¿Qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una herramienta legal que permite a las empresas afrontar situaciones económicas difíciles, como una caída en la demanda o una crisis sanitaria, reduciendo o suspendiendo temporalmente la actividad de sus trabajadores. Esto se hace a través de un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y se tramita ante la autoridad laboral.
En España, los ERTE se han convertido en una medida habitual para hacer frente a las consecuencias económicas de la pandemia de COVID-19. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan cómo les afecta este mecanismo y qué significa realmente. En este artículo, vamos a explicar en detalle qué es un ERTE y cómo influye en la vida de los trabajadores.
¿Cómo se produce un ERTE?
Para que una empresa pueda solicitar un ERTE, debe demostrar que se encuentra en una situación económica, técnica, organizativa o de producción que le impide mantener la actividad normal. Esto puede ser debido a diversas causas, como una reducción de la demanda, la necesidad de reestructurar la plantilla o la imposibilidad de continuar con la producción por causas ajenas a la empresa, como una huelga o un desastre natural.
Una vez que la empresa ha identificado el motivo del ERTE, debe negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del mismo. Este proceso puede incluir la reducción de jornada, la suspensión del contrato o el cambio de puesto de trabajo. Si no existe representación legal de los trabajadores, la empresa debe informar individualmente a cada uno de ellos y buscar un acuerdo.
Una vez alcanzado el acuerdo, la empresa debe presentar la solicitud de ERTE ante la autoridad laboral competente. Esta autoridad tiene un plazo de cinco días hábiles para resolver, y si no lo hace en ese plazo, el ERTE se considera autorizado.
¿Cómo afecta un ERTE al trabajador?
Un ERTE puede afectar al trabajador de diferentes formas, dependiendo de las condiciones acordadas entre la empresa y los representantes sindicales. A continuación, explicamos las principales consecuencias de un ERTE para un trabajador:
Reducción de jornada
Si el ERTE implica una reducción de jornada, el trabajador seguirá trabajando, pero con menos horas de las habituales. La reducción de jornada puede ser parcial o total, y el porcentaje de reducción se acordará entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Durante el tiempo en que el trabajador está en una situación de reducción de jornada, percibirá una parte proporcional de su sueldo y tendrá derecho a las prestaciones por desempleo correspondientes. Además, la empresa debe mantener las cotizaciones a la Seguridad Social, por lo que el trabajador no perderá ningún derecho adquirido.
Suspensión del contrato
Si el ERTE implica la suspensión del contrato, el trabajador dejará de prestar servicios durante un tiempo determinado. En este caso, el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo correspondiente, que será del 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y del 50% a partir del séptimo mes.
La suspensión del contrato puede ser total o parcial, y en este último caso, el trabajador alternará periodos de suspensión y trabajo. Durante los periodos de suspensión, el trabajador no percibirá sueldo, pero mantendrá sus derechos adquiridos y la empresa seguirá cotizando a la Seguridad Social.
Cambio de puesto de trabajo
En ocasiones, el ERTE puede implicar un cambio de puesto de trabajo para el trabajador. Esto puede suceder si la empresa necesita reorganizar su plantilla o si el trabajador tiene conocimientos o habilidades que puedan ser útiles en otro departamento.
En estos casos, el cambio de puesto de trabajo se acordará entre la empresa y el trabajador, y este último tendrá derecho a formación y adaptación al nuevo puesto. El cambio de puesto de trabajo no supone una reducción de jornada o una suspensión del contrato, y el trabajador seguirá percibiendo su sueldo y sus derechos adquiridos.
¿Qué ocurre después del ERTE?
Una vez que finaliza el ERTE, la empresa debe readmitir a los trabajadores en sus puestos de trabajo o ofrecerles un nuevo contrato en función de las necesidades de la empresa y de las condiciones acordadas en el ERTE.
Si la empresa no puede readmitir a todos los trabajadores, deberá aplicar criterios objetivos para determinar quiénes conservan su puesto de trabajo y quiénes no. Estos criterios pueden ser, por ejemplo, la antigüedad, el rendimiento o la categoría profesional.
Si un trabajador no es readmitido o no acepta el nuevo contrato ofrecido, tendrá derecho a la prestación por desempleo correspondiente. Además, la empresa deberá indemnizar al trabajador en función de la antigüedad y del motivo del despido.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo rechazar un ERTE? No, un ERTE es una medida legal que se aplica en situaciones económicas difíciles, y los trabajadores no pueden rechazarlo. Sin embargo, tienen derecho a impugnar las condiciones del ERTE si consideran que no se han respetado sus derechos.
- ¿Cómo se calcula la prestación por desempleo durante un ERTE? La prestación por desempleo durante un ERTE se calcula en función de la base reguladora, que es la media de las bases de cotización de los últimos seis meses. El porcentaje de la prestación varía en función del tiempo de cotización y del motivo del ERTE.
- ¿Puedo trabajar durante un ERTE? No, durante un ERTE de suspensión de contrato, el trabajador no puede trabajar en ninguna otra empresa, salvo que la empresa y el trabajador acuerden lo contrario. En caso de incumplimiento, el trabajador puede perder el derecho a la prestación por desempleo.
- ¿Qué pasa si la empresa incumple las condiciones del ERTE? Si la empresa incumple las condiciones del ERTE, los trabajadores pueden impugnar la decisión y exigir el cumplimiento de los acuerdos. Además, la empresa puede ser sancionada por la autoridad laboral.
- ¿Puedo solicitar un ERTE como autónomo? No, los ERTE son una medida para las empresas y sus trabajadores. Los autónomos pueden solicitar otras ayudas y medidas de apoyo, como las prestaciones por cese de actividad o los préstamos ICO.
Referencias
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