¿Qué es un despido objetivo? Conoce tus derechos.
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
En el mundo laboral, desafortunadamente, a veces nos enfrentamos a situaciones difíciles, como un despido. Pero, ¿sabes cuál es la diferencia entre un despido objetivo y uno disciplinario? En este artículo, te lo explicamos y te ayudamos a conocer tus derechos en caso de ser despedido objetivamente.
¿Qué es un despido objetivo?
Un despido objetivo es una decisión del empleador que se basa en causas objetivas y justificadas, completamente ajenas a la persona del trabajador. La ley establece diferentes causas que pueden originar un despido objetivo, como la disminución persistente de la carga de trabajo o la pérdida de clientes, entre otras.
Es importante destacar que un despido objetivo no debe confundirse con un despido improcedente, en el que la empresa no cumple con los requisitos legales necesarios para llevar a cabo la decisión, ni con un despido disciplinario, que se produce por incumplimientos graves de las obligaciones contractuales del empleado.
Tus derechos en caso de despido objetivo
Si has sido despedido objetivamente, tienes derecho a:
- Recibir una indemnización: La ley establece que el empleador debe abonarte una indemnización por despido equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Solicitar la readmisión: Si consideras que el despido no se ajusta a la legalidad, puedes solicitar la readmisión en la empresa. El plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- Cobrar el paro: Si has contribuido al sistema de la Seguridad Social durante un periodo mínimo de 360 días, tendrás derecho a cobrar el paro.
Es fundamental que, en caso de ser despedido objetivamente, consultes con un abogado laboralista o con asesoría jurídica especializada para conocer tus derechos y las opciones disponibles.
Recomendaciones en caso de despido objetivo
Si has sido despedido objetivamente, sigue estos consejos:
- No firmes nada sin asesoramiento: Si la empresa te ofrece una indemnización a cambio de firmar una renuncia, no lo hagas sin consultar antes con un experto en derecho laboral.
- Solicita una carta de despido: Exige a la empresa que te entregue una carta de despido en la que figuren los motivos del despido y la fecha de efectos.
- Guarda toda la documentación: Conserva todos los documentos relacionados con tu trabajo, como contratos, nóminas, justificantes de horas y vacaciones, y comunicaciones con la empresa.
- Busca asesoramiento: Acude a un especialista en derecho laboral para que te asesore sobre tus derechos y las acciones que puedes emprender.
Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
1. ¿Qué es un despido objetivo?
Un despido objetivo es la decisión del empleador de rescindir el contrato de trabajo por causas objetivas y justificadas, ajenas a la persona del trabajador.
2. ¿Tengo derecho a indemnización en caso de despido objetivo?
Sí, tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
3. ¿Puedo solicitar la readmisión en caso de despido objetivo?
Sí, si consideras que el despido no se ajusta a la legalidad, puedes solicitar la readmisión en la empresa dentro de los 20 días hábiles desde la fecha del despido.
4. ¿Tengo derecho a cobrar el paro en caso de despido objetivo?
Sí, si has cotizado al sistema de la Seguridad Social durante un periodo mínimo de 360 días.
5. ¿Puedo firmar una renuncia a cambio de una indemnización en caso de despido objetivo?
No lo hagas sin consultar antes con un experto en derecho laboral, ya que esto podría afectar tus derechos a una indemnización y a solicitar la readmisión.
Referencias
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
- Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento legal. En caso de duda, consulta con un especialista en derecho laboral.
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