Qué es trabajador por cuenta ajena: guía completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

En la actualidad, existen diferentes modalidades de empleo y relaciones laborales. Una de ellas es el trabajador por cuenta ajena, una figura que, aunque puede resultar familiar, no siempre está clara su definición y características. En este artículo, daremos respuesta a las principales dudas sobre el trabajador por cuenta ajena y sus peculiaridades.

¿Qué es un trabajador por cuenta ajena?

Un trabajador por cuenta ajena es aquella persona que presta sus servicios laborales a una empresa o autónomo a cambio de un salario o retribución económica. Es decir, la empresa o autónomo es el que asume los riesgos y beneficios derivados de la actividad laboral, contratando al trabajador para el cumplimiento de determinadas tareas o funciones.

En contraposición a esta figura, se encuentra el trabajador autónomo o por cuenta propia, aquel que ejerce una actividad económica de forma independiente y asume los riesgos y beneficios de la misma.

Caracteristicas del trabajador por cuenta ajena

Algunas de las principales características del trabajador por cuenta ajena son:

1. Jerarquía: El trabajador por cuenta ajena se encuentra dentro de una estructura jerárquica en la que depende de un superior o jefe.
2. Subordinación: El trabajador por cuenta ajena está sujeto a las órdenes e instrucciones del empresario, quien tiene el poder de dirección y control sobre el trabajo del empleado.
3. Retribución: El trabajador por cuenta ajena recibe un salario o retribución económica por la prestación de sus servicios.
4. Seguridad social: El trabajador por cuenta ajena tiene la obligación de cotizar a la Seguridad Social, teniendo acceso a prestaciones sociales como la asistencia sanitaria, pensiones o desempleo.
5. Jornada laboral: El trabajador por cuenta ajena trabaja en una jornada laboral fija o determinada, estando sujeto a horarios específicos.

Contratación del trabajador por cuenta ajena

Para contratar a un trabajador por cuenta ajena, el empresario debe seguir una serie de trámites y procedimientos:

1. Contrato de trabajo: Es el documento en el que se recogen las condiciones laborales del trabajador, tales como la duración del contrato, función del trabajo, retribución, jornada laboral, etc. Existen diferentes tipos de contrato de trabajo, como el indefinido, temporal, a tiempo parcial o de formación.
2. Altas en la Seguridad Social: El empresario debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social dentro de los primeros 10 días hábiles desde el inicio del contrato.
3. Cumplimiento de la normativa laboral: El empresario debe cumplir con la normativa laboral vigente, como el convenio colectivo aplicable, horarios, descansos, permisos y vacaciones.

Derechos y obligaciones del trabajador por cuenta ajena

El trabajador por cuenta ajena tiene una serie de derechos y obligaciones en el marco de su relación laboral.

Derechos

1. Retribución: El trabajador tiene derecho a recibir una retribución justa y acorde al trabajo realizado.
2. Descanso y vacaciones: El trabajador tiene derecho a un descanso diario y semanal, así como a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año.
3. Protección social: El trabajador tiene derecho a la protección social y a prestaciones como la asistencia sanitaria, pensiones o desempleo.
4. Formación: El trabajador tiene derecho a la formación y el reciclaje profesional.
5. Igualdad: El trabajador tiene derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razones de género, raza, religión o discapacidad.

Obligaciones

1. Cumplimiento de las órdenes e instrucciones: El trabajador debe cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario dentro del marco de su función laboral.
2. Fidelidad y confidencialidad: El trabajador debe ser fiel a la empresa y mantener la confidencialidad de la información a la que tenga acceso.
3. Prestación del servicio: El trabajador debe prestar el servicio de forma continuada y durante la jornada laboral establecida.
4. Cumplimiento de la normativa laboral: El trabajador debe cumplir con la normativa laboral vigente en materia de seguridad y salud laboral, prevención de riesgos, etc.

FAQ

¿Qué diferencia hay entre un trabajador por cuenta ajena y un autónomo?

Un trabajador por cuenta ajena presta sus servicios laborales a una empresa o autónomo, dependiendo jerárquica y económicamente de éste. Un autónomo, por su parte, ejerce una actividad económica de forma independiente y asume los riesgos y beneficios de la misma.

¿Puede un trabajador por cuenta ajena tener otros trabajos?

Sí, un trabajador por cuenta ajena puede tener otros trabajos siempre y cuando cumpla con las condiciones establecidas en el contrato y no se produzca incompatibilidad entre ambos.

¿Quién paga la Seguridad Social del trabajador por cuenta ajena?

El empresario es el que se encarga de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y de abonar las cuotas correspondientes.

¿Qué ocurre si un trabajador por cuenta ajena no cumple con sus obligaciones?

Si un trabajador por cuenta ajena no cumple con sus obligaciones, el empresario puede tomar medidas disciplinarias, incluso llegar al despido.

Referencias

• Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Contrato de trabajo
• Seguridad Social

Conclusión

En este artículo hemos abordado la figura del trabajador por cuenta ajena, su definición, características, contratación y derechos y obligaciones. Esperamos que este artículo haya sido de utilidad y haya aclarado las dudas sobre este tema. Recuerda que, si tienes alguna duda adicional, no dudes en consultar a profesionales en la materia.

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