Qué es un Contrato Indefinido: [Tu guia completa]

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Los contratos indefinidos son una forma de relación laboral entre una empresa y un trabajador. A diferencia de otros tipos de contratos, como el temporal o el de prácticas, el contrato indefinido no tiene una fecha de finalización fija. Esto significa que el trabajador y la empresa pueden mantener la relación laboral el tiempo que deseen, siempre y cuando cumplan con las condiciones establecidas en el contrato.

Características de un contrato indefinido

Un contrato indefinido debe incluir una serie de elementos esenciales, como la duración, el salario, el horario de trabajo y las funciones que desempeñará el trabajador. Además, debe recoger las condiciones de la extinción del contrato, tanto por parte del trabajador como de la empresa.

La duración de un contrato indefinido no tiene límite, por lo que puede mantenerse de forma indefinida. No obstante, es posible que el contrato indefinido incluya una cláusula de prueba, que permitirá a la empresa comprobar si el trabajador es adecuado para el puesto. La duración de esta prueba no puede ser superior a seis meses, y durante este periodo, la empresa podrá extinguir el contrato sin tener que justificar su decisión.

El salario que se estipule en el contrato indefinido debe ser el mínimo legal correspondiente al puesto de trabajo que desempeñará el trabajador. Además, la empresa deberá abonar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social.

El horario de trabajo de un contrato indefinido dependerá de las necesidades de la empresa y de la jornada laboral que se haya establecido en el convenio colectivo aplicable. Sin embargo, el horario no podrá exceder las ocho horas diarias ni las cuarenta horas semanales.

Las funciones que desempeñará el trabajador deberán estar claramente definidas en el contrato. En caso de que se produzcan modificaciones en el puesto de trabajo, la empresa deberá comunicárselo al trabajador y este tendrá derecho a negarse a desempeñar las nuevas tareas si no están relacionadas con su categoría profesional.

La extinción del contrato indefinido puede producirse por diversas causas. Por parte del trabajador, las causas más habituales son el abandono del puesto de trabajo, la jubilación y el fallecimiento. Por parte de la empresa, las causas más frecuentes son la no renovación del contrato al finalizar el periodo de prueba, el despido disciplinario y el despido objetivo.

Tipos de contrato indefinido

Existen varios tipos de contrato indefinido, cada uno de ellos con sus propias características y particularidades. Los más comunes son:

• Contrato indefinido a tiempo completo: Es el tipo de contrato indefinido más habitual. El trabajador desempeña su puesto de trabajo a jornada completa, con un horario de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales.
• Contrato indefinido a tiempo parcial: En este tipo de contrato, el trabajador desempeña su puesto de trabajo a jornada parcial, con un horario inferior a las ocho horas diarias y a las cuarenta horas semanales.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Este contrato está dirigido a empresas de nueva creación y a emprendedores. La empresa podrá beneficiarse de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social durante los dos primeros años del contrato.
• Contrato indefinido de formación y aprendizaje: Este contrato está destinado a jóvenes de entre 16 y 25 años que quieran formarse en un oficio o en una profesión determinada. El trabajador recibirá formación teórica y práctica, y la empresa podrá beneficiarse de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Ventajas y desventajas de un contrato indefinido

Un contrato indefinido ofrece una serie de ventajas tanto para el trabajador como para la empresa. Por un lado, el trabajador disfruta de una mayor estabilidad laboral y de una mayor protección en caso de despido. Además, el contrato indefinido ofrece la posibilidad de aumentar el salario y de promocionar dentro de la empresa.

Por otra parte, la empresa también se beneficia de esta forma de contratación. El contrato indefinido fomenta la fidelización del trabajador y la reducción de la rotación laboral. Además, permite a la empresa tener un equipo de trabajadores más experimentados y competentes.

No obstante, el contrato indefinido también presenta algunas desventajas. Para el trabajador, la principal desventaja es la dificultad de encontrar un nuevo empleo en caso de despido. Por parte de la empresa, la principal desventaja es el coste que supone mantener un contrato indefinido, especialmente en cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Preguntas frecuentes sobre los contratos indefinidos

¿Puedo cambiar de trabajo si tengo un contrato indefinido?

Sí, puedes cambiar de trabajo si tienes un contrato indefinido. No obstante, tendrás que cumplir un periodo de preaviso y respetar las cláusulas de exclusividad que establezca el contrato.

¿Puede una empresa despedirme sin causa justificada si tengo un contrato indefinido?

No, una empresa no puede despedirte sin causa justificada si tienes un contrato indefinido. La empresa deberá justificar su decisión y seguir el procedimiento legal establecido.

¿Qué sucede si una empresa no renueva mi contrato indefinido al finalizar el periodo de prueba?

Si una empresa no renueva tu contrato indefinido al finalizar el periodo de prueba, no se considera un despido. La empresa no está obligada a justificar su decisión y no tendrás derecho a indemnización.

Referencias

• Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
• Contrato indefinido (SEPE)
• Contrato indefinido a tiempo completo (SEPE)
• Contrato indefinido a tiempo parcial (SEPE)
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores (SEPE)
• Contrato indefinido de formación y aprendizaje (SEPE)

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