laboral.

Otra diferencia importante entre ambas situaciones reside en el periodo de duración. Mientras que la baja por enfermedad común puede llegar a durar un año, la incapacidad temporal puede prolongarse indefinidamente, en función de la gravedad de la afección.

FAQ: Preguntas frecuentes sobre la baja por enfermedad común

1. ¿Puedo trabajar durante la baja por enfermedad común? No, durante la baja por enfermedad común está prohibido realizar cualquier tipo de actividad laboral remunerada, a no ser que se cuente con el permiso expreso del médico.
2. ¿Qué ocurre si la empresa me despide durante la baja por enfermedad común? La ley prohibe el despido por motivos relacionados con la salud del trabajador. Por lo tanto, si la empresa despide a un trabajador durante la baja por enfermedad común, podrá ser sancionada.
3. ¿Puedo acudir al gimnasio o practicar deporte durante la baja por enfermedad común? Esto dependerá del criterio del médico. Si considera que el ejercicio físico puede ser perjudicial para la salud del trabajador, estará prohibido. En caso contrario, podrá practicarse con precaución y moderación.
4. ¿Cómo se calcula la base reguladora de la baja por enfermedad común? La base reguladora se calcula en función de los últimos 180 días cotizados por el trabajador. En concreto, se toman en cuenta los días en los que se ha cotizado a la Seguridad Social y se divide por 180.
5. ¿Puedo solicitar la baja por enfermedad común si estoy de vacaciones? Sí, el trabajador tiene derecho a solicitar la baja por enfermedad común en cualquier momento, incluso durante sus vacaciones. No obstante, el periodo de baja se sumará a las vacaciones, y el trabajador deberá disfrutar del tiempo restante una vez se reintegre al trabajo.

Conclusión: Conozca sus derechos como trabajador

En conclusión, es fundamental conocer los derechos y obligaciones que conlleva la baja por enfermedad común. El trabajador debe ser consciente de quién se hará cargo de los pagos durante este periodo y de los requisitos necesarios para solicitar la baja. Asimismo, la empresa debe cumplir con sus obligaciones en materia de abono de salarios y comunicación de la baja.

Si tiene dudas sobre este tema o desea ampliar su conocimiento al respecto, no dude en consultar fuentes oficiales o acudir a un experto en materia laboral.

Referencias

• Ley General de la Seguridad Social
• Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, sobre normas básicas reguladoras de la incapacidad temporal
• Instituto Nacional de la Seguridad Social

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